劳动监察投诉是什么程序
劳动监察投诉是什么程序
劳动监察是处理劳动纠纷的重要职能部门，我们可以向劳动监察进⾏投诉之后解决相关的问题。那么在进⾏投诉的时候就要⾛相关的程序，很多⼈都不清楚具体的规定，下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、劳动监察投诉是什么程序
(⼀)登记⽴案。对发现的违法⾏为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记⽴案。
(⼆)调查取证。对已⽴案的案件，应当及时组织调查取证。
(三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动⾏政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动⾏政主管部门应当听取当事⼈申辩。
(四)制作处理决定书。劳动⾏政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动⾏政主管部门印章。
劳动仲裁程序
⼆、怎么去劳动监察部门投诉
(⼀)到劳动监察去投诉时，⾸先应记下前去投诉的时间和接待⾃⼰的劳动监察⼯作⼈员，因为劳动监察⼯作⼈员在⼯作时，都是佩戴⼯作牌，上⾯有⾃⼰的姓名、职务等。
(⼆)前去投诉的事项必须是归劳动监察部门受理，在实际中，有许多案件同时归属于劳动监察和劳动仲裁受理，在处于维权成本的⾓度考虑，劳动者应采⽤劳动监察(程序)来维护⾃⼰的权益。
(三)劳动监察受理案件两年时效期的法律规定：《关于实施<；劳动监察保障条例>若⼲规定》第18条第⼀款规定：违反劳动保障法律的⾏为发⽣在两年内的。所以劳动者必须要牢记这个时效期两年的规定，很多劳动者的案件都是因为过了这个时效期⽽失去法律⽀持。
因此，在进⾏劳动监察投诉的时候就要按照相关的流程进⾏，这样才能得到受理，在受理之后才能做出最后的处理结果。我们作为劳动者就要知道这⽅⾯的规定，才能更好的维护⾃⼰的合法利益。如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。