福建省事业单位聘用合同书
福 建 省 事 业 单 位
聘  用  合  同  书
[      ]      号
聘用单位:________________________________
主管部门：美服战网注册________________________________
福 建 省 人 事 厅
二ΟΟ三年五月制
说  明
一、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订，因故需要代签的，须经合法授权，否则无效。
母亲节的文案简短
工业工程就业前景二、本聘用合同一律用蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
三、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，工资报酬等金额一律用大写。
四、本聘用合同一式四份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案，一份登记机关留存。
五、本聘用合同文本样式由福建省人事厅统一制定，县级以上政府人事部门负责聘用合同书文本的制发工作。
甲方（聘用单位）
乙方（受聘人员）
名称：
姓名：
正面免冠       
彩照片         
（2寸）
性别：
出生年月：
类型：
1、财政核拨      □
2、财政拨补      □
3、经费自给      □
4、企业化管理    □
民族:
籍贯：      省        县（市）
出生地：
张卫健的老婆张茜
学历：
学位：
专业技术资格或工人技术等级：
执业资格：
批准成立文号：
参加工作时间：            年    月
登记证号：
进本单位工作时间：        年    月
地址：
聘前职务：
现聘职务：
法定代表人：
政治面貌：
健康状况：
联系人：
现住址：
情人节祝福语言：
身份证号：
：
根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。
第一章 聘用合同期限
　　第一条 本合同期限采用下列方式之一（  ）：
  （一）固定期限合同：自____年____月____日起，至____年____月____日止，为期____年____个月。
  （二）甲方聘用乙方至退休：自____年____月____日起，至____年____月____日止，为期__年__个月。
  （三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事 ________________________特定工作任务，合同期限自____年____月____日起，至该任务完成时（或 ）止。
第二章 聘用岗位、职责要求和工作条件
第二条 甲方聘用乙方在_________________________________部门从事____________
_______________岗位工作。
第三条 乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。
  第四条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。
第三章 岗位纪律
  第五条 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。
中国四大美人  第六条 乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。
第四章 报酬与相关待遇
  第七条 甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
  甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。
  第九条 甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。
  第十条 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。
  第十一条 乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和团组织的权利。
  第十二条 乙方享有参加培训和继续教育的权利。
第五章 聘用合同的变更、续聘、解除和终止
  第十三条 本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。
  第十四条 本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。
  第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：
  （一） 在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；
  （二） 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
  （三） 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
  （四） 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
  （五） 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
  （六） 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
  第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
  （一） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
  （二） 乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
  第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
  （一） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
  （二） 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
  （三） 因工负伤，终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
  （四） 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。