探讨电网企业服务型工会建设
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区域治理
THE BASIC LEVEL
作者简介：李为曙，生于1976年，本科，经济师，助理政工师，研究方向为企业众工作纪检监督。
探讨电网企业服务型工会建设
国网安徽省电力有限公司枞阳县供电公司　李为曙，赵夕珍
摘要：电力作为一种清洁高效的能源，人们的生产和生活离不开电力。电网企业有重大责任为社会生产和人民生活提供高质量的能源服务。电网企业工会作为企业与劳动者之间的纽带，在维护劳动者合法权益、保障劳动者民主参与、民主控制和民主管理方面发挥着重要作用。本文论述了电力企业服务工会建设中遇到的困难，提出了促进服务工会建设和履行工会双重服务职能的具体措施。
关键词：电网企业；服务型；工会建设中图分类号：D412.6
文献标识码：A
文章编号：2096-4595（2021）27-0145-0002
一、服务型工会的内涵及意义（一）服务型工会的内涵
工会首先出现在资本主义社会，是无产阶级团结起来反对资产阶级的工具。它是社会经济发展的产物，具有阶梯和质量。我们的工会发挥了“桥梁连接”的作用，主要是阐明党的原则和政策以及反映工人的需要。工会与党和国家工作大局，瞄准社会和谐、高效协调的社会转型带来的经济和劳动力大大改变，以保持广泛的合法工人的利益，民主权利和其他用自己的社会化创造接近工人接近众的工作框架。为工作人员创造条件。建立服务工会是一项长期工作，最终决定了工人和雇员的真正利益。建设服务型的工会，不断扩大新的工作领域，创新工作方法，提高为工人服务的能力，强化工会的凝聚力。与此同时，服务工会的建设必须调节服务与被服务之间的关系，这在促进工会活动开展方面是补充和相互联系的。培养对服务的认识，倾听工人的意愿，整合活动范围，扩大社会资源。
（二）服务型工会的意义
第一，满足中国特社会主义发展要求。我国企业工会组织建设是理论创新和实践探索的结果，解决诸如“该做什么，该建立什么工会”这样的问题。服务工会型建设，满足中国社会主义发展的要求，满足电网开发的要求。只有坚持服务的想法，服从政党和国家的工作安排，工会才能继续发挥作用，提高工作能力。
第二，是加强工会自身建设的重要方法。工会的目的是为员工服务，建设足够的服务设施，建立创新的服务平台，创新服务方法，在日常工作中确保服务基础，以及建立员工之家。
二、电网企业服务型工会建设存在的困难
（一）“三集五大”体系建设带来的机构调整，可能造成对工会组织建设的认识误区
“三集五大”体系建设作为公司的重大改革，无论管理模式、业务流程、思想观念、行为习惯如何改变，企业文化如何改变，机构制度如何调整，人员配置如何调整，根据《劳动法》和《中国工会章程》的规定，工会的性质、地位和特点应当保持不变。组织机构调整后，许多工会干部和工作人员兼任多个职位，专职工会工作人员的数量减少。
（二）基层工会“双维护”没有很好体现，工会地位有待在服务中确立和提高
电网企业工会要围绕企业经营战略开展工作。与此同时，工人的意见、建议和要求通过工会传递，并作为公司管理决策的基础。依法经营企业还需要更多发挥工会民主参与、民主监督和民主管理的作用。在体制一体化之后，一些基层工会的成员人数大大增加，但工会对其上级的要求越来越高。生产经营任务繁重，工人压力大，工会期望高，对工会工作量大。
（三）工会组织经常性活动不够丰富
在一些基层工会，他们受到员工短缺、资金不足或主观思想的影响，工人的活动较少，对工人的吸引力较低。工会在实践中仍然不够民主化，包括在那些情况下，当他们表现出更加广泛和民主化，特别是当太多行政工作方法，旨在普及民主作为
目标，工会力量不可能完全专注于无法完全规范和监管的党政领导工会，工会服务职工的能力。
（四）社会转型带来的变化对服务型工会人员的素质提出了更高的要求
民主合理化建议，沟通，劳动力，总经理中间人代表几次专业指南提供了固化的专门培训公司的指示，在整个地区，包括工会，通过导演的人力和工会干部通过各种训练，更感兴趣的是他们自己，提高质量和标准，尽快形成有效的工作态势。工会干部队伍建设和能力提高的呼声很高。提高工会对职工解决困难、实践主动意识、责任意识和工作能力。
三、推进服务型工会建设的具体措施（一）加强工会自身建设
工会的发展是改变现状和履行工会职责的关键。为了服务，建立服务企业作为中心，并将重点放在服务劳动上，服务劳动力将服务带入整个组织建设过程。服务工会建设必须引入竞争用人机制，因势利导，积极引导工会队伍顺应专业化发展的趋势；重视工会干部的选拔和培训，提高工会岗位人员的工作能力。其次，完善工会主席选举制度和合并成员选举制度，以
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增强责任感、目标和组织意识。最后，工会必须适应新的环境、新的变化和新的发展。
（二）准落脚点和立足点
坚持以企业中心工作为中心，以普遍利益为中心，以实现工人众的根本利益为出发点；坚持思想、内容、工作和载体的创新；继续坚持获得和充分利用额外的资源和手段；我们一直强调企业各部门之间的联系，充分动员各级工会组织和兼职工会干部。
（三）准定位——强化工会的维权服务职能
中国工会第十五届全国代表大会提议:“工会构建到学习，以服务和创新为导向的工人体，”政党中心的大众组织要求工会在新的环境中发展。研究工会工作的方式和方法、工会的性质和内容，向工会服务、创新前进。根本目的是为广大职工众服务。
（四）有效提升服务效能
努力工作是建设服务型工会的必然要求，服务最终是通过应用来说明的实际行动，更多更好的工作方式，与工人的密切接触，更多的活动，而不是空置的工作，并把所有的精力奉献给他们。
服务型工会建设要为职工众做好事，实事求是，解决难题，切实维护职工众权益，努力提高服务效率。要坚决维护职工合法权益，从宏观上加强职工权益保障，积极参与企业管理制度制定，保护雇员的合法权利不受制度起源的侵害。关注工人的安全，努力解决收入分配、工作保障和卫生问题。改善员工培训质量，建立积极的学习沟通平台，激发工人在理论和技能学习方面的动力，有效地提高员工的素质，培养聪明、熟练、创新和创新的技术工人。
（五）建立三级服务体系
目前，三级服务体系建设方面取得了举世瞩目的成就，和这个系统的建设意义也已基本结束，也就是说，这可以提高工会的表现，完全履行工会的职能，并获得企业的充分认可；这有利于提高工会的工作水平，改进工作作风，增强凝聚力。首先，公用事业公司必须建立工会服务中心，完
善服务中心的制度流程和信息服务平台。
第二，建立工人网络，如工人咨询室和妇
女宿舍。最后，在基地建立服务场所，科
学地管理人力资源，并定期进行活动，丰
富工人的文化生活。
（六）明确任务
电网企业建设服务型工会组织，任务
要明确，具体如下：一是进一步学习党的
方针和政策，明确自身定位服务职工众
的工作和生活，采取有效手段，激发工作
热情，提高员工的工作效率。二是把服务、
教育、管理结合起来，坚持“三位一体”
的原则，从团队做起，开展精神文明建设，
创造良好的工作环境。第三，加强自身建
设，选择有能力高素质的人才。
（七）坚持众路线
服务型工会必须研究众最重要和现
实的问题，关注工人的工作和生活。首先，
必须密切关注员工的身心健康，不断提高
员工的社会保障水平，同时帮助有需要的
工作人员解决生活中的问题。第二，发挥
领导作用，鼓励工人增强责任感，为企业
发展作出贡献，将个人利益与企业利益结
合起来。最后，听取员工的要求和意见，
收集合理的员工建议，为企业发展提供建
议，共同促进企业发展，维护员工的切身
什么是企业性质利益。
（八）保障劳动者民主参与和管理的
权利
电网企业工会在服务基层的同时，要
保障职工的民主参与和民主管理的权利。
第一，工会会员的权利，各项工作和活动
的开展，应保障会员参与，积极接受职工
的监督。二是充分发挥职工代表主体作用，
为工人代表参与企业管理创造条件，加强
工人代表的代表权，提高代表参与和监督
企业民主管理的能力。第三，日常工作应
积极推动“两三座建筑”，及时发现新的
环境、新的挑战，并推动服务业的创新。
（九）保证服务的长效性
电网企业工会不仅要保护工人的经济
利益，还要保护工人的政治、社会和文化
权利。比如关心工作和生活中的困难，为
职工做好事，做实事；遵循持续改进的原
则，实现长期服务。以工作指导为例，加
强对下属工会和班组的指导和帮助，尊重
工人主体性地位；对于工会解决不了的问
题，要及时向企业管理层报告，并向职工
说明。此外，工会与管理部门要加强沟通，
交流管理信息，实现资源共享。
三、结论
在中国特社会主义新时代，必须加
强工会自身建设，保障职工权益。如今，
电网工会面临的挑战大多是缺乏活力和服
务能力，在这方面，电网企业工会必须建
立一个三级服务系统，坚持众路线，促
进民主管理，保证长期服务，促进电网企
业和职工共同发展。
参考文献
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工会新作为[J].北京市工会干部学院学
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相关链接
电力是以电能作为动力的能源。发现于
19世纪70年代，电力的发现和应用掀起了
第二次工业化高潮。成为人类历史18世纪
以来，世界发生的三次科技革命之一，从此
科技改变了人们的生活。20世纪出现的大
规模电力系统是人类工程科学史上最重要的
成就之一，是由发电、输电、变电、配电和
用电等环节组成的电力生产与消费系统。它
将自然界的一次能源通过机械能装置转化成
电力，再经输电、变电和配电将电力供应到
各用户。
当今是互联网的时代，我们仍然对电力
有着持续增长的需求，因为我们发明了电脑、
家电等更多使用电力的产品。不可否认新技
术的不断出现使得电力成为人们的必需品。
电力的产生方式主要有：火力发电（煤
等可燃烧物）、太阳能发电、大容量风力发
电技术、核能发电、氢能发电、水利发电等。
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