工商企业管理毕业论文(大专)
摘要
  民营经济伴随着社会主义市场经济而发展，在国民经济中越来越占有举足轻重的作用。随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过对某民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，出民营企业在人力资源管理存在的问题,分析存在问题的原因，提出民营企业加强人才资源管理的对策。
关键词：民营企业  人力资源管理    对策
题目：浅谈某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及对策
   
   
   
三、   
   
工商企业管理就业前景
   
   
   

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