离职原因怎么说_怎么说辞职理由
辞职时，离职原因怎么写？面试时离职的原因是什么？
小张为人直爽，做一个就是一个，从来不说两个。工作上也是如此，凭借自己的其他优势，在公司取得了不错的成绩，但在公司的发展前景有限。为了更好的发展，他选择了离开！但是....
小张准备跳槽到竞争对手的公司。在老板多次没能热情挽留他后，他答应随时欢迎他回来，但要求他离开前把公司存在的问题说出来。所以小张对公司存在的很多问题进行了表扬和批评。并提出了许多改进建议。去了新公司后，小张发现新老板对他的热情大大降低了。后来他才知道自己离职前的话得罪了被他批评的部门经理。他们通过各种内部朋友散布谣言说小张不善于处理人际关系。这些话传到了他新老板的耳朵里，自然对他采取了防范措施。因为形象差，与人关系差，小张没多久就被迫辞职，老公司回不去了。他左右为难，后悔自己之前对前老板的“直言不讳的建议”和“忠诚的建议”。
上面的故事告诉我们，离开的时候只能说“是”，否则对你来说是很大的不利。
职场有很多潜规则和“陷阱”，解释离职原因是很多跳槽的人经常忽略的一个问题。说出一个令
人满意且安全的离职理由是一门艺术。离开公司最致命的错误就像小张的错误一样:只要老板让你对公司存在的问题提出建议，你就真的无所畏惧。一个公司问题的存在，绝对不是一两天的事情，也不是一两句话或者一两个员工离职就能改变的。谈论这些问题只会让对方觉得你的离开是对原公司的否定，对方很可能会堵死你以后吃“回头草”的机会。发泄新仇旧恨，借机攻击曾经和自己有过矛盾的同事，更是不智之举。只会让公司觉得这个人心胸狭窄，不懂得处理人际关系，缺乏能力。而且很有可能被打击的人会怀恨在心进行报复，从而为自己以后的职业生涯树立一些不必要的敌人和绊脚石。
建议填写离职原因:
1.涉及离职原因时，如果下一份工作的岗位与原公司可能存在利益冲突，千万不要说实话，另理由搪塞过去。
2.如果前雇主慷慨挽留但他的决定已经做出，尽量使用一些不可抗力的原因，如身体原因、学习和进修、家庭问题等。，并尽量避免可能被前雇主拒绝或反感的原因，如追求更高的收入和更广泛的晋升/
3.离开公司的时候，不要直截了当地说出任何对公司的，只说正面评价，这样才能聚在一起，散散心，给自己留一个吃“回头草”的机会。
建议这样回答离职原因:
不要回答因为自己的原因离职、工资低、工作太多、与领导意见不合等问题。，因为新公司会觉得你太挑剔，而且你将来可能会因为这些原因离开新公司。
不要过多的写你不得不离开公司的原因，比如复杂的人际关系，不称职的单位领导，这样新公司肯定不会录用你，因为他们会觉得如果有一天你离开了新公司，你会在背后骂他们。
您可以回答以下原因:
1.单位里有工作人员是领导的亲戚或者朋友，他们在求职的时候，那么多好机会从来没有来过；
太多的借口太多的理由是什么歌2.你是一个被介绍的单位，无论你取得什么成就，都会受到领导的照顾，所以你想换工作，这样会更好地体现你的能力。
3.公司对客户的承诺往往没有兑现，所以你总是要向客户解释。
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