浅析我国古代官吏的选拔和考核制度
浅析我国古代官吏的选拔和考核制度
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来源：《法制与社会》2016年第23期
        摘 要 “吏者，民之本纲者也，故圣人治吏不治民”。历史上，诸多政治人士均认为治理国家首先要治理好官吏。中国古代封建集权的专制制度，决定了中国古代社会一定是“人治”的社会。在古代管理机制中，实现“人治”的核心就在于“吏治”。官吏的治理和监督有着源远流长的历史，各代的统治者都对此比较重视。要想维护社会统治的长久，就必须建立相应制度保障官吏的廉洁和高效。经过历代君王和臣子的努力，我国古代官吏制度得到了全面发展和完善，对中国古代社会的统治起到了巨大的作用，对当时世界也产生了重要的影响。本文对古代官吏管理制度从两方面入手探讨，即官吏的选拔和官吏的考核。通过对古代官吏管理制度的学习、揣摩，以史为镜，建设法治和谐社会。
        关键词 古代 官吏 选拔 考核
大学英语四级考试流程        作者简介：陈智，西南石油大学法学院，法学硕士研究生，研究方向：民商法。
        中图分类号：D929 文献标识码：A DOI：10.19387/jki.1009-0592.2016.08.155
广州骑楼        一个集权中心的设立，必然离不开人员的组成，组成中央或者地方的机构必然谈到官吏的存在。官吏治理制度历来都是各朝君王十分重视的政治事宜。每个朝代对官吏的管理都有自己的特，根据国家的现实情况予以调整和适用，最终形成了不同的官吏制度。社会的进步必然使官吏的管理制度朝着相同的方向发展，以适应社会的潮流。古代官吏治理原则：国情决定制度，制度适应国。
        一、官吏的选拔
农业地域类型        中国古代官吏选拔制度主要包括世卿世禄制、察举制、九品中正制、科举制等。科举选拔制是中国古代主要的选官制度。自隋唐志清末，科举制度共维持了1300年之久，经历这么长久的年代，因为它是最适合国情的制度，也是最为平等的选拔制度，具有历史性的变革和进步。
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