临邑县人才工作存在问题及解决策略
临邑县人才工作存在问题及解决策略
作者：李立勇
来源：《科技风》2020年第08期
        摘;要：近年来，临邑县不断强化“人才是第一资源”的理念，通过优化服务大众人才服务精品，认真查摆人才工作的短板与不足，采取更加务实管用、有效的推进措施和工作方法使人才工作迈上新台阶。
        关键词：临邑县;人才工作;问题;策略
        一、人才干工作中存在的问题
        （一）人才政策宣传不到位怎样填报志愿
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        我们虽然多次组织“人才政策进企业宣讲”和“就业人才政策集中上门宣讲”等活动。但是，人才政策知晓度还是没有达到预期效果。
        （二）人才总量偏少，高精尖缺人才匮乏党风廉正建设学习心得
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        由于县一级区位、平台、城市配套等要素无法与先进地区、大城市相比，加之部分乡镇（街道）和部门仍存在重招商引资、轻招才引智的现象，导致招才引智成效不明显，引进的高层次创新创业人才、高技能人才数量不足，尤其是生物医药、高端装备制造、石油化工等临邑的主导产业，高端人才短缺。在申报国家级、省级重点人才工程时，时常筛选不出符合条件的人选申报。
        （三）企业缺乏科技创新能力和科研平台分组名称大全
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        县域现有企业系劳动密集型，生产方式多为加工型，产品科技含量不高，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台，造成了“高层次人才没有用武之地”的状况。
        二、解决措施
        （一）加强人才政策宣传和信息收集工作
        立足我县人才工作实际、新旧动能转换和乡村振兴需要，深入开展“人才政策进企业”集中宣讲活动。通过宣讲，进一步提高人才政策知晓度，为企业全面系统的了解政策搭建了平台，充分激发了人才的创新创造活力，为我县高质量发展提供强有力的智力支撑。
我们还针对临邑县未就业大学生发出《致临邑县离校未就业大学生的一封信》，对未就业大学生最关心的政策问题，在线上（网站）、线下（招聘会现场等）开辟大学生就业政策咨询，宣传省市县三级大学生就业创业政策。

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