浅谈“996工作制”4
什么是996工作制浅谈“996工作制”4
浅谈“996工作制”
浅谈996工作制
996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息一个小时（或不到），工作时间在10个小时以上，一周工作6天的工作制度。
首先，996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》的。《中华人民共和国劳动法》第四章36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四个小时的工作制度。
这种高强度的劳累工作，会耗费工作人员大量的精力，对提高工作效率说也不是好的办法，而且长时间的疲劳工作，会严重威胁到我们的身心健康，还会影响陪伴家庭的时间，没有闲暇时间去做所爱好的事情。一个行业起步和发展靠咬牙拼下，但靠牺牲员工的正常生活和休息时间的发展是不持续的，员工只要在法律所规定的工作时间内努力拼搏，高效率的工作，一样会创造出非常好的业绩的，难道公司业绩、企业发展就必须要靠这样高强度的工作才能持续高效发展吗？
马云说：这个世界上，每个人都希望成功，都希望美好生活，希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功呢？我认为，他说的话有一定道理，是一种振奋人心的鼓舞，会起到激励年轻人勇敢拼搏的作用。但是难道我们大家都要每天高强度的工作，全身心的投入到事业
中，就一定会得到我们想要的东西吗？就一定能够过上我们想要的生活吗？我觉得答案是否定的，这样我们可能会业务上十分熟练，公司的业绩也会很好，但是我们内心是不幸福的、不快乐的，这些都是以牺牲身体健康、牺牲家庭陪伴、牺牲业余爱好作为代价的，大千世界我们还没有去看看呢，经典的书籍我们还没有品读呢，年迈的母亲我们还没有孝顺呢。年轻人需要努力奋斗毋庸置疑，但是等我们老了全身攒下许许多多的疾病，那一刻我们更是痛苦的、无助的，不要说陪伴家人，病重的身体会拖累家人，生命与健康对于一个人才是最重要的。所以，合理的工作时间会让我们的工作效率更高，我们需要奋斗，同时需要时间休息，只有劳逸结合，才能创造出更有品质的未。
浅谈《用心筑就文秘之路》_文秘工作
浅谈《用心筑就文秘之路》
文秘是一条路，是路难免就会布满荆棘，曲折而漫长，如何能在这条路上走得潇洒坦然？如如何能博得领导的欢心，和同事的相随？我想，用心学习，强自身之技能；全心呵护，造绿之人际；精心浇铸，得金牌之情商；苦心钻研，成创新之能手。只有用心，才能筑就秘书坦途。让我们的心永葆谦逊和激情，让我们永远用青春的姿态拥抱文秘这一岗位，让心花绽放，溢满人生。
一、再差也要自信
“人生自信二百年，会当击水三千里”.“自信是人生成功的第一秘诀”.可见，自信对于我们做好一件事情是多么重要。新进文
秘人员以前虽然或多或少从事过文秘工作，基本功都比较扎实，但是面临新的岗位、新的工作环境，工作要求及方式方法都发生了改变，适应新的岗位需要具备一些基本的常识性知识也许还不熟悉，必定有个逐步适应的过程，其中可能会遇到一些比较糟糕的情况。特别在起草大型材料方面，由于在领导意图把握上还不够准确，在情况掌握上还不是很全面，在综合提炼上还不够到位等等，可能写出的材料领导看了不满意，审稿讨论不通过，甚至要一而再、再而三地进行修改，结果费劲写了好几天，修改了好多次，可能有用的没有几句话，乃至遭到全盘否定，要求打回重写。对于新进文秘人员，遇到这种情况，一定要对自己充满信心，要相信自己一定能行。因为干任何事情都不可能一帆风顺，不但会遇到困难，而且还可能会出现失败。
二、再好也要淡泊
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。文秘工作人员要学会淡泊名利、学会知足感恩。在别人的眼里，一直认为我们在办公室工作感觉很“好”，事实上也的确如此。在领导机关工作，觉得有一种居高临下的优越感；工作努力得到领导肯定，容易滋生一种沾沾自喜的成就感；取得成绩得到大家赞扬，很容易产生一种飘飘然的自豪感。新进文秘人员决不能因此而骄傲自满。办公室是党委政府的窗口，文秘人员接触机要，接近领导，在人们心目中是
领导机关和领导的代言人，每位成员的工作状态和各项社会活动直接反映一个地方的工作状况和精神面貌，甚至关系到领导的形象。新进文秘人员作为办公室的后备力量，更加要富有朝气，树立良好形象，不仅要继承办公室的优良传统，而且还要做到“青出于蓝而胜于蓝”.要时刻保持平和、谦逊的心态，不以“好”而自居、自傲，倍加珍惜难得的机会，不失时
机地向领导学习先进的工作理念及扎实的工作方法，努力提升自己的政策理论研究水平，切实加强自身理论修养。在领导身边工作，是一种缘份，更是一种荣幸，要时刻严于律己，坚持堂堂正正做人，干干净净做事，绝不能打着领导的旗号、或者以办公室的名义去谋取任何私利，做一些有损领导威信的事，有损办公室整体形象的事。要时刻注重自身形象，在个人谈吐、待人接物等方面，要把握好分寸，做到谦虚谨慎，礼貌有加，充分体现办公室团队良好的精神风貌。要维护机关形象，一言一行、一举一动都要从维护领导机关的威信出发，摆正自己的位置，做到“身在兵位、胸为帅谋”，视名利如粪土，看事业重于山。
三、再难也要坚持
琪骥一跃，不能十步：鸳马十驾，功在不舍。持之以恒是成功的有效保证，文秘工作的确要面临很多的问题，工作任务繁多，工作时间很紧迫，加班加点是一种工作常态。面对如此的工作氛围，文秘人员要必须要有一个持之以恒的心，并高标准完成各类文字材料的等工作，当作是自己成长进步中的一个又一个阶梯，并养成坚持不懈、持之以恒的习惯，在克服困难中磨练自己的意志。要具备乐于奉献的精神。奉献是一种涵养，一种提升能力的
必备品质。占今中外，成大事者，多为敢于吃苦、乐于奉献的典范。新进文秘人员要有以奉献为荣的气概，要有坚守乐十奉献的胸襟和气度，学会讲奉献，并勇于奉献自己的智慧，乐于奉献自己的精力，真正把奉献当作一种福气，一种乐趣来践行。只有奉献的更多，才会有更大的收获，才会在成长的道路上愈行愈远。“既来之，则安之”.要具备强烈的事业心，把文秘工作当成一种重要的责任来担当，作为一份崇高的事业来追求，尽快熟悉情况、转换角、胜任工作，逐步挑起办公室工作的“大梁”.
四、再冷也要热情
热情是指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈、积极、主动、友好的情感或态度。热情是与人生观、价值观有关联的，是一个人态度、兴趣的外在表现。新进文秘人员刚刚离开原来熟悉的工作岗位，初来乍到，有时候可能会觉得有点“冷”：由于人员不熟悉，在语言沟通上不熟悉，在交往行动上不自如，在心理上会有被冷落的感觉；角适应方面，有时看到别人在忙，而自己没有接到工作任务，觉得被领导冷落，有当配角的感觉；成绩难显现，有时候综合文稿起草，尽管自己努力了，但是不能得到领导的肯定，很容易产生一种失落感。对于新进文秘人员，遇到这些情况，哪怕就是再“冷”，也不能对文秘工作产生冷漠的想法，封闭自己，远离同事，而是要有像“冬天里的一把火”那样的满腔热情，更加热爱文秘工作，更加积极、主动地参与到各项工作中去，勇敢地接受各种挑战，战胜各种挑战，激发工作热情。热情是文秘工作者必须具备的一个素养。文秘工作者每天都要重复面对起草材料、准备会议、接听电话等繁琐事情，感到比较枯燥乏味，

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