富士康薪酬制度管理
一、富士康员工分三个级别：
1＞一是台湾人所谓的"不钱叙"，大概就是临时工差不多，是最低层的作业员.底薪基本在400到500之间，不加班就真是没什么钱.如果公司订单多就要加班-加班时间看订单量和出货时间安排.多则一天上12/13个小时.
2＞二是"员级"，也是普通工人.一般是干了好多年的熟练的"不钱叙"工人，经过严格的考核合格之后有机会转为员级.待遇会稍稍好一点.但底薪不会高多少.今年提薪涨薪的幅度是底薪的3%.
3＞三是"师级"，也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一"，"师二"师三"……"师十四”是事业总经理.经理以上级别全部为台湾人或所谓的“台干"，个别为香港人，马来人，反正不可能是大陆籍人士.自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距.但总体会比前面两级人员要好.师一一般在900到1500之间；师二一般在1500到2500之间，师三大概在2200到3000之间.加班费另算.不过加班时间因级别不同也会有所不同，一般师一一个月会有50到72个小时的有薪加班，超过的时间可算义务加班，也可以用于调休.不过如果订单多的话，调休会比较麻烦.公司不成文的潜规则是：主管会将员工的加班和平日表现结合起来评定你的工作绩效.若一个人老是很少加班，主管常会认为次员工工作不够努力.这跟华为的潜规则很相似.在富士康里面把员工分成了很多等级，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一，员三、员二、员一、不钱叙。工资与你得等级是相关的，
级别越高，工资也越高。这个无可厚非，即使在大家都向往的旧M，员工同样会被分成许多等级，例如B4,B5,B6,B7,B8,B9,B10之类。在台资企业里面呆过的人都知道，台资企业里有两大等级，一是台湾人，二是大陆人。在所
有的台资企业里面台湾人是一个特权阶层，包括富士康，他们把持着富士康里
面几乎所有的的管理职位，他们有着很高的工资，出差补助，还能够买到富
士康的原始股票，他们是真正享受到由富士康的高速成长而带来的巨大好处的
人。而大陆员工的待遇、等级永远都不可能与台湾员工比，虽然你的能力可
能比台湾人强，但现实是大陆员工在富士康里面没有地位，大陆员工很少能够
进入管理层，就算给个经理、课长之类的头衔，也只是一个象征性的称呼，
手里并没有多少实权。实权全都在台湾员工手里。大陆员工在富士康里仅仅
是打工一族而已，基本上无法享受到富士康高速成长带来的好处。绝大多数大
陆员工在富士康里面都在从事着各种各样具体的工作，就像一个小小的螺丝
钉，在富士康这个庞然大物上做着自己该做的事情，年复一年，日复一日的工
作着。大陆员工的工资在富士康里面基本上没有太高的，大多数中干的工资
在2000〜6000之间，当然也有10000以上的，但是这毕竟是少数了。大陆员工
每年基本有8个月工资的奖金（奖金跟部门的效益相关，不同的部门奖金比
例是不同的），8小时之外的加班是有加班费的
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二、富士康薪酬制度
2010-11-1916:59
起点薪资（包括底薪、住房补贴、全勤、主管加给、技能加给，不含加班费、外住津贴、伙食津贴）
下面以A类（最高级别）列举全薪（不含外住补贴、伙食津贴、加班费）：
师8：10000—22800
富士康多少员工师7:8200~~17800
师6:7000~~12600
师5：5950~~10150
师4:4500~~8100
师3:3400—5800
师2:2650~~4150
师1：1750~~3250
员3:836~~1436
下面以B类列举全薪（不含外住补贴、伙食津贴、加班费）: 师9：10200—23000
师8:8700~~18300
师7:7200~~15200
师6:6500~~10700
师5：5400~~9000
师4:4050~~7050
师3:3000—5400
师2:2250—3750
师1：1680—2880
师9:9800—17800
师8:7700~~15700
师7:6600~~12250
师6:5900~~10100
师5：4800—7800
师4:3350~~6050
师3:2620—4780
师2：1980~~3190
师1：1500—2500
员3:893—1693
此外，每一类别又分为三个等级，比如A类，分A+、A、A-，相互差一个级差
譬如说A类，师6级差350，师5级差300，师3级差200，师2级差150，师1级差150，员3级差80；
B类：师4级差250，师3级差200，师2级差150，师1级差120，员3级差80；C类：师4级差250，师3级差180，师2级差120，师1级差100，员3级差70；D类：师4级差200，师3级差150，师2级差120，师1级差100，员3级差60；
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