2017年内蒙古事业单位基本工资调整,事业单位涨工资标准
2017年内蒙古事业单位基本工资调整,
事业单位涨工资标准
如下内蒙古事业单位基本工资调整，事业单位涨工资标准是智坤教育网小编整理的，由于2017年政策尚未出台故继续沿用往年版本，如有变动，以为准。
内蒙古事业单位基本工资调整
为了全面规范和加强行政事业单位职工工资发放工作，内蒙古自治区政府近日出台《关于进一步加强工资发放账户管理工作实施方案》。方案要求，各盟市、旗县(市、区)财政部门要在同级人民银行分支机构设立工资发放账户，专门用于本地区职工工资的筹集和发放。每月20日以前，各地要通过工资账户将当月工资按时、足额发放，不得拖延。同时，方案明确，建立自治区、盟市、旗县三级工资发放信息联网机制，监控每日工资账户余额等情况。
国企高管、公务员、事业单位人员：三类人工资怎样定?怎么去除马赛克照片
今年1月，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，而今年以来，有关公务员和事业单位薪酬改革的方案也相继出台。改革方案对争议较大的国企高管、事业单
位、公务员薪酬改革明确了目标，更引发社会关注。改革后，这些人的收入是多了还是少了?如何给他们建立科学合理、公平透明的薪酬体系?
A.央企薪酬改革：不仅仅是为降薪而降薪
进展：《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》自2017年正式实行，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平下降。此次改革首批涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。改革在业内被称为“有一锤定音之效”。
根据《改革方案》，改革后的央企负责人薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7—8倍。央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，而任期激励收入则不超过年薪总额的30%。
在高管降薪之后，近期，有关央企降薪的新闻再次成为舆论关注的焦点。煤炭、石化、银行、电力等行业央企纷纷加入降薪行列。
而作为央企大队里的高薪企业，能源类中央企业成为全员降薪的“先锋”。煤炭行业的龙头中国神华日前表示，2017年将按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。随后，
中国石油爆出公司普降薪资15%。
“中央对央企高管降薪的规定再次表明，薪酬已成为国资国企改革的重要突破口。”中国企业研究院首席研究员李锦说，改革是资源、利益的再分配和再调整，央企高管薪酬是核心中的核心，有牵一发而动全身的影响。美国经典电影
改革前，央企高管薪酬水平如何?改革后高管薪酬有何变化?中国经济研究院推出的“2017年央企上市公司董事长薪酬排行榜”显示，2017年央企上市公司中有259位董事长，年报披露从上市公司中拿年薪的83位董事长2017年平均年薪为84.63万元；其中，年薪过百万元的有19位，占比为23%。数据显示，2017年我国沪深上市公司主要负责人平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。
随着改革走向纵深，未来央企高管的薪酬到底应该朝哪个方向走成为讨论的重要问题。
“目前国企负责人比政府官员同一个级别的工资高了5—8倍，但是央企、国企与同等规模的民企CEO收入相比，与真正市场经济的企业相比，其工资却是对方的1/10—1/50，所谓‘高薪’并不存在。”全国侨商联合会常务副会长华生指出，“探讨央企薪酬的绝对数字并没有太大的意义，央企高管的薪酬关键是要能够与其能力、业绩相匹配。”
可以预见，对于央企负责人薪酬的纠偏工作将会很快铺开。调薪的同时，以往缺乏有效监管的央企职务消费也将适合情侣2个人看的电影
面临严格规范和管控，一些中央企业也将推进高管人员的相关激励机制。相关专家表示，未来薪酬改革还要做好央企分类管理，对央企高管人员中的出资人代表和经理层做好区分，分类完善薪酬制度，严格规范履职待遇和业务支出，建立科学的薪酬体系。
B.公务员调薪：完善工资制度是关键
进展：距离6月底只剩一周时间，机关事业单位人员的工资调整进入倒计时。在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。在6月初的国务院常务会议上，李克强总理再次强调，要保障广大基层公务人员，包括国家部委的处级及以下公务人员工资收入的合理增长，有关工资调整的政策必须尽快落实到位。
在地方，随着调薪时限将至，各地正紧锣密鼓地推进落实调薪政策。近期，山东、陕西等省的人力资源和社会保障部门先后召开会议，部署安排完善机关事业单位工资制度工作。
对于此次公务员调薪，已有30年工作经历的基层公务员林女士有着新的期待，“在扣除养老保险、职业
年金缴费后，自己拿到手的工资比之前涨了87元，虽不及全国300元左右的平均值，但能涨就挺满足。”
王阳明名言多年来，林女士都保持着储存工资单的习惯。从20世纪80年代中期工资单里的粮食补贴、物价补贴，以及当时还部分流通的粮票，到90年代工资单里分基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资，再到2006年工资改革后各种津补贴统一，公务员工资直接由财政打到银行卡上，不再发放载有工资数额的纸质工资条。在她的公务员生涯中，拿到的工资条无论从数额还是组成形式上，都发生了翻天覆地的变化。
1949年以来，我国公务员薪酬制度曾经历过四次改革，分别发生于1956年、1985年、1993年和2006年。公务员工资制度在近60年的发展历程中历经多次变迁。
“2006年工资制度改革以来，基本工资没有调整标准，在工资中的比重持续下降，形成了不尽合理的工资结构。这不利于充分发挥基本工资的作用，不利于加强中央对工资分配关系的调控。”人社部新闻发言人李忠指出，这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。
专家指出，公务员工资改革的关键并不简单在于公务员薪酬是高是低，而是在于如何安排一个更合理的薪酬结构。保险公司年终工作总结
对下一步中国公务员薪酬制度改革的方向，中国劳动边疆的泉水清又清

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