为什么我的电脑关不了机工伤上报管理规定
0.0修正
历史文件记录 | ||||
修订人 | 修订时间 | 文件编号 | 修订内容 | 备注 |
| 大使是什么级别 | 2014年4月28日 | 意外险资料提交管理规定 | ||
2019年7月01日 | 规范工伤上报管理规定与流程 | |||
1.0目的
为了规范公司工伤申报流程，进一步保障员工能够及时享受理赔待遇，以免给员工造成经济损失，特制定本规定。
2.0适用范围
适用于全体职工。
3.0 术语、定义及缩写
工伤：由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害；
重伤事故：指在职职工伤亡事故中负伤严重的事故，造成职工肢体伤残、或视觉、听觉等器官受到严重损伤，引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，损失工作日大于或等于105天；
工伤认定：是指用人单位或者工伤职工向松岗劳动局工伤组（一般为当地人力资源与社会保障部门）提交事故的相关材料，通过该机构认定此事故属于工伤的一个过程及其认定结果；
工伤保险：劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
4.0 职责
序号 | 部门 | 职责 |
1 | 人力资源部 | 1、负责工伤报案，汇总工伤申报材料审查与申报；五一放假调休5天 还能跨省出行吗 2、负责费用理赔及工伤费用报销； |
2 | 企业管理部 | 1、负责落实工伤事故责任考核； | 青海省省会是哪个城市
3 | 工伤责任部门 | 1、负责工伤事故上报与组织伤员救护；苦瓜炒蛋的做法步骤 2、负责编写《意外事故报告书》交人力资源部薪酬主管备案； 3、负责提交工伤理赔申报相关材料。 |
5.0工伤上报管理规定
5.1工伤事故上报时间：
5.1.1生产系统备案流程：
①、员工在出险1小时内电话联系或当面告知车间/部门统计员（兼内勤），进行事故口头备案；
②、车间/部门负责人收到事故通知后，1小时内向生产装备部负责人与人力资源部薪酬主管联系并口头告知事故发生经过；
装修公司哪家好③、对于重伤事故，生产装备部负责人需1小时内到现场了解情况，并向主管副总汇报，48小时内组织召开事故分析会；
④、人力资源部薪酬主管接到事故通知后2天内拨打95500至太平洋保险公司报案，并于事故发生一个月内前往松岗劳动局工伤组备案；
⑤、工伤责任车间/部门负责填写事故报告（电子版），并在员工出险24小时内将电子版《
意外事故报告书》交人力资源部薪酬主管备案；
⑥、在员工出险48小时内，工伤责任车间/部门负责提交完成审批的《意外事故报告书》至人力资源部薪酬主管处备案。审批流程：部门负责人审批-生产副总审批-总经理审批（重伤事故）
5.1.2营销系统备案流程：
①、员工在出险24小时内电话联系或当面告知部门销售文员，进行事故口头备案；
②、部门销售文员收到事故报备后，1小时内联系人力资源部薪酬主管并口头告知事故发生经过；
③、人力资源部薪酬主管接到事故通知后2天内拨打95500至太平洋保险公司报案，并于事故发生一个月内前往松岗劳动局工伤组备案；
④、部门销售文员根据事故情况填写《意外事故报告书》（电子版），并在员工出险48小时内提交至人力资源部薪酬主管处备案；
⑤、在员工出险72小时内，部门销售文员提交完成审批的《意外事故报告书》至人力资源部薪酬主管处备案。审批流程：部门负责人审批-营销副总审批-总经理审批（重伤事故）。
5.2报案时间：
5.2.1 太平洋保险报案时间：员工出险48小时内；
5.2.2 松岗劳动局工伤组备案时间：员工出险1个月内。
5.3理赔条件：
5.3.1意外险理赔条件
①、意外发生时，事故员工本人必须为无责方；
②、驾驶机动车/电动车出现交通事故的，前提必须遵守交通规章制度；
③、案件涉及报警后，事故调解书上未注明已获赔偿（保险公司不作二次赔偿）；
④、因业务竞争打架斗殴事件，医疗资料上一律不得注明打架、被打、打伤等字眼（员工入院时应向医院声明）；
⑤、发生事故后,须在48小时内拨打报案热线95500进行报案。
5.3.2工伤理赔条件
①、职工经松岗劳动局工伤组鉴定：认定为工伤或视同工伤；
②、职工符合以上工伤鉴定，但是有下列情形之一的，不得理赔：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者的；
(三)自残或者自杀的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形.
③、发生事故后，公司必须在30日内向松岗劳动局工伤组申报工伤认定申请。
5.4、理赔所需资料及要求：
5.4.1事故报告：内容包括事故人姓名、性别、身份证号码、出事时间、出事地点、事故经过、医院（必须为镇级以上人民医院）、住院或门诊（如住院提供病房号）、受伤害部位、受伤程度；
5.4.2医疗资料：病历原件、费用明细清单原件、医疗费用发票原件、用药清单原件、诊断证明原件、出院小结原件、相关检验报告原件、身份证复印件2份、伤者及受伤部位照片（电子版）；若驾车需提供驾驶证、行驶证复印件。
5.4.3填写《职工工伤认定申请表》
6.0 考核
6.1员工本人出险后未及时通知本部门/车间，造成本案无法理赔的，由员工本人承担所有费用；
6.2员工未提供工伤认定申请材料或不全，超出本规定中工伤认定规定时间，造成工伤无法认定的，一切后果由员工负责；
6.3员工告知本部门/车间后，出险员工所在部门未在规定时间内提报人力资源部薪酬主管，造成的一切后果由相关部门承担，并考核责任部门0.5分/次；
7.0 其他
1）本规定未尽事宜，参照公司其他政策、规定执行，公司未作规定的，参照国家、地方法律、法规，由公司协商处理；
2）公司严格按照广东省工伤保险条例规定支付员工的工伤待遇。
本文件于下发之日起正式实施。
本文件实施后，以前颁布的类似规定同时作废。
本文件解释、修订权属人力资源部。
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