劳动仲裁申请书模板格式
劳动仲裁申请书模板格式
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议
居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院
提起诉讼的必经程序。下面是为大家带来的有关劳动仲裁申请书模板，希望大家喜欢。
申请人:，男，汉族，身份证号:，住市区(县)路号，联系  :。(如果委
托了律师，不要写申请人自己的  )
被申请人:，住所地：市区(县)路号，联系  :。
法定代表人:(，职务:)。
仲裁请求:
一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系，至年月日止;
二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间
工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元;
三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;
四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元;
五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的元;
六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购置社保、未及时
足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日
内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述第项至第项申请请求金额共计元。
事实与理由:
(事实与理由局部，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)
“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)
申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)
年月日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)
“年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购置社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购置社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)
综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决!
此致
市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会
申请人:
年月日
二.劳动者需要准备的材料:
1.身份证复印件：一份。
2.用人单位工商登记信息：一份。可以到工商局查询，提交复印件即可。
3.仲裁申请书：一式三份，自己一份，仲裁委二份，被申请人为两人以上的，每增加一个，增加一份。
4.证据材料：同上，一式三份，被申请人为两人以上的，每增加一个，增加一份。包括证明劳动关系及其他可以证明用人单位存在违法用工的证明材料。
申请人：，男，汉族，：住所：：
被申请人：住址：：法定代表：职务，总经理：
申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同1年月日到1年1月日双倍工资计元;
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446元;
三、依法裁决被申请人现金支付申请人1年月和3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人1年月至3年3月加班工资256.4元(112小时×15.2元/小时×1.5倍=256.4)
五、依法裁决被申请人现金支付申请人2年12月1日至3年3月5日工资61.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人3年1月至2月的住房公积金元(每月1)
七、依法裁决被申请人现金支付申请人3年年终奖25元。合计金额：224.15元
事实与理由：
申请人于1年月日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为元；第二个月转正后每个月工资为25元。直至1月日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付1--日到1-1-日工资计元; 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446元(一年半) 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，
单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2%共计165元。被申请人未按时支付2年12月1日至3年3月5日工资61.11元和年终奖一个月工资25元。
被申请人没有为申请人缴纳3年1月至2月住房公积金元。
根据劳动部《<；工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15%
支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人1年月至3年3月加班工资256.4元(112小时×15.2元/小时×1.5倍=256.4)
此致县劳动争议促载委员会
申请人：
(签名或签章)
年月日
申请人：姓名性别女年龄民族汉
住址上海市
被申请人1：单位名称上海市
法定住所上海市
法定代表人性别女职务总经理
请求事项：
1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资元(不含已支付局部)
3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(年9月至年6月)
4.裁决被申请人为申请人补办年6月各类养老保险
6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元
事实与理由
劳动仲裁程序申请人于年9月8日正式进入被申请人上海市公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于公司财
务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速开展，连锁门店由年9月的9家店铺增长为年6月的23家店铺，全部店铺及货物供给链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个开展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。

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