公司的绩效管理制度
公司的绩效管理制度
公司的绩效管理制度范本（精选5篇）
  公司的绩效管理制度1
  一、能力考核
  由于我们公司还非常年轻，我们公司的成员大多数也非常年轻，大家就业务能力方面都还需要广泛锻炼，因此将能力考核纳入绩效考核十分必要;能力考核分成一下几个等级，各等级标准如何：
  A、优：立完成管理、项目开发、测试、施工或商务沟通;
  B、良：独立完成部分事项，但还需要部门经理指导;
  C、差：基本上要靠部门经理或同事协助，才能完成所分配任务;或处事不牢靠，容易做错事，影响部门业绩;
  二、业绩考核
  业绩是公司的生命，考核的目的也是为此，因为有必要将个人业绩成果纳入考核内容;业绩考核的各级标准如下：
  A、优：按时按量按质或超过预期的完成上级主管交代的任务和计划，同时给同事或部门带来示范性借鉴;
  B、良：按时按量按质的完成上级主管交代的任务和计划，但没有给同事或部门带来示范性借鉴，即属于一种常规性的完成;
  C、差：没有按时按量按质的完成上级主管交代的任务和计划，或者发生较大差错，影响业务计划的进程;
  三、态度考核
  态度反映员工对计划执行的心态问题，也反映对部门对公司各层面的认知和接受问题，这些均影响着公司的整体执行力，这点目前对公司很重要，因此也有必要纳入考核范围，态度考核标准如下：
  A、优：主动积极为部门、团队或公司进言献策，努力做好本职工作，团队意识强，积极维护公司利益，积极上进，虚心学习者为优秀;
  B、良：积极完成本职工作，积极上进、虚心学习，团队合作均较为顺利，但对部门和团队的整体关注不是很积极，或说不是很明显，对公司的利益关注一般;
  C、差：完成本质工作比较被动，进取心不强，不善于团队合作，工作分配协调关注自己个人，对部门和团队的整体不太关注;
  四、制度执行考核
  因公司初创时间不长，目前又面临制度规范建设，因此，很有必要将其纳入考核条款，并实施一项否决制，即出现此项不达标，总成绩不能得优，具体标准如下：
  A、合格：严格遵循公司所有规章制度，每月没有一项违越行为;
  B、不合格：不认真遵循公司的一些规章制度，月统计有一项以上违越行为，给公司造成一些不良影响。
  公司的绩效管理制度2
  一、考评原则：公开、公正、公平。
  二、考评流程：
  每月5日进行。各部门员工由部门经理负责考评，部门经理由主管副总经理负责考评，副总经理以上人员由总经理负责考评。
  三、考评方法：
  按考评5项内容计分，95分以上为优，94～80为良，79～60为中，60分以下为差。
  四、奖惩条例：
  1、奖励：
  凡符合以下条例之一者，公司将酌情给予奖励；
  ⑴季平均考评分值在95分以上者；
  ⑵工作业绩突出，对公司业务有重大贡献者；
  ⑶工作积极主动、团结互助，受到好评者；
  ⑷对工程项目存在的隐患或不合理及时采取措施，避免经济损失者；
  ⑸对公司发展提出合理化建议，并有一定经济效益者；
  ⑹合理控制各项费用支出，防止“跑、冒、滴、漏”，有显著成绩者；
  ⑺保护公司财产（设备、资金、资料、声誉等），见义勇为者。奖励方法分为：口头表扬、书面表扬、经济奖励。
  2、处罚条例：
  出现以下情况，由部门经理上报主管领导，酌情处理；
  ⑴季平均考评分低于80分，每低一分扣季度奖金额德一个百分点（即季度奖金额÷100）季平均考评分低于60分，调岗或解聘；
企业奖励制度
  ⑵无故迟到一次扣发当月工资5元，二次扣发当月工资10元，累计迟到三次按旷工半天计；无故早退一次扣发当月工资10元，二次扣发当月工资20元，累计早退三次按旷工半天计；旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资，旷工三天或累计三天，予以除名。
  ⑶对外不遵纪守法、对内不遵守公司的各项规章制度；
  ⑷制造事端、破坏团结、不服从合理的工作安排；
  ⑸工作中不顾及公司声誉，言行恶劣，给公司造成损失；
  ⑹私自或指使他人涂改、销毁、伪造原始凭证或资料，影响公司利益；
  ⑺私留公司各类资料不交或向外界泄漏公司机密并给公司造成损失；
  ⑻因工作渎职造成公司财产、经济损失并造成极坏影响。惩罚方式分为口头批评、书面通报、经济处罚、除名。
  本办法自xx年6月试行，考评表于每月1日前连同考勤表报送办公室备案。
  公司的绩效管理制度3
  一、目的
  本着公平、公正的原则，在公司内推行绩效考核工作，以建立长期、稳定和规范的绩效考核制度。通过对员工的工作业绩、工作能力及工作态度的评价，挖掘员工潜力，帮助员工正确认识自我。为员工升迁、奖惩以及薪酬调整提供合理的依据，同时为员工与上级领导之间提供一个正式沟通的机会，并使员工清楚公司对自己的真实评价。
  二、适用范围
  本规定适用于2006年9月30日以前入职员工。考核表分为管理人员和一般员工;其中管理人员包括：项目部主管及以上管理人员;一般员工包括：副主管以下员工;所有参加考核人员均应认真填写考核表。
  三、考核依据和原则
  以考核前的工作业绩、工作能力及工作态度等实际表现为依据。考核人要对被考核人员的工作表现评价要客观、公正，尽量使用量化指标衡量，必须根据日常工作中观察到的客观事实作出评价。必须排除考核者对被考评者的好恶、同情心等偏见。
  四、考核办法及程序
  1、考核分为自评、初评、复评、审核。
  2、自评：应由被考核人自己给自己打分。被考核人应客观、公正、实事求是的评价自己，自评分数不计入考核总分。被考核人可以在员工意见栏反映自己对公司、对项目部或对员工绩效考核的意见和建议。
  3、初评：由被考核者的直接主管或是以主管为核心的一个评价小组。考核者应在评核前与被考核人进行绩效面谈，听取被考核人意见，指出其成绩和不足以及应努力的方向。初评者在意见栏里详细填写对被考核人的考察意见，针对被考核人素质条件提出自己的意见和建议。
  4、复评：由再上一级领导负责打分评判，如发现初核打分与员工自评打分相差悬殊，应进一步深入了解情况，以求得更加公正、客观。同时对初评者的工作能力、水平和客观、公正性有一个了解。
  5、审核：由人事行政部根据初评、复评打分进行加权平均，得出最终分数，并对各项目部
所有员工绩效考核情况进行综合统计。
  6、公司领导层可根据绩效考核结果，制定员工晋级、加薪、降薪、辞退等方案。
  7、本次绩效考核增加对项目经理的考核，除了延续以前的绩效考核方式：一线普通员工参加工资固定调整绩效考核;部门、区域负责人或骨干员工参加每月根据绩效及总部检查的情况而浮动的绩效考核。项目经理参加浮动奖金部分的绩效考核。
  8、由总部规定考核额度并于每月5日之前将考核打分及奖金额度下发到项目部，项目经理于每月10日前将奖金分配表报到人事行政部。项目经理的奖金部分由总部根据每月检查打分情况确定;职能部门经理的奖金由总经理根据当月经营指标完成情况确定。
  五、绩效考核的时间要求
  1、各项目部于2006年12月25日前将绩效考核表交到人事行政部。
  2、考核人及被考核人均要使用黑或蓝墨水笔认真填写绩效考核表。
  公司的绩效管理制度4
  一、指导思想
  xxxxxxx有限公司根据本公司实际情况，决定导入绩效考核机制，以充分调动各方面积极因素，强化员工的工作责任心，提升企业的市场竞争力，不断促进本公司持续、稳定、健康发展，并确保公司与员工共同成长。
  根据《xxxx有限公司薪酬管理制度》的有关要求，本着同工同酬、多劳多酬、高效优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，特拟定本管理制度。
  二、绩效考核目的
  1、绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。
  2、绩效考核使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有利于提高本部门管理的工作效率。
  三、绩效考核用途
  1、了解员工对组织的业绩贡献。
  2、为员工的薪酬决策提供依据。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。