影响大学生就业因素调查报告范文
影响大学生就业因素调查报告范文
题目：影响大学生选择职业的因素
时间：2022年7月7日星期一
调查报告
一．调查背景及调查目的
2022年，中国有699万大学生毕业生走出校园，被称为“最难就业年”，2022年，大学毕业生人数攀升为727万，毕业的大学生们迎来“更难就业季”。除去小部分考研出国的学生，大部分的大学生都将面临职业选择的问题。
应严峻的就业形式而生的越来越多的不同的招聘网站，毕业季大大小小的招聘会，大学生就业指导中心……都在为大学生选择职业提供帮助与指导。然而由于缺少对影响大学生择业因素的了解，这种中介平台的“匹配”成功率往往不高，在这种社会背景下，充分了解大学生的择业标准和意愿，根据不同大学生的情况进行工作推荐，能够有效提高各工作中介和就业指
导中心的工作效率和服务质量，从而缓解毕业生的就业压力。我们调查的目的就在于此，通过对一批在读大学生对未来工作各方面的想法和期望的调查，为网站、招聘会等中介平台向大学生有针对性的推荐工作提供依据；为网站有目的性的突出招聘单位优势提供依据；提高网站、招聘会等中介平台推荐成功率。二．调查过程描述
1.初步调查——小组讨论确定调查方向和题目，进行初步调查，讨论得出会影响大学生就业的各种因素，分模块整理清楚；（2022年7月7日）
一束红玫瑰2.调完成调查计划书——查目的，调查内容，调查对象，调查方式，制定调查进度安排等前期准备工作。完成调查计划书。（2022年7月7日）
3.设计调查问卷——小组确定调查方式为问卷调查，讨论设计调查问卷的题目、答案，以及相关布局和提问方式，形成完整的调查问卷。（2022年7月8日）
荷叶减肥茶4.发放调查问卷——制定详尽的问卷发放与回收方案，布置相关人员执行。利用问卷星软件制作成网页形式的调查问卷，便于通过网络发布。（2022年7月8日）
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5.调查实施——小组内分工协作，分别向本专业和其他符合要求的网络好友发送调查问卷
网址并让同学们答题并提交。（2022年7月9日—10日）
6.数据整理分析——将收集到的问卷数据统一整理，借助软件进行处理统计。（2022年7月11日—12日）
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7.运用已学过的知识分析处理结果，得到有关影响大学生择业因素的结论。（2022年7月11日—12日）
三．调查数据分析
本次问卷调查本专业实际样本量50，有效样本量45。有效总样本量219。
由于样本专业类型单一，总体样本量较少，所以专业，是否是单亲家庭等因素无法
1.总体分析
对于毕业后的去向，样本中的大部分学生都选择直接工作（44.75%）或者考研（45.66%），而我们专业的同学则是选择选择直接工作（48.89%）的比例略大于考研（40%）的比例。
这应该和我们专业的性质有关。
在对自己的竞争力的分析上，样本中认为学习能力（48.86%）、专业技能（45.66%）、交际能力（43.38%）、性格（52.97%）和态度（64.84%）会是自己的竞争优势。
在对当前就业形势的分析上看，大部分同学认为媒体有关大学生就业形势严峻的报道属实（75.56%）。
大部分学生会选择偶尔（67.12%）补充学习专业知识，而一部分同学从不（20.55%）补充学习专业知识。
大部分学生在就业时会选择完全符合本专业（12.33%）的工作或比较符合本专业（61.64%）的工作，当然也有学生认为符不符合专业不重要（19.63%）。说明专业在大学生择业中的影响还是很大的。
在就业地的选择方面，有40.64%的学生会选择家庭所在地，36.07%的学生会选择学校所在地，32.42%的学生选择一线城市（北上广），还有31.05%的学生选择其他省会及副省级城市。只有10.05%的学生认为工作地无所谓。说明地域在大学生的择业中影响很大。
大部分学生更倾向于三到五年的中期合同（51.11%），其次是一到两年的短期合同（28.89%），说明大部分学生倾向于较稳定的工作环境，但又有一定的自由度。
在选择工作时，有60.73%的学生根据自己的意愿，也有27.4%的学生听从家长的意愿。这也和后面择业因素的选择“个人兴趣”比重较高相符。
在企业类型的选择上，有23.74%的学生最希望进入国企，有24.2%的学生最希望进入外企，也有12.33%的学生认为企业类型无所谓。在第一份工作行业的选择上，近一半的学生选择IT行业（47.49%），这也许是最近IT行业大热的原因，也许是样本专业过于单一的原因。而本专业有51.11%的学生选择IT行业，42.22%的学生选择人事/行政/高级管理，33.33%的学生选择公务员，26.67%的学生选择会计/金融/银行/保险。这也与我们专业的情况相符。
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在影响择业因素的选择上，地域繁荣程度（38.81%）薪金待遇（53.42%）个人发展机会(晋升空间)（49.32%）个人喜好（47.49%）是考虑最多的因素。
购买二手房费用2.分类分析
（1）性别
女生（67.96%）相比于男生（56.03%）更加倾向于和本专业相关的工作，男生（23.28%）中认为专业无所谓的较女生（15.53%）多。
女生（45.63%）较男生（36.21%）更愿意选择家庭所在地，男生（39.66%）则比女生（32.04%）更愿意选择学校所在地。
女生（50.49%）考研的比例明显多于男生（41.38%），而男生（20.69%）自主创业的比例明显多于女生（6.8%）
在选择合同时间上，女生（52.43%）选择三到五年中期合同的比例大于男生（43.1%），男生（15.52%）认为合同没必要签的比例大于女生（8.74%）。
女生（42.31%）在择业上较男生（21.05%）更加尊重家长的意见，男生（73.68%）较女生（50%）更加坚持自己的意愿。
女生在企业类型的选择上更倾向于外企（30.1%），而男生则更倾向于国企（25%）。而我们专业男生更倾向于外企（26.32%）或认为企业类型无所谓（26.32%），女生更倾向于国企（42.32%）。
男生在选择行业上压倒性的优势选择IT行业（54.31%），女生也有多数选择IT行业（39.81%），但在广告媒体（17.48%）、人事管理（26.21%）、公务员（24.27%）、金融业（28.16%）的选择上也有很大比例。

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