社保⼯伤赔偿的规定是怎么样的呢
问：新《社会保险法》中对于⼯伤赔偿有哪些规定?哪些赔偿由⽤⼈单位承担?哪些赔偿由⼯伤保险基⾦承担?专家答：根据社保法第三⼗⼋条：因⼯伤发⽣的下列费⽤，按照国家规定从⼯伤保险基⾦中⽀付：(⼀)⼯伤的医疗费⽤和康复费⽤;(⼆)住院伙⾷补助费...想要了解更多关于社保⼯伤赔偿的规定是怎么样的呢的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
专家答：根据社保法第三⼗⼋条：因⼯伤发⽣的下列费⽤，按照国家规定从⼯伤保险基⾦中⽀付：
(⼀)⼯伤的医疗费⽤和康复费⽤;
(⼆)住院伙⾷补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通⾷宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费⽤;
(五)⽣活不能⾃理的，经劳动能⼒鉴定委员会确认的⽣活护理费;
(六)⼀次性伤残补助⾦和⼀⾄四级伤残职⼯按⽉领取的伤残津贴;
(七)终⽌或者解除劳动合同时，应当享受的⼀次性医疗补助⾦;
简笙傅筠淮小说(⼋)因⼯死亡的，其遗属领取的丧葬补助⾦、供养亲属抚恤⾦和因⼯死亡补助⾦;
(九)劳动能⼒鉴定费。
【解读】本条系关于⼯伤保险基⾦负担的⼯伤保险待遇的规定。
上海迪士尼疫情最新消息今天1、⼯伤医疗康复类待遇
(1)⼯伤的医疗费⽤和康复费⽤，包括⼯伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费⽤和进⾏康复性的费⽤。但应注意以下事项：⾸先，职⼯⼯伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；其次，⼯伤的费⽤应符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录和⼯伤保险住院服务标准；最后，⼯伤职⼯⾮⼯伤引发的疾病，不享受⼯伤医疗待遇，按照基本医疗保险的相关规定处理。
(2)住院伙⾷补助费和异地就医的交通⾷宿费。职⼯⼯伤需要住院的，由⼯伤保险基⾦按照规定发给住院伙⾷补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，⼯伤职⼯到统筹地区以外就医的，所需交通、⾷宿费由⼯伤保险基⾦负担。
(3)护理费。⽣活不能⾃理的，经劳动能⼒鉴定委员会确认的⽣活护理费，由⼯伤保险基⾦负担。⽣活护理费按照⽣活完全不能⾃理、⽣活⼤部分不能⾃理或者⽣活部分不能⾃理三个不同等级⽀付，其标准分别为统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资的50%、40%和30%。
(4)劳动能⼒鉴定费。劳动能⼒鉴定是职⼯配置辅助器具、享受⽣活护理费、延长停⼯留薪期、享受伤残待遇等的重要前提和必经程序，因此产⽣的劳动能⼒鉴定费也由⼯伤保险基⾦负担。《⼯伤保险条例》没有明确规定劳动能⼒鉴定费的负担问题，各省规定也不尽相同。
2、辅助器具配置待遇
⼯伤职⼯因⽇常⽣活或就业需要，经劳动能⼒鉴定委员会确认，可以安装矫形器、义肢、义眼、义齿和配置轮椅等辅助器具，所需费⽤按照国家规定的标准从⼯伤保险基⾦⽀付。
3、伤残待遇结婚要准备什么东西
(1)⼀次性医疗补助⾦。职⼯因⼯致残被鉴定为五级⾄⼗级伤残的，该职⼯与⽤⼈单位解除或者终⽌劳动关系后，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性医疗补助⾦。按照现⾏《⼯伤保险条例》的规定，⼀次性医疗补助⾦由⼯伤职⼯所在⽤⼈单位⽀付，本法将⼀次性医疗补助⾦列⼊⼯伤保险基⾦的⽀付范围，进⼀步减轻⽤⼈单位的负担，增加了⼯伤保险制度对⽤⼈单位的吸引⼒。黒木真由美
(2)⼀次性伤残补助⾦。职⼯因⼯致残并经劳动能⼒鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从⼯伤保险基⾦中向职⼯⽀付⼀次性伤残补助⾦，其数额为规定⽉数的本⼈⼯资(指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉的平均⽉缴费⼯资)，并且是⼀次性⽀付。按照最新政策，⼀次性伤残补助⾦根据伤残级别不同，分别为7-27个⽉的本⼈⼯资，⼀级伤残为27个⽉本⼈⼯资，⼆级伤残为25个⽉，三级伤残为23个⽉，四级伤残为21个⽉，五级伤残为18个⽉，六级为16个⽉，七级为13个⽉，⼋级为11个⽉，九级为9个⽉，⼗级为7个⽉。前述标准⾼于《⼯伤保险条例》的规定，⼀级⾄四级伤残的⾼出3个⽉，五级、六级⾼出2个⽉，七⾄⼗级⾼出1个⽉。
(3)伤残津贴。⼯伤保险基⾦需要负担⼀⾄四级伤残职⼯按⽉领取的伤残津贴，⼀⾄四级伤残⼜称为完全丧失劳动能⼒，对该类⼯伤职⼯，与⽤⼈单位保留劳动关系，退出⼯作岗位，由⼯伤保险基⾦按⽉⽀付伤残津贴，具体标准为：⼀级伤残为本⼈⼯资的90%，⼆级伤残为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际数额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。
关于伤残津贴和养⽼保险的关系，⼯伤职⼯达到退休年龄并办理退休⼿续后，符合领取基本养⽼保险待遇条件的，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养⽼保险待遇。基本养⽼保险待遇低于伤残津贴的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。关于伤残津贴和医疗保险的关系，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀⾄四级伤残的，由⽤⼈单位和职⼯个⼈以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险费。
4、死亡待遇
(1)丧葬补助⾦。职⼯因⼯死亡的，伤残职⼯在停⼯留薪期内因⼯导致死亡的，⼀⾄四级伤残职⼯在停⼯留薪期满后死亡的，其近亲属按照规定从⼯伤保险基⾦中领取丧葬补助⾦。丧葬补助⾦是安葬⼯亡职⼯、处理后事的必需费⽤。丧葬补助⾦按6个⽉的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资的标准计发，计发对象是⼯亡职⼯的近亲属，⼀般包括：配偶、⽗母、⼦⼥、兄弟妹、祖⽗母、外祖⽗母、孙⼦⼥、外孙⼦⼥。
(2)供养亲属抚恤⾦。按照因公死亡职⼯⽣前本⼈⼯资的⼀定⽐例计发，计发对象是由⼯亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。具体标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤⾦之和不应⾼于⼯亡职⼯⽣前的⼯资。该项待遇为长期待遇，⼀旦供养亲属具备、恢复能⼒或者死亡的，供养亲属抚恤⾦即停⽌发放。
(3)因⼯死亡补助⾦。《⼯伤保险条例》规定，⼀次性⼯亡补助⾦标准为48个⽉⾄60个⽉的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资。按照最新政策，因公死亡补助⾦的标准改为按照上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊的20倍计发，发放对象为⼯亡职⼯的近亲属，当有数个近亲属时，对于⼯伤职⼯⽣前对其尽了较多照顾义务的近亲属，应当予以照顾。
关于⼏种死亡待遇之间的关系需明确以下事项：⾸先，伤残职⼯在停⼯留薪期内因⼯伤导致死亡的，
其近亲属仅享受丧葬补助⾦；其次，⼀级⾄四级伤残职⼯在停⼯留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助⾦、供养亲属抚恤⾦；最后，职⼯死亡同时符合领取基本养⽼保险丧葬补助⾦、⼯伤保险丧葬补助⾦和失业保险丧葬补助⾦条件的，其遗属只能择⼀领取，不能同时享受。
根据【社会保险法全⽂】第三⼗九条：因⼯伤发⽣的下列费⽤，按照国家规定由⽤⼈单位⽀付：
(⼀)⼯伤期间的⼯资福利;
(⼆)五级、六级伤残职⼯按⽉领取的伤残津贴;
(三)终⽌或者解除劳动合同时，应当享受的⼀次性伤残就业补助⾦。雪纺衫搭配
【解读】本条系关于由⽤⼈单位负担的⼯伤保险待遇的规定。
1、⼯资福利
职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的，在停⼯留薪期内，除享受⼯伤医疗待遇外，原⼯资福利待遇不变，由所在⽤⼈单位按⽉⽀付。停⼯留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，⼀般不超过12个⽉。停⼯留薪期的长短，由已签订服务协议的⼯伤的医疗机构提出意见，经劳动能⼒鉴定委员会确认。伤情严重或者情况特殊需要延长期限的，经设区的市级劳动能
⼒鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个⽉。⼯伤职⼯评定伤残等级后，停发原有的⼯资待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2、伤残津贴
该项⼯伤保险待遇仅针对五级、六级伤残职⼯。五级、六级伤残，⼀般称为⼤部分丧失劳动能⼒，对于该类⼯伤职⼯，保留其与⽤⼈单位的劳动关系，由⽤⼈单位安排适当⼯作，难以安排的，由⽤⼈单位按⽉发给伤残津贴，具体标准为：五级伤残为本⼈⼯资的70%，六级为60%，并由⽤⼈单位按照规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。
河蚌怎么洗3、⼀次性伤残就业补助⾦
职⼯因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残的，经⼯伤职⼯本⼈提出，该职⼯可以与⽤⼈单位解除或者终⽌劳动关系，由⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦；职⼯因⼯致残被鉴定为七⾄⼗级伤残的，劳动合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动合同的，由⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。按照《辽宁省⼯伤保险实施办法》的规定，⼀次性伤残就业补助⾦按照⼯伤职⼯本⼈⽉⼯资计算，不得低于所在市⽉最低⼯资标准，其中五级为28个⽉，六级为24个⽉，七级为20个⽉，⼋级为16个⽉，九级为12个⽉，⼗级为8个⽉。
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