下基层检查工作制度
下基层检查工作制度
下基层检查工作制度
一、目的：
为了加强公司统一规范化管理，为了明确管理者下基层的工作范围和工作职责，使管理者在加盟店和直营店员工心目中树立良好形象，公司针对管理者下基层检查工作时特制定以下相关规定。
二、适用范围：
公司各部门管理者和各部门员工
三、岗位职责内容：
3、1各部门负责各自分管岗位的监督、检查、指导、执行；
3、2总经理负责公司所有岗位的监督、检查。
四、下基层工检查工作相关规定：
4、1管理者下基层检查工作时必须与基层员工共同遵守公司对基层员工制定的工作纪律和规章制度；
4、2管理者下基层检查工作时，必须在不影响加盟门店和直营门店员工正常工作的情况下
进行；
4、3管理者在检查工作时必须保证不影响顾客购买的情况下进行，如果检查工作与顾客购买冲突时，要本着顾客购买在先，检查工作在后的原则进行检查；
4、4管理者下基层检查工作要对基层员工保持
问和沟通；
佛山旅游景点4、5如果管理者下基层发现直营门店员工有违反纪律或者工作当中存在某些不足和疏漏时，一定要一个合适的地点、合适的时间，用诚恳的态度与员工沟通，并且告知员工按照公司相关制度将如何处理她的违纪行为和工作不足，对需改进的地方也要当面进行指导和告知； 4、6管理者禁止在公众场合
小学总务工作计划之下出现此类现象；
4、7管理者下基层检查工作，禁止接受基层加盟门店店主或直营门店员工尊重、谦虚、和蔼的态度进行询批评、呵斥、指责员工，更不允许在有顾客的情况吃、拿、卡、要等行为；
4、8管理者下基层检查工作，要耐心聆听、详细记录、认真解决、加盟门店和直营店员工反应的问题，能随时解决的应马上解决，不能随时解决的要做好记录汇总后逐级上报解决，承诺基层员工解决期限，达到员工满意；
4、9管理者要尽可能为加盟门店和直营店员工解决生活当中和工作当中的实际困难和问题，需2天内给予回复，不能立即解决，需与当事人说明情况，避免加盟门店店主和直营店员工把思想情绪带到工作岗位上来；
4、10管理者每次下门店必须做好工作记录表，存档3个月备查，没有记录视同未检查，检查结果需要当事人签字确认后生效。
五、检查：
5、1各部门经理负责每月检查本部门员工工作检查记录；
5、2总经理负责每月抽查各检查部门的工作记录；
5、3员工反馈管理者下基层检查的工作表现。
六、激励：
6、1管理者检查工作中的态度恶劣或影响员工正常工作，经查证属实50元；
诗意的网游名字6、2检查出的问题没有在规定时间解决也没有向当事人说明情况者，每项20元； 6、3管理者检查时未做检查记录或将记录丢失，每次20元；情人节发朋友圈的文案
6、4管理者接受被检查部门吃请、礼物等价值超过20元，利用职务向加盟店和直营店员工索取好处，查证属实，每次200元；情节严重者直接开除；
6、5管理者未按规定检查工作，每次20元，员工不配合管理部门检查，每次20元，抵制或不接受正常检查者，每次200元；
6、6违反上述规定其他规定20元。
定期下基层走访检查制度2016-12-28 20:54 | #2楼
一、就业局每周要对所属辖区内的基层劳动保障平台的工作完成情况督促、检查。同时，对基层劳动保障协理员在岗情况进行随机抽查。
二、定期下基层走访检查采取所在辖区内随机抽查方进行，不做事先通知和告知，通过突击检查的方式及时发现基层劳动保障服务平台工作中存在的问题。
三、走访调查的具体内容包括：
1、针对劳动保障协理员在岗、空岗、请假手续是否规范情况进行检查；考勤部门每月汇总一次出勤情况并予以公示，公示的内容包括迟到，早退、旷工、病假、公出等情况，主动接受众监督。如有误的`地方，工作人员可在公示后3日内到考勤部门核对更正。
2、工作人员的出勤是考核的一项重要内容，与奖励、评先和工资等挂钩，应认真遵守和正确对待。工作人员不得弄虚作假，如无事请假等、一经发现，按有关规定严肃处理。
3、针对劳动保障协理员履行岗位职责情况进行检查，是否尽职尽责完成工作任务，尤其工作质量是否达到上级部门要求，工作作风是否得到辖区内众认可；
4、针对劳动保障协理员请假手续不合规、擅自离岗、空岗达到三次以上辞退。
四、下基层走访检查活动后，对发现问题，责成相关负责人进行督促和及时整改积极改善基层劳动保障平台工作作风和精神风貌；对不思进取、不负责任的工作人员进行批评教育、警示诫勉；对不胜任本职工作和屡教不改的工作人员按照协理员管理办法相关条款处理。
领导干部下基层制度2016-12-28 17:42 | #3楼
一、领导班子下基层走访调研。党组每位成员每月到挂点分局1次，走访调研听取众意见和呼声，认真查基层基础建设薄弱环节和基层工作存在的问题和困难，指导并帮助基层组织做好干部职工思想工作，努力为基层干部解决生活困难，为基层××分局办实事。
二、领导班子每位成员每季到挂点分局辖区内的大型企业走访1次，了解企业的生产经营情况，努力解决他们在生产经营中存在的实际困难，并认真倾听他们对××部门的意见和建议；通过走访，体现××部门注重以人为本，和-谐共处的服务理念；体现监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法的统一的精神。
三、机关股、室负责人到基层。机关负责人每月到基层分局工作指导1次、要针对本股、室业务工作特点，加强与基层分局干部职工的沟通和交流、有针对性地了解掌握基层业务工作亟待解决的实际问题，切实提高机关股、室服务基层、统筹安排全局工作的能力和水平，着力转变机关干部作风，切实提高履职效能。
四、机关股、室负责人每季到分管领导所挂点的分局辖区内的大型企业走访一次，同时，检查他们的亮照经营和安
全生产情况，对企业生产经营行为出现的小问题，当场进行提醒并指导。
五、领导干部下基层调研要深入基层干部众，深入监管服务对象。了解干部职工的工作生活状态、困难诉求，收集基层干部众和监管服务对象遇到的问题和难题，严禁形式主义、官僚主义。
六、领导干部下基层调研坚决不搞特殊化，要认真执行廉洁自律的有关规定，严格要求，严守纪律，一律轻车简从，严禁迎来送往、大吃大喝，不得增加基层和众负担。
七、本制度自印发之日起执行。
干部下基层规章制度2016-12-28 22:33 | #4楼
菲律宾旅游1、学习培训制度
工作队要认真组织队员学习邓-小-平理论和“三个代表”重要思想，学习党在农村的各项方针、政策、法规法律知识；学习全国“两会”、党的十七届五中全会、八届十三次全委、二届八次全会精神，宣传科学发展观和转变经济发展方式等重大战略思想，使中央和省、市、的决策部署深入民心；宣传全县“十一五”发展成果和“十二五”发展规划，宣传全镇当前发展的新形势新任务，引导众坚定加速崛起、富民强镇的信心；学习全县县乡干部下基层活动的有关文件，努力加强思想作风建设，不断提高理论政策水平和实际工作能力；工作队员要坚持记好学习笔记；参加县活动办举办的其他学习培训。
2、例会交流制度
每周一召开全体工作队员下基层活动工作例会，听取各队员的工作汇报，交流工作情况；汇报为民排忧解难、促进和-谐发展、推进基层组织建设及配合重点工程建设方面工作开展情况；检查指导“民情日记”记录情况，提出相关要求，安排部署下一阶段工作；召开工作队队长、副队长及镇活动办工作会议，研究分析问题，安排部署下一步重点工作。
3、请销假制度
下基层活动期间，工作队员确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。工作队员请、销假必须向各片队长汇报，工作队员请假三天以内的须经工作队长批准，请假一周以内的须经镇活动办领导批准；检查中，发现队员未经批准擅自脱岗的，一次通报批评，二次通报队员原单位，三次作为不合格队员，建议原单位调换。
4、新闻报道制度
各工作队队员要经常向各片队长、镇活动办汇报工作进展情况；遇有特殊情况和紧急事项，要随时报告给工作队长；镇活动办统一向县活动办、宣传媒体及有关单位领导报送下基层活动资料；各队员要及时将开展的各类工作以电子版向镇活动办传送，再由镇活动办负责向上级机构及新闻媒体传送。
光遇琴谱5、工作汇报制度
工作队要按照县活动办要求，及时、准确汇报工作队活动开展情况；按要求报送各类计划与总结、简报与信息和统计报表与工作台帐；各工作分队本身及所在片和村如有重大突发事件或重大事项，必须及时逐级报告，对隐瞒不报并造成严重后果的，要追究工作分队队长、工作队队长的领导责任。

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