2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案
单选题（共30题）
1、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )
A.非经济型福利
B.经济型福利
C.补充福利
D.个人福利
【答案】 A
2、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
【答案】 A
3、在所在的单位，你认为自己属于（ ）的人。
A.能够很快和他人熟悉并交上朋友
B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D.只管做自己的事，不太注重结交朋友
【答案】 A
4、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A.培训接受者
新年祝学生进步祝福语简短B.培训评估者
C.培训执行者
D.培训管理者
【答案】 C
5、（ ）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A.问卷调查询问法
B.会议调查询问法
C.函件调查询问法
D.当面调查询问法
【答案】 Cvr全景看房怎么制作的
6、（ ）不属于劳动合同常见的约定条款。
A.培训
B.工作报酬
C.保密事项
D.试用期限
【答案】 B
7、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（ ）。
A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
十三不亲B.后勤保障部门对员工培训的支持
C.生动的教学设计
D.培训人员及其相关资源的配置?
【答案】 C
8、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。
A.具有单一性
B.具有较大的灵活性
C.具有多样性
D.是补偿性的劳动报酬
【答案】 C
9、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A.准确性
B.系统性
C.全面性
D.经济性
【答案】 C
10、（ ）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A.计件工资制
B.销售提成制
C.技术等级工资制
dvd转换D.结构工资制
【答案】 C
11、 ( )是一种最高层次的职业道德。
A.敬业
B.合作
C.诚信
D.奉献
【答案】 D
12、（ ）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A.收集考评数据
B.统计考评数据
C.分析考评数据
D.制定考评表格
【答案】 D
13、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。
A.企业组织信息的传输
B.企业组织信息的存储耶稣电影
C.企业组织信息的检索
D.企业组织信息的收集
【答案】 D
14、员工信息管理的作用不包括（ ）。
A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D.对试用员工进行考核和鉴定?
【答案】 D
15、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。
A.人才交流中心
B.员工自带档案
C.就职过的公司
D.档案管理部门
【答案】 D
16、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同
【答案】 A
17、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）
炖鱼块的做法大全A.搜集岗位信息
B.确定岗位系列
C.定义评价要素
D.确定要素权重
【答案】 B
18、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）
A.多因素
B.多维性
C.动态性
D.相关性
【答案】 B
19、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
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