理科学“互联网+”背景下人力资源配置的优化分析
杜继艳
山东省新泰市残疾人联合会康复科
摘要：当前以互联网为代表的现代信息技术在全球范围得以进一步普及，对社会经济的发展方式产生了深刻影响。不管是对事业单位还是企业来讲，在“互联网+”背景之下要想赢得更好的发展机会，需要注重加强互联网背景之下的人力资源优化配置，充分认识到当前在发展过程中所面临的诸多严峻挑战。加强人力资源管理，保障人力资源优化配置是提高人才利用效率以及促进地区经济健康发展的重要内容，同时也是提升竞争能力的核心。做好人力资源的优化配置管理工作，能实现人力资源管理的创新发展，更好地满足“互联网+”背景下对高素质人才的实际需求。新时期需要注重加强人力资源管理方面的创新，依托大数据技术，注重做好人才的选拔利用，注重各项管理关口的把关，对人力资源进行综合的评估，真正实现人力资源的最优化配置，确保人力资源发挥其最大效益。本文主要结合实际工作经验，首先探讨了“互联网+”对人力资源管理提出的新要求，并提出了相应的优化配置措施，希望通过研究对广大同行有所帮助。
关键词：“互联网+”；人力资源配置；优化措施
传统的管理模式下，不管是企业还是事业单位，选人、用人等方式都存在一定的滞后性，人才资源的配置与内部人才的实际需求比较脱节，人才在各个单位和企业当中的价值难以得到有效发挥，人才流失、人才浪费的现象比较严重，对推动一个地区的经济发展产生了不良影响，如何做好人力资源管理、如何发挥人才优势，为各个领域带来更好的发展是当前人力资源管理工作需要重点解决的课题。互联网时代背景下，不管是任何领域都应该顺应时代的发展需求，将“互联网+”的思维充分用到人才选拔、人才管理和人力资源配置方面，将互联网技术与人力资源管理有效融合，切实解决人力资源配置失当、人才利用效率低下无法激活人才价值、选人用人过程比较复杂的问题，确保所招收的专业人才能更好地满足各个工作岗位的实际需求。并以此为基础创新人力资源管理体系，对选人、用人的各个环节进行认真地审视，寻人力资源管理中所面临的诸多不足，更好地激发广大员工的工作积极性，做好人力资源开发培育和优化配置，不断优化人力资源结构，推动区域经济的健康发展和升级转型，赢得更多竞争优势。
一、“互联网+”背景下人力资源的特点
1.人力资源结构呈现多元化
梦见开车撞到人在互联网时代背景下，各个领域都需要多层次的人力资源，需要各个工作部门不断优化人力资源结构，对高层次的专业人才，综合素质较高的综合技能型人才的需求量不断增加，而对普通人力资源的
需求逐渐减少，发展过程中对高素质专业人才的依赖性更强。随着各个领域对人力资源质量要求的日益增加，人才专业化水平得到了进一步提升，知识结构得到了进一步更新和完善，在此基础上很多人才的价值取向呈现出多元化的特征，这一背景下就造成了人力资源结构呈现多元化的趋势，这对人力资源管理和人力资源优化配置带来了极大难题，现阶段90后、00后已经成为很多领域的主力军，不同年龄的从业人员价值观念存在很大差异，传统的人力资源管理理念和管理方式不能适应新的人力资源管理要求。
2.人力资源流动性增强笔记本怎么看配置
瑞士和喀麦隆足球哪个厉害过去人们的工作岗位相对较为稳定，一种工作能够伴随一生。现阶段人力资源的工作观念已经发生了很大变化，特别是一些90后或00后的工作人员，他们流动积极性更强在就业或者工作过程中，更加倾向于对薪酬水平、工作环境、发展前景等诸多因素的考察，在一个工作领域工作时间相对较短，人才流动性较强，一些中高级的人才也会受到薪酬待遇的影响，频繁地跳槽，这会对原有的工作单位造成较大的影响。人才流动性的增长不利于各工作部门人才队伍的稳定性，特别是一些特殊性的专业人才流动性相对较大，会对一个领域的专业化发展产生极为不利的影响。
二、“互联网+”时代背景下人力资源优化配置提出的新要求
1.大数据应用对人力资源管理模式带来的挑战
怎么设置电脑密码如何在网上下载视频“互联网+”时代背景下，大数据技术、云计算技术等现代信息技术的应用频率越来越高，将互联网技术与人力资源管理工作有效结合，在人力资源配置和人才考核过程中，综合运用大数据的优势，能够转变传统的人力资源管理方式，减轻人力资源管理部门的工作压力、工作强度，改变过去凭借经验选择人才的问题，保证了人才挑选更加工整，人才与岗位更加匹配。大数据背景下，各个领域对人力资源信息的收集将更加全面，对人才的质量评价更加精准，有利于人力资源管理部门对人才做出公正评价，
也能成为领导提供选拔人才的依
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