劳动仲裁先于执行申请书范本最新6篇
第1篇示例：
最新的《劳动仲裁先于执行申请书》范本如下：
申请人（全称）：_________
劳动仲裁申请事由：
依据《中华人民共和国劳动法》第___条规定，申请人因_______事由对单位提出以下劳动争议：
劳动争议请求事项：
1. 申请人要求单位支付______元工资拖欠款；
2. 申请人要求单位支付______元加班工资；
3. 申请人要求单位支付______元经济补偿金；
4. 其他劳动争议请求事项：______。
申请人于______年月日入职单位，工作表现优秀，但自______年月日起，单位未按规定支付申请人工资、加班工资及经济补偿金，严重侵犯申请人的合法权益。经多次协商未果，申请人不得不向劳动仲裁委员会提出申请，并要求单位尽快处理劳动争议，维护申请人的合法权益。
证据材料：
1. 工资单、加班记录等相关证据材料；
2. 单位书面通知及协商记录等相关证据材料。
1. 要求劳动仲裁委员会依法调解，并裁决单位支付申请人工资、加班工资及经济补偿金；
2. 要求单位承担本次劳动仲裁的费用。
申请人签名：_________ 日期：______年______月______日
以上是劳动仲裁先于执行申请书的范本，申请人在提交前请务必仔细填写并核对相关内容，确保申请的准确性和完整性。希望劳动仲裁委员会能够公正处理本次劳动争议，维护申请人的合法权益。
第2篇示例：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其效力一直备受关注。在一些劳动纠纷案件中，当劳动者和用人单位之间发生争端无法调解解决时，劳动仲裁就成为了必不可少的程序。在劳动仲裁的程序中，有时候会出现一些特殊情况，比如劳动仲裁先于执行的情况。这时候，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁先于执行，以保护自己的合法权益。
劳动仲裁先于执行的申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出的一种申请，目的是希望在劳动仲裁审理过程中先行解决争端，保护自己的权益。在申请书中，劳动者需要详细描述争议的事实、理由以及请求仲裁委员会先行审理争议的原因。劳动仲裁先于执行的程序相对比较独立，与一般的仲裁程序有所不同，因此在起草申请书时，必须特别注意其格式和内容。
以下是一份关于劳动仲裁先于执行申请书的范本，供参考：
劳动仲裁先于执行申请书
申请人（劳动者）：×××
被申请人（用人单位）：×××
劳动仲裁程序 争议事项：劳动报酬纠纷
尊敬的仲裁委员会：
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，我是×××（劳动者），现就与×××（用人单位）之间发生的劳动纠纷，请求贵委员会先行审理，特提出以下申请：
一、争议事实
我于××年××月××日至××年××月××日在×××（用人单位）任××工作，工作时间为××小时/天，工资待遇为××万元/月。用人单位却未按照劳动合同的约定支付我工资，拖欠工资金额共计××万元。
二、争议原因
用人单位以公司经营为困难为由，拒绝支付我应当得到的工资。经过多次交涉，用人单位始终未能做出合理解释和支付承诺，导致我无法获得应有的权益。
三、请求
基于上述事实和原因，我特此请求贵委员会先行审理此案，解决劳动纠纷，保护我合法权益。希望用人单位能够依法履行劳动合同，按时支付我应得的工资。
特此申请。
申请人：×××
日期：××年××月××日
以上是一份关于劳动仲裁先于执行申请书的范本，申请书内容要点齐全、清晰明了，有利于劳动仲裁委员会对事实和意见进行审理和裁决。劳动者在起草申请书时，应尽量客观、详细描述争议事实和理由，确保申请书的有效性和合理性。希望以上范本对需要申请劳动仲裁先于执行的劳动者有所帮助。
第3篇示例：
劳动仲裁先于执行申请书是一种常见的法律文书，用于申请对劳动争议进行仲裁处理。在劳动争议发生后，双方往往会通过诉讼或仲裁来解决纠纷。而劳动仲裁先于执行申请书则是在劳动争议解决过程中的重要文书之一。下面我们来看一份关于劳动仲裁先于执行申请书的范本。
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