如何加强青年员工执行力建设
如何加强青年员工执行力建设
随着我国企业各项改革的不断深入和社会经济的又好又快发展，现代化企业在追求自我生存和发展过程中，广大青年员工坚持以科学发展观为统领，始终以与时俱进的思想观念、奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风创造性的开展各项重点工作，他们凝心聚力、攻坚克难，在各条战线上始终洋溢着青春气息、凸显着青春业绩，始终发挥着企业可持续发展过程中生力军与突击队的积极作用。笔者认为，当前我国企业建设工作中的更多经验和做法十分值得我们在现实工作中、生活中不断去探索、去总结、去提升，与广大青年朋友们一道为中国共产主义青年团事业和企业可持续发展贡献智慧。
初中数学总复习企业的可持续发展，优秀人才是第一要素，时代在飞速发展，知识在急剧更新，满足现状就意味着落后。一个企业的创新发展在于青年员工的培养，只有青年员工具备了强烈的创新意识，才能敏锐地抓住各种创新机会，激发创新的激情和灵感。因此，在企业可持续发展中应将人才资源作为企业的第一资源，只有不断提高青年员工队伍的专业技能和职业道德，积极增强青年员工的创新勇气和胆识，才能塑造能适应企业可持续发展需要的员工队伍，形成梯队人才结构，从而不断提升企业的核心竞争优势。
对于自身所处的信息行业而言，由于信息技术的不断革新，学习能力成为信息技术行业从业的重要能力，青年员工思维敏捷，风华正茂，最富有创新与活力，妇女节送给妈妈什么礼物好注定要在信息技术行业充当主要角。
企业的发展不仅离不开优秀的青年员工，更离不开好的执行力。所谓执行力，是指有效利用资源，在保质保量的基础上，高效的达成目标的能力。执行力是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键，对青年员工个人而言执行力就是办事能力，对整个团队而言执行力就是战斗力，对企业而言执行力就是经营能力。
青年员工的执行力不高主要有个人和企业两方面的原因：
首先，从自身特点来讲，青年员工往往都是刚刚走出大学校园的毕业生，其对价值观、人生观、世界观的认识不同，缺乏老员工的工作经验和社会阅历，往往对于做一些大的事情缺乏必要的信心，在工作上遇到困难容易逃避。过于追求物质利益，理想信念淡薄。市场经济的发展与现代社会的变革，使社会成员的利益更加务实。受社会环境的影响，企业青年员工的价值取向、行为方式发生了新的变化。生活中青年员工更多地关注物质利益与经济实惠，对现行政策的评判，对企业前途的关心，更多的与自身利益是否得到满足联系在
一起。这些趋利务实的思想表现为，追求物质利益，注重自身价值，缺乏团队精神，对参与集体活动的积极性不高。
其次，企业对青年员工的培养策略以及企业自身文化对于青年员工的执行力的培养起到了重要作用，很多企业缺乏对青年员工的有效的培养，对政策的执行不能始终如一地坚持，经常虎头蛇尾，有布置没检查，或检查工作时前紧后松，跟进不力，必然会导致青年员工思想上的松懈，失去应有的工作热情，甚至产生抱着混日子的态度来对待工作、学习和生活，更无执行力可言。
为了提高青年员工的执行力，青年员工要做到以下几点:五星出东方
一，要从自身青年员工需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作都要把执行变为自发自觉的行动。
二，要增强企业荣辱观，心系企业，有着强烈的主人翁责任感。对绝大多数青年员工来说，企业就是发挥自身能力，实现个人价值的舞台，因此他们倍加珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，在各自岗位积极发挥自身实力，渴望在企业发展中实现个人职业生涯。当前，青年员工普遍关注企业现状与未来发展前景。在市场竞争日趋激烈，企业发展压力不断增大的现状下，青年员工更能深刻理解个人和企业间鱼水相融、唇齿相依的关系，“企兴我荣，企衰我耻”的观念得到一致认可。青年员工对企业的关注，不是停留在抱怨、发牢骚或者唱高调等表象上，而是体现得更加务实，能够客观理性地分析企业当前面临的困难，积极提出合理化建议和创新举措，有着强烈的企业荣誉感、工作责任感和爱岗敬业精神。自然景观有哪些
三，要增强团队精神。一个和尚有水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝的道理更使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果往往是导致失败的重要原因。每个人都不是一座孤岛，在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒，这样才能不断提升自己完成任务的能力。因此作为公司的员工，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。
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四，要认同企业文化，逐步成为企业文化的积极践行者。新员工的轮岗首先接受的就是企业文化的宣传教育，公司各类场所醒目的企业文化标识潜移默化地影响着广大员工特别是青年员工，各个二级公司也将企业文化作为重要工作来抓，使青年员工在工作中逐步了解、接受、认同企业文化，并将其自觉融入日常行为。
五，要在不断学习中培养执行能力。如果想要在一个现代企业里占据一席之地，只有不停的学习，不停的吸取知识来充实自己的大脑，才能变化自己旧的看法和思维，才能保证和企业一同进步和发展。并且在学习的过程中，不要带着结论去学习，你的结论只能让你重复过去、重复自己，学习就是为了超越自我，获得新的结论和标准。要学到不拘一格和逆向思维，也就是所谓创新精神。
为了提高青年员工的执行力，企业要做到以下几点:
徐静蕾导演的电影一，培养青年员工的工作热情，加大青年员工的工作参与度。号召广大青年职工在刻苦学习上当尖兵、在掌握技术上当行家，不少企业通过团组织开展学习成才的活动，不断提高了共青团员和青年职工的思想政治素质、专业技能素质、科学文化素质。广大共青团员是企业中有朝气、有创造力、有生命力的体，他们洋溢青春活力，极富聪明才智，充满创
新锐气，凭借他们思维敏捷、敢于创新、勇于担当等优势和特点，往往把更多的精力与能力投入到工作岗位，争先参加难度大、强度大、技术复杂、周期性长的课题，成为企业建设和可持续发展过程中的突击队。
二，培养青年员工的责任心，明确执行的价值导向。从青年员工参加工作的第一天起，便以培养责任心的意识理为核心，组织青年职工以及党纪政纪、法律法规、操作规程、规章制度和业务知识为重点的教育培训，促使他们尽快转换角，提高对本职工作认识，以全新的姿态投入紧张的工作。教育培养青年职工树立远大理想，坚定施展才华的抱负，实现理想不懈奋斗的精神。教育培训要从三个方面进行：一是加强对员工的思想政治觉悟、人生观、价值观、主人翁意识、工作热情、生活态度、社会形势等方面的教育培训；引导青年职工拥有希望自己更优秀、更出的进取心，自觉产生寻求成功途径、增强自己责任心的意向。二是要引导青年职工认清自己个性的优点与缺点。要帮助青年职工认识自己、了解自己，从而知道自己的责任心究竟有多强，要使青年职工发现问题，解决问题。三是要增强对青年职工担当意识教育，只有敢于认错，敢于承担责任的人，才能真正在社会上、工作上承担起责任，才能真正具备强烈的责任心事业心，更好的执行工作任务。

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