怎样确认劳动仲裁案件的案由
怎样确认劳动仲裁案件的案由
出现劳动争议后，当事⼈可以协商处理的，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要注意劳动仲裁的期限，并且提交申请书和相关证据，那么如何确认劳动仲裁案件的案由?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、怎样确认劳动仲裁案件的案由
劳动仲裁的案由是劳动争议，具体是什么争议，要依据实际案情确定，如拖⽋⼯资争议、经济补偿争议等。
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》
第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：
(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;
(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;
(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;
(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;劳动仲裁程序
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发⽣劳动争议，当事⼈不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履⾏的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履⾏的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向⼈民法院提起诉讼。
⼆、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗
实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之⼀的要先请求撤销：
1、裁决适⽤法律、法规确有错误;
2、劳动争议仲裁委员会⽆管辖权;
3、劳动仲裁违反法定程序;
4、裁决所根据的是伪造的证据;
5、对⽅当事⼈隐瞒了⾜以影响公正裁决的证据;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决⾏为。
存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后，公司就可以从收到裁定书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起劳动诉讼。
并且，起诉时要按照以下步骤进⾏：
1、先准备⼀份起诉状，写明对该劳动争议的主张，⽐如主张员⼯⼯作存在过错，公司不承担经济补偿⾦。
2、要准备⽀持⾃⼰主张的证据材料，⽐如劳动合同、⼯资条、⼯作牌等。
3、到法院起诉被受理⽴案，接到受理通知书后，即可以按照通知书的要求等待开庭时间、地点等。
4、开庭时准时出庭参加诉讼，按规定，起诉的请求⼈⽆正当理由拒绝出庭的，可能会被撤诉处理。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发⽣劳动争议，当事⼈可以协商处理，协商不成可能申请调解，调解不成可申请劳动仲裁。所以劳动仲裁的案由是劳动争议，如确认劳动关系发⽣的争议；解除劳动合同争议等。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。