劳动仲裁部门的职责是什么,属于哪个部门管理
劳动仲裁部门的职责是什么，属于哪个部门管理
劳动仲裁，应该⼤部分⼈都不陌⽣，都知道发⽣了劳动纠纷可以去劳动仲裁，劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门，那么它的职责是什么呢?属于哪个部门的呢？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于劳动仲裁部门的职责是什么，属于哪个部门管理及其他⼀些相关知识，欢迎⼤家阅读!
⼈⼒资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是;
1、做好劳动争议仲裁⼯作，处理⽤⼈单位因开除、除名、辞退职⼯和职⼯辞职、⾃动离职发⽣的争议。
劳动仲裁程序2、处理因执⾏国家有关⼯资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发⽣的争议。
3、处理因履⾏劳动合同、集体合同⽽发⽣的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解⼯作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双⽅订⽴的劳动合同进⾏鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建⽴劳动合同关系的劳动者，对双⽅订⽴的劳动合同进⾏鉴证。
6、完成上级交办的其他⼯作任务。
劳动仲裁部门属于单位所在地的⼈⼒资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。
劳动仲裁法律制度具有⼀定的优越性，包括：
快捷：是指⽤仲裁的⽅法解决争议，程序简便，时间⽐较短。劳动争议需要快速处理，当事⼈⼀般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精⼒，仲裁正好适应了这⼀要求。
专业性强：参加仲裁的仲裁员是来⾃劳动和法律⽅⾯的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提⾼仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发⽣法律效⼒后，当事⼈不履⾏仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执⾏，只能由当事⼈申请⼈民法院强制执⾏。
以上就是关于劳动仲裁⽅⾯的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到⼀些⽐较棘⼿的法律问题，⽽您⼜有委托律师的想法，我们店铺有许多律师可以给你提供服务，并且我们店铺还⽀持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料。

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