员工劳动仲裁申请书范本大全
员工劳动仲裁申请书范本大全
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下文是为你精心的劳动仲裁申请书范本，希望对你有所帮助，更多内容，请点击相关栏目查看，谢谢!
申请人：张三，性别：男/女，出生年月：年月日，民族：，身份证号：，户籍所在地：，现住址：贵港市路号，：，联系：987654321(个人有效联系  )
被申请人：有限责任公司/局(写明单位全称)
法定代表人(主要负责人)：李四职务：总经理/局长/
住所：贵港市路号(写明单位详细地址)
联系：(单位  )
仲裁请求：
请求裁决被申请人：
1.支付年月至年月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额元(明确数额);
2.支付解除劳动关系经济补偿金元(明确数额);
3.支付丧葬补助金元，供养亲属抚恤金元，一次性工亡补助元(写明工亡各项待遇名称、数额);
4. 支付一次性工伤医疗补助金元，住院伙食补助元，停工留薪期工资元(写明工伤各项待遇名称、数额);
5.支付超时加班费元，节假日加班费元(写明加班时间);
6.。
事实和理由：(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动
能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。
(写明请求的法律依据)申请人认为：因，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《》等有关规定，。故被申请人应当。因被申请人，导致申请人，根据《》第条的规定，被申请人应。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)
此致
贵港市劳动人事争议仲裁委员会
附件：1.《仲裁申请书》副本一式三份;
2.证据清单及有关证据材料一式三份。劳动仲裁程序
申请人：张三
二○年月日
提交材料
1、申请人的身份证复印件1份(清晰、有效);
2、工商局提供的电脑咨询单复印件1份(清晰、有效);
3、劳动人事争议仲裁申请书2份(假设每多一个被申请人就要多1份)，书证类材料规格需为A4纸大小且均为复印件；语音类材料，如录音须刻录成光碟，并附上录音文字说明。
提交材料时请将申请材料分类成3份，请按照以下顺序好：
第一份正本(仲裁委存档)：身份证复印件，电脑咨询单，仲裁申请书1份，证据目录1份，与证据目录顺序对应的假设干证据。身份证复印件为正面第一页。
第二份副本(送达被申请人)：仲裁申请书1份，证据目录1份，与证据目录顺序对应的假设干证据。申请书为正面第一页。按被申请人个数提交副本。
备注：1、电脑咨询单实为工商局出具的用人单位工商登记信息。用人单位为个体工商户的，需到单位所在辖区工商所查询。
申请人姓名：性别：出生日期：年月日职业：工作单位：公司(申请仲裁时无单位可写原单位)，身份证号码：
住所地和：柳州市路号栋单元号房文书送达地址：柳州市路号栋单元号，
被申请人：公司 (应写明单位全称)
住所地和：柳州市路号栋法定代表人或主要负责人姓名：职务：请求事项：
1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金元。
2、裁决被申请人支付申请人年月日至年月
日期间法定节假日加班工资元。
3、裁决…………………。
事实和理由：
申请人于年月日进被申请人处工作，双方签订有劳动合同，(最后一份)劳动合同期限至年月日……。年月日，被申请人以……为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请人解除劳动合同经济补偿金。年月日至年月日期间，被申请人安排申请人加班，但没有支付申请人加班工资。为此，申请人请求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金元，支付申请人年月日至年月月日期间法定节假日加班工资元。
申请人(签名)
年月日
申请人:，男，汉族，身份证号:，住市区(县)路号，联系  :。(如果委
托了律师，不要写申请人自己的  )
被申请人:，住所地：市区(县)路号，联系  :。
法定代表人:(，职务:)。
仲裁请求:
一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系，至年月日止;
二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间
工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元;
三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;
四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元;
五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的元;
六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购置社保、未及时
足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日
内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述第项至第项申请请求金额共计元。
事实与理由:
(事实与理由局部，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)
“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)
申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)
年月日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)
“年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购置社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购
置社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)
综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决!
此致
市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会
申请人:
年月日
二.劳动者需要准备的材料:
1.身份证复印件：一份。

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