医药企业家创业案例研究
医药企业家创业案例研究
淘宝最便宜杨乾婷，杨洁心，杨世民＊（西安交通大学医学部药学院，西安 710061）
【摘 要】团校学习心得摘要：目的 总结医药企业家创业案例的经验、特点和成功因素，弘扬医药企业文化。方法 采用文献研究的方法收集、整理资料，对典型案例进行分析。结果与结论 当代优秀医药企业家艰苦创业的奋斗精神、创新的管理理念、药业报国、造福人民的雄心壮志是医药行业的精神财富，值得业界学习和发扬。
【期刊名称】西北药学杂志
【年(卷),期】2014(000)004
【总页数】4
【关键词】医药企业家；案例研究；创业
随着我国医药事业的发展，涌现出一批优秀的医药企业家，其成功的创业事迹，各有千秋。总结当代医药企业家创业的案例及医药企业文化，能够激励医药从业人员、弘扬医药文化。
煎鸡蛋的做法本文研究中国医药企业家的创业案例、医药企业文化，并对典型案例进行了分析。
1 时代背景及研究意义怎么把图片马赛克去掉
2009年，建国60周年之际，搜狐健康频道、医药经理人杂志社联合13家医药行业协会共同举办了“中国医药60年·60人”活动，评选出医药行业60年发展历程中的60位风云人物、40位杰出人物，纪念为中国医药行业发展做出重大贡献和有深刻影响的人物［1］。随着我国医药事业的发展，社会对药学类人才的期望值越来越高。医药专业学生需要多元化培养，尽早地接触了解业内人士的成功经验案例，拓宽医药专业学生的知识面、激励学生投身于医药行业是培养未来药学创新型人才必不可少的环节。
2 研究对象及分析方法
通过中国医药报、搜狐“60年·60人”、“医药富豪榜”名单、医药企业等收集了百余家中国医药企业，对其进行分析后选出具有代表性的企业家创业案例，对企业家创业过程进行细致地案例分析，包括创业背景、创业条件、创业理念、创业体会、创业过程、创业特点和成功因素等方面，并总结社会环境因素、政策因素对企业家成功创业的影响。
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本文综合考虑企业家的政治影响、社会影响、经济实力等因素，选择30位医药企业家，按照姓氏拼音排序，见表1。30位企业家中有26位当选全国人大代表，23位曾被评为“全国劳动模范”，8位获得“全国五一劳动奖章”，20位当选“中国医药60年·60人”。
3 案例分析
创业过程虽千差万别，受到社会、经济、自身等多方面的影响，但总结其共性，无不充满着企业家们艰苦奋斗的精神、爱国爱民的情怀、为人类健康做贡献的愿景。
3.1 艰苦奋斗创业 一个企业家要想创业成功必须进行充分的创业准备，企业家需具有吃苦耐劳的精神。以上30位医药企业家中，9位具有代表性的企业家的创业初始梗概见表2。如扬子江药业集团董事长徐镜人、天士力集团董事长闫希军，均是军人出身，有着良好的素质，部队生活磨炼了他们的意志，培养了他们的品质；步长集团董事长赵步长，忧心于心脑血管疾病给人民带来的痛苦，自20世纪80年代起学习考察中风偏瘫的方法。在创业时已经51岁，放弃了舒适安逸的生活，毅然选择艰苦创业［2］。
3.2 研制品牌药品 拥有自己核心产品的企业具有较强的竞争力，能够长久赢得消费者的信赖。很多企业在创业初期，凭某一品牌药品，占领市场。如表3所举案例。
3.3 创建企业文化 很多医药企业家以报国报民、推进健康产业为企业愿景，并以此为奋斗目标，激励着企业内部员工热爱自己的企业，形成凝聚力，为同一目标奋勇向前，同时，在社会上也树立了良好的企业形象。2002年的一项对12家企业、138名人员进行的药品生产单位企业文化建设调查分析显示：合资、国营、民营企业分别有80.0%，87.9%和95.0%的人选择“企业家人格魅力会对企业文化的形成、塑造、定性起举足轻重的作用”一项，对企业领导在企业文化建设中发挥的作用表现出高度的认同感［3］。
石家庄制药集团董事长蔡东晨胸怀“做好药，为中国”的崇高理念，以“想大事业，干大事业”的雄心壮志，20多年来的艰苦奋斗发展到总资产100多亿元、1万8千多员工的特大型制药企业，为中国医药事业的发展做出了重大贡献［4］。江苏恒瑞医药的“以做中国人的专利制药企业为使命，为打造中国跨国制药集团而努力”；河南省宛西制药的“让老中医放心，让老百姓放心，让老祖宗放心”；西安利君制药的“复兴民族中药，呵护国人健康”；重庆太极集团的“光大太极，振兴中华”。
在创业过程中，许多医药企业形成了大道至简、朗朗上口的企业文化，如宛西制药的“药材好，药才好”，孙耀志坚持“老老实实做人，实实在在做药”，把小小的六味地黄丸和仲景牌
逍遥丸做成了“全国第一”［5］，一些企业将优秀的中华传统文化与其自身的发展特点相结合，提出了许多值得学习的企业文化。如神威药业集团提出“敬重生命，尊重价值，着重严细，推重创新”；西藏奇正藏药“向善利他，正道正业”；杭州民生药业集团“尽心、尽力、尽责”；浙江海正药业“海纳厚生 正道修远”。
3.4 重视科学研究 科研水平在一定程度上影响着企业的发展，很多企业家都重视科研的投入与发展，徐镜人认为“制药企业必须到一个难以被他人取代的位置，而只有技术创新和拥有自主知识产权，才能使企业取得这一位置。”扬子江集团组建以国家级企业技术中心为主体的研发平台，建立院士信息网，孵化院士在手的项目。徐镜人提出“要与知识经济握手，先要和博士握手”，把目光盯住中国的医药精英，采用现代制药技术，成功地研发出一大批具有显著疗效的中药新品［6］。
天士力集团闫希军为把传统中药产业推进到现代工业、推上现代制造技术先进平台，率先提出“打造现代中药先进制造数字化平台”，倡导并建立了现代中药和植物药提取生产质量管理规范，并在陕西商洛建起国内第一个符合《中药材种植生产质量管理规范》的药源基地。国内首创应用国际领先的多元指纹图谱质量控制技术，实现了现代中药数字化与世界植物药质量标准的双向接轨［7］。
3.5 建设优秀团队 对企业员工进行科学管理，并拥有优秀的销售团队对企业利润的获得是至关重要的。优秀的员工可以使企业各方面的业绩增长，好的销售团队将为企业带来可观的利润。很多企业为招揽英才、培养员工提出很多优秀的理念，如神威药业集团提出“我们要不断吸引和培养热爱健康产业、而且富有进取心、创造力和责任感的员工，从物质保障、社会地位和价值实现3个方面为他们提供回报。与员工的共同成长将使我们获得领先的市场地位和不断增加的利润，从而实现企业的可持续发展”［8］。扬子江药业集团采用“人本、文本、科本”的三本管理思想，形成完备的人本化管理体系，为企业打造了核心竞争力；坚持“相马、育马、赛马”相结合的原则，大力培训企业内部技术人员，造就了一支勇于开拓创新、爱岗敬业、素质过硬的人才队伍。科学技术在社会发展中的作用

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