情绪发泄室管理制度
情绪发泄室管理制度
一、制度目的
为了帮助员工有效释放情绪，缓解工作压力，提高工作效率，构建和谐的工作氛围，制定情绪发泄室管理制度。
二、情绪发泄室的设立
1.每个办公室或部门均设有情绪发泄室，提供员工释放情绪的空间。
2.情绪发泄室设有舒适的沙发、座椅和氛围灯，提供纸巾和食品饮料以满足员工的基本需求。
3.情绪发泄室每天开放时间为上午10点至下午6点，员工可根据自身需求自由选择适合的时间前往。
三、使用规定
1.员工在使用情绪发泄室时，应事先向负责人报备，并确定使用时间，避免产生排队等情况。
2.员工进入情绪发泄室后，应保持安静，避免干扰其他员工。
3.员工可以选择自己喜欢的方式进行情绪发泄，如大声喊叫、拳击沙袋、敲打键盘等，但不得损坏设施。
4.员工在离开情绪发泄室时，需将空间整理干净，恢复原状。
四、使用注意事项
1.员工在情绪发泄室内应尽量避免言语攻击他人，避免影响他人的情绪。
2.员工在情绪发泄室内应遵守规则，不得进行违法、违规的行为。
3.员工在情绪发泄室内应以积极的心态释放情绪，克服消极情绪，让自己更好地面对工作和生活。
五、管理及监督
1.每个办公室或部门设有一名专门负责监督情绪发泄室的人员，负责协调处理员工使用情绪发泄室过程中出现的问题。
2.定期对情绪发泄室进行巡查，确保设施齐全，环境整洁，保证员工的正常使用权益。
3.定期进行员工的情绪诊断，对于可能出现情绪问题的员工，及时提供帮助和心理辅导，引导其正确释放情绪。
六、奖惩措施
1.员工未按照规定使用情绪发泄室的，将受到口头警告、书面警告等相应的处理措施。
2.员工过度使用情绪发泄室，导致工作影响的，将受到相应的纪律处分。
3.员工在情绪发泄室内有不当行为的，应承担相应的法律责任。
七、补充条款
发泄1.本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经全体员工讨论通过。
2.任何对本制度的解释及修改，应由公司制度管理部门统一负责。
3.员工在使用情绪发泄室时如发生争执，应及时向负责人汇报，由负责人进行协调处理。
八、附则
本制度自公布之日起正式实施，如有违反者，将按照公司相关规定进行处理。
以上为情绪发泄室管理制度，希望广大员工能够遵守制度规定，以积极的态度面对工作和生活，共同创造和谐稳定的工作环境。

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