少数民族大学生就业的影响因素及对策分析
拼多多百亿补贴是正品吗作者：***
来源：《商情》2015年第33期
【摘要】少数民族大学生就业问题是关系国计民生的重要问题，本文分析了影响少数民族大学生就业的因素，包括高校、社会和少数民族大学生自身等方面，并且从不同角度提出了促进少数民族大学生就业的对策。
【关键字】少数民族大学生就业，影响因素，对策
一、前言
不作为犯罪 2015年我国大学毕业生达到749万人，比去年增加22万人，再创历史新高，就业形势十分严峻。对少数民族大学生就业状况的抽样调查发现，少数民族大学生就业率比汉族大学生低，并且存在就业层次低、就业成本高、求职时遭遇歧视等现象。少数民族大学生是就业竞争者中的一个弱势体，关注并解决好少数民族大学生的就业问题，关系到上千万少数民族
大学生的自身发展和少数民族家庭的切身利益，关系到少数民族地区的人才资源开发及利用、经济发展、社会稳定和民族团结。
二、影响少数民族大学生就业的因素
（一）高校方面的因素六月英文缩写
判断上下联的口诀 第一，高校的专业设置与社会实际需求脱节。绝大部分的少数民族大学生是进入民族院校学习，民族院校最初创办时为了重视和保护少数民族文化，设置的专业以民族语言、民族文化、宗教等文科专业为主，但与这些专业对口的工作不多。特别是高校扩招后，许多高校不考虑根据市场需求调整优化专业结构，而是盲目扩招已有专业，导致这些专业培养的人才远远大于社会实际需求，加大了少数民族大学生就业的难度。第二，高校的培养模式不完善。一是普遍缺乏职业规划教育，并且对少数民族大学生职业规划的特殊性重视不够，少数民族大学生与汉族同学在培养方式、职业规划等方面应当有本质的区别。二是对少数民族大学生的实践能力和创新能力培养不够，甚至无法适应实际工作岗位的需求，根据调查，用人单位对少数民族大学生的满意程度较低。
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回族开斋节 （二）社会方面的因素。第一，少数民族地区的经济发展水平较低，并且大多地处我国内陆边疆地区，加上长期受到本民族文化的影响，少数民族大学生从小接受的教育不如汉族发达地区，这对他们的学习、择业观念、就业等都产生一定的影响。第二，现在仍有不少用人单位对少数民族大学生存在就业歧视，对少数民族大学毕业生的所学专业、汉语水平、工作经历、外貌条件等方面都提出了很高的要求，降低了少数民族大学生的就业率。
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