员工廉洁行为规范
员工廉洁行为规范
1 目的
规范员工廉洁行为，创造公平、公正、简单、透明的公司环境，弘扬优秀的企业文化，树立良好的品牌形象。
2 适用范围
本制度适用于**有限公司及关联母公司，及所属各分公司、子公司、紧密或实际控制关联公司、事业部等单位的所有员工。
3 术语和定义
3.1礼金：
包括现金、购物券、储蓄单、债券、股票及其他有价证券、消费卡、购物卡、电话充值卡、加油卡、商品提货单等各种支付凭证。
3.2礼品：
包括小纪念品（贺卡、明信片除外）、办公用品、保健品、化妆品、食品、烟、酒、收藏品、服装饰品等物品。
3.3合作方：
指为公司提供或间接提供产品或服务的组织或个人，包括配套件供应商、临采物资供应商（食堂物资、办公用品物资、设备等）、经销商、售后服务商、物流公司、咨询公司、认证公司、广告媒体、劳务市场、中介机构、券商、学校、试验认证机构、合作机构等。
3.4重点廉洁岗位：
指副科长及副科长以上管理人员、采购、招标、技术开发、投资建设、有价废弃物外卖、人事招聘、外检人员、财务、库管、在外驻点人员、高管秘书、销售业务人员及经常外联的人员。
3.5特定人员：
包括配偶、父母、子女或继子女、兄弟姊妹或继兄弟姊妹；配偶的父母、子女的配偶、兄弟姊妹的配偶、配偶的兄弟姊妹；祖父母及外祖父母；孙及外孙；叔父、伯父、舅父、姑父、姨父；姑母、姨母、伯母、婶母、舅母；表兄弟姊妹、堂兄弟姊妹；侄子、侄女；外甥、外甥女及其他有特定关系的人员。
3.6寻租：
利用工作职权或职务之便通过各种方式寻求个人经济利益的行为，即为寻求个人利益而“出租”手中权力的行为。
4 职责
4.1 公司领导
4.1.1按本制度相关规定批准对员工的奖惩。
4.2人力资源中心
4.2.1负责《员工廉洁行为规范》的编制及修订。
4.2.2 负责对公司各中心/子公司及员工进行不定期廉洁自律方面的审查与考核。
4.2.3协同各中心/子公司对各种违规、违纪进行调查、审核和处理、发动员工检举揭发各种违规违纪行为，并对举报有功人严格保密。
4.3.3负责对制度执行情况进行监督检查。
4.3各中心/子公司
4.3.1负责对各部门及员工进行定期的遵章违纪、廉洁自律方面的审查与考核。
4.3.2负责本中心内部各种违规、违纪、廉洁自律方面的监督、发动员工检举揭发各种违规违纪行为，并搜集、审查、考核、查处的各项资料，事后整理完毕存档。
4.3.3负责督促员工上交难以推却的礼金、礼品。
4.4行政中心
4.4.1负责建立各中心/子公司上交的礼金、礼品的相关台账。
5 过程流程图
无
6 作业流程
6.1员工廉洁行为规范
员工必须认真遵守国家各项法律法规及公司《员工廉洁行为规范》，积极举报各种腐败行为，公司员工如有违反《员工廉洁行为规范》，按严重违反公司规章制度处理。因腐败问题被公司解除劳动关系的，
其事实过程必须记入其本人人事档案，并将事实过程转给该员工新就职的单位。
6.1.1对外廉洁规范
员工在对外业务中应视合作方为事业伙伴、事业的延伸，做到廉洁自律，严禁利用职权之便或职务上的影响，徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。如出现以下行为视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。
6.1.1.1索贿、受贿
a)索取、收受合作方的礼金、礼品等；
b)索取或收受回扣、信息费、手续费、咨询费等；
c)要求或接受合作方为自己支付或变相支付各项消费费用；
d)请托合作方帮忙以低价购买或高价出售房屋、车辆等形式获取差价；
e)以请托合作方理财、投资等名义或通过赌博等形式获取“收益”；
f)以请托合作方照顾特定人员工作为名要求或接受合作方给特定人员的虚高薪酬。
6.1.1.2私自与合作方发生私人利益关系
a)向合作方借钱、借车等；
b)发生房屋等物品的租赁、买卖关系；
c)通过入股、入干股、合资等方式与合作方人员合办公司或进行其它形式牟利活动；
d)产生或变相产生除公司正常业务外的其它个人业务关系或劳务关系；
e)为个人或特定人员谋取私人方面的便利或优惠条件。
6.1.1.3私自接受合作方招待或私自招待合作方人员
a)安排接送、宴请、住宿、旅游和娱乐消费等活动；
b)在非工作场所接受合作方拜访或拜访合作方；
6.1.1.4进行其他形式寻租行为
a)对于确实难以推却的礼金、礼品，必须向部长及部长以上的上级领导汇报，回公司后立刻上交行政中心，由行政中心建立相关台账。
b)因特殊原因需向合作方借钱、借物的必须经部长及部长以上的上级领导批准。
c)因工作需要接受合作方安排的宴请等活动或需要招待合作方人员的，必须经部长及部长以上的上级领导批准。
d)因交通不便等特殊原因需要安排接送的，应由部门领导以公司名义通知合作方，但原则上单程超过30公里或合作方安排不方便的（如绕道），不得提出接送要求。
e)因腐败问题受到解除劳动合同处分的人员，永久不得续用（下同）。
6.1.2对内廉洁规范
员工应珍惜公司声誉，维护生存平台，工作中坚持公平、公正原则，严禁利用职权之便或职务上的影响，徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。出现如下行为视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。
6.1.2.1侵占或挪用公司财产
a)通过截留、私分等形式侵占公司财产；
b)采购中通过以次充好、低买高报等手段谋取私利；
c)通过以好充次、多卖少报等形式变卖公司物资，谋取私利；
d)付款、报销等过程中通过在票据上弄虚作假等方式谋取私利；
e)借公款消费之际为个人支付消费费用；
f)借公款消费之际获取代金券、会员资格等个人消费优惠；
g)挪用公司资金归个人使用或借贷给他人。
6.1.2.2徇私舞弊
a)借人员招聘、调动、提拔等机会接受宴请、收取礼金、礼品或徇私情等；
b)通过请客、送礼、托关系等方式要求为个人或特定人员进行岗位调动、提拔等；
c)公司内检验等环节“吃拿卡要”，为他人牟取私利；
d)公司内通过“请、送、托关系”等方式牟取私利；
e)在员工考勤、薪酬、福利上弄虚作假；
f)影响人员录用、调动、提拔、调查处理等；
g)在项目招标、投资建设等活动中暗箱操作、谋取私利；
h)假借领导名义或利用个人影响力徇私舞弊；
i)包庇、袒护、纵容腐败行为。
6.1.2.3拉帮结派、搞小团体，参与或组织非正式组织。
6.1.2.4在其他单位从事与公司或本职工作相关的第二职业。
6.1.2.5泄漏、窃取公司机密或私自销毁公司重要资料。
注：业余时间从事第二职业的，不得利用公司资源或损害公司利益，不得影响正常工作，并且必须主动向人力资源中心申报。
6.1.3廉洁文化
员工在工作中应以企业文化为指导，坚持廉洁理念，坚决打击违背公司理念、推诿扯皮、缺乏挑战精神等软性腐败行为。如出现以下行为情节较轻的，进行批评教育并处300元以上；情节较重的，进行
降级/撤职并；情节特别严重的，解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。
6.1.3.1不认真执行公司文化理念、企业方针；
6.1.3.2对违规行为不制止、不处理、不坚持原则，做“老好人”；
6.1.3.3办事拖拉、推诿扯皮、漠视问题、敷衍了事；
企业员工行为规范6.1.3.4隐瞒真相、歪曲事实、编报虚假信息、夸大成绩；
6.1.3.5瞒报、谎报、迟报、漏报重大事件或压案不查；
6.1.3.6工作中故意刁难或态度恶劣；
6.1.3.7缺乏干劲、怕担责任，无挑战精神和顽强作风；
6.1.3.8不深入研究、简单粗糙，因工作失误造成设计缺陷或浪费等技术腐败；
6.1.3.9员工之间进行阿谀奉承、溜须拍马等非物质性贿赂；
6.1.3.10散布小道消息，宣传消极思想，损害公司形象和利益。
注1：情节较轻指未造成损失或恶劣影响，认错态度较好，经教育有效的；情节严重指已造成损失或恶劣影响的；情节特别严重指造成较大损失、态度恶劣、影响极坏或屡教不改的。（下同）
注2：撤销职务处分，是指撤销公司内各种职务。对于在担任两个以上职务的，在做处分决定时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。如果决定撤销其某个职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销；同时处以。受到撤销职务处分的两年内不得再担任原任职务或者高于其原任职务的职务。（下同）
6.1.4生活廉洁
公司要求员工生活正派、勤俭节约，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，严
禁参与各种不健康活动。违反下列条款情节较轻的，处300元以上；情节严重的，进行降级/撤职并；情节特别严重的解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。
a)严禁参与黄、赌、毒等不健康活动或参加各种非法组织；
b)严禁员工存在其他生活不检点行为；
注1：部门组织的内部活动，应充分尊重个人意见并应报上级领导批准，活动内容应积极、健康、安全，有利于培养员工积极心态，有助于部门团结。
6.1.5敏感事项回避
工作中、生活中遇到敏感事项应予以回避，避免引起误会，违反下列行为的进行教育并处100元以上。
6.1.5.1与合作方接触时应两人以上参加或在公共区域接待，避免私自单独会客；
6.1.5.2在外用餐、购物等情况下遇到合作方人员应回避；
6.1.5.3避免易引起他人误会的敏感性聚会；
6.1.5.4对与自己有关的特定人员、直接上级或下级进行调查时应予以回避。
注：遇到无法回避的敏感事项应及时向上级领导请示或说明。
6.1.6重点廉洁岗位管理
重点廉洁岗位人员必须遵守下列事项，如有违反进行教育并处100元以上，情节严重的严肃处理：
6.1.6.1上岗前教育及承诺
a)根据6.2接受廉洁教育并保存记录；
b)进行廉洁宣誓，签订《廉洁从业承诺书》；
6.1.6.2认真履行岗位职责，遵守岗位廉洁制度，积极举报腐败行为，提出防腐措施；
6.1.6.3按照公司规定进行定期轮岗；
6.1.6.4应尽量回避与个人收入不相符的个人高消费行为。
注：《廉洁承诺书》由人力资源中心负责保管并每年更新。
6.2廉洁教育
将廉洁教育规划纳入员工年度培训计划，并制定阶段廉洁培训计划和临时培训计划；培训计划具体要求，遵照《培训管理制度》中培训过程控制相关规定。
6.2.1廉洁教育内容
6.2.1.1导入廉洁教育
公司对新入职员工进行的廉洁教育，各部门专员负责，在入职一个月内进行，留存相关记录。使新员工熟悉公司廉洁理念和文化、廉洁制度，重点是员工廉洁行为规范。
6.2.1.2阶段廉洁教育
在职员工参加的廉洁教育，保持廉洁教育持续化，使廉洁思想深入人心，各部门对已入职

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