关于大学生就业问题的调查报告
系别：电子信息及其电气工程学院
班级：10通信工程
组长：李健 学号：************
成员：汪静静 学号：************
王旭文 学号：************
夏娟 学号：************
王莹莹 学号：**********36
刘冠廷 学号：**********49
刘慧娟 学号：************
黄静 学号：**********57
刘书龙 学号：**********62
姚稳 学号：**********65
向祖庭 学号：************
时间：2012年10月28号--2012年11月03号
指导老师：***
关于大学生就业问题的调查报告
摘要：当代大学生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢？ 全国大学扩招后,大学生就业 难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势.这个方面和国际经济形势有很大关系,另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关,针对这一社会现象进行各方面的调查,问题涉及大学
生就业期望,就业素质的自我评价,高校就业指导工作,择业与就业的影响等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
关键词：大学生 就业 素质 价值观 工作
调查方案设计
一、调查目的：为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
二、调查对象：安阳工学院本、专科应届毕业生
三、调查时间：2012年10月28号至2012年11双引号的用法月03号
四、调查内容：
1.学生的就业去向
2.学生的就业态度
3.关于就业指导方面
五、调查形式： 调查问卷共500份，回收有效问卷498份，回收率高达99.6%，调查文件采用单项选择，不定项选择和限选题三种方式来设计问卷。
一、关于大学生就业的了解
据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就到了工作；24.8%的人在1—2个月之内到了工作；22.9%的人在2—3个月之内到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。 作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了，可以组什么词所以他们很苦——这是我的感觉。三个星期
的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。就拿通信工程行业来说吧。大学生就业难主要表现在：我的中国梦怎么写一、供与求平行上升，供求矛盾并不突出。二、量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。三、冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。
二、关于大学生就业难的分析和对比总结
1、不同高校通信工程专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系通信工程专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。
2、用人单位热，通信工程专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对通信工程专业毕业生的需求量大，很多单位急需通信工程专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在通信工程专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为
学通信工程专业是高投入，在工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。通信工程专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要一个自己不满意的工作”。
3、学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。
4、动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对通信工程专业毕业生的要求是在掌握一定通信工程技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。
总而言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。
据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。
元宵节祝福简短语句为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。
三、影响学生择业就业的因素突出。
把薪金与个人价值和能力的体现作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的需要。对于这现象的利弊值得我们研究与思考。 在就业过程中，有44%的学生认为“经验
及实践能力”为最重要的因素。而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占10.48%、10.34%、12.69%。这可能与用人单位在招聘时的要求有关。
四、多数学生对就业素质的评价都有比较明确的认识，明确自身的有事与劣势
多数学生的优势为“理论基础”、“师范技能”。有半数以上的学生认为自己的“实践能力”、“竞争与风险意识”处于劣势状态，它们分别达到了33.07%和30.69%；在学生认为自己最缺乏的素质方面中，“创新能力”、“实践操作能力”、“专业知识与技能”被纳入了前三项选择。其总的原因可能是，一方面知识更新迅速，知识越来越深，越来越广，职业素质越来越综合；另—方面学校教育滞后，教育的知识结构不尽合理，使大学毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和掌握的知识与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素质还没形成；在创新能力的培养方面，说得多却做得少，培养的覆盖范围也相对狭小，主要的原因是缺乏培养的环境。除了提高学生的专业知识水平外，如何提高学生勇于挑战的心理素质和如何培养学生的创新能力也将成为高校就业指导的两大课题。
五、关于大学生就业的调查分析
1、小满是几月几日大学生对就业前景的关注的比较少
在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。
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