高潜人才发展项目设计实践
课后测试
单选题
1、设置高潜人才项目的挑战性难题，以多长时间的解决周期为宜？（10分）
A一周到十天
B三到九个月
C一至两年
D三年以上
正确答案:B
2、制定高潜人才选拔标准时，要考虑的战略视角，具体是指（）（10分）
A研究战略文件，理解战略方向与举措
B解码战略，主要为人才战略和组织重点
C高管对于人才的定义和组织标杆人才解读
D影响组织与人才的条件、因素、动机等
正确答案:A
3、在构建高潜人才的选拔标准时，以下哪个维度是关键成功要素？（10分）
A绩效
B能力与经验
C核心价值观
D品德与作风
various正确答案:B
4、相对于胜任力模型的评估方式，内景式人才评估的主要优势是（）（10分）
A使用时间长
B基于人本身的视角出发
C标准清晰
低碳环保口号D对评鉴能力的要求高
正确答案:B
多选题
1、以下选项中，属于训战结合方式的项目有哪些？（10分）
A实战训练：项目设计实战为导向，将训练场景融汇在课程中
音乐类型B模拟演练：项目中增加模拟环节，推动知识技能过程中的转化
C比赛拉练：项目过程中设计PK环节，有效提升学员参与度
D项目历练：以学员实际负责的项目作为重要参与方式，确保学有所用
如何唱歌正确答案:化学教学工作总结ABCD
2、解决挑战性难题，需要以下哪些步骤？（10分）
A界定问题
B分析问题，设定目标
C寻根本原因，制定解决方案
D制定实施计划
E坚持实施，持续改进
正确答案:ABCDE
3、影响高潜人才发展项目成功的关键因素有以下哪些方面？（10分）
A探讨战略、诊断现状
B结合业务、聚焦发展
C强化过程、动态复盘
D评估效果、学以致用
正确答案:ABCD
4、以下选项中，哪些是高潜人才发展的先决条件？（10分）
A明确方向
B确定目标
C树立观念火影忍者土豆全集
D建立机制
E准定位
正确答案:ABCDE
判断题
1、精准选拔人才是培养项目的目标，强化角模型的选拔标准作用和培养项目的选拔平台作用，推动高潜人才的应用。（10分）
A正确 B错误
2、让高潜人才快速进步，使其带领团队提升组织与个人的绩效是高潜项目在绩效提升部分的典型需求之一。（10分）
A正确 B错误
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