文科职业生涯规划
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学校:华南理工大学广州学院
专业：工商管理人力资源方向
班级：工商管理1班
姓名:梁文科
学号：201130090164国家公务员工资标准
   
一、序言
不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？我就觉得：一个人活着就是要做有意义的事，而做有意义的事就是好好的活着。生活的本质不是索取而在于奋斗!
二、自我认知
2。1职业生涯规划测评
基于网上测评分析报告以及本人对自己的认识、朋友对我的评价的前提之下,进行了客观的自我分析。
1.职业兴趣测评:
喜出望外怎么造句
Because of兴趣
家中：组织策划者
校内：统筹计划者
生活里：理想狂想家
2.职业能力特征:
能力取向的优势
善于果断
工作作风凌厉
做事有担当
2。2橱窗分析法
公开的我：乐观、积极向上、比较规矩、责任心强
隐藏的我:有点小调皮但不过分、
品牌香水送老师什么礼物最好潜在的我：谨慎、善于思考、
背脊的我:小粗心、无所谓
2.3  360评测法
优点
缺点
自我评价
细心体贴、谨慎、负责任
小淘气、好玩、无所谓
家人评价
能独立也能居
粗心、好玩、不务正业
老师评价
聪明伶俐、善于沟通
学习三分钟热度、
亲密朋友评价
聪明伶俐、个人能力强
过分自信
同学评价
善良、规矩、个人能力不错
有小小偏执、
其他社会关系评价
任劳任怨、懂得团结他人
有时会有小懒惰
2。4自我认知小结
我是一个事业心强，注重个性发展的人。
我喜欢从事能充分发挥个人能力的项目性质的工作。
我善长从事与组织、策划、协调相关的工作。
我看重是否能最大限度地发挥自己的潜能并具有较大能力性的工作。
我适合从事需要胆略、冒风险并且承担责任的工作。
人力资源调剂师适合我。
信息管理与信息系统就业方向及前景
三、职业认知 
3.1外部环境分析
1.家庭环境分析:
家庭经济能力不是富裕，只是一般的小康生活，但是,家庭充满温馨的感觉.父亲是教师,工作忙但经常关心家庭。母亲是学校的一名非教师职工，贤良淑惠的母亲把家庭打理得整整齐齐.哥哥是大三毕业生,目前在广州白云国际机场实习,妹妹是名的高三生，目前努力学习并积极认真备考，家里的长辈无论在生活和学习都给与我很大的鼓励和支持,“踏踏实实做好每一件事”是我家的精神。
2.学校环境分析：
我在的学院是:华南理工大学广州学院是教育部批准设立的一所以工科为主，经济、管理、文学、理学、艺术协调发展的多科性大学。举办方——华南理工大学是一所以工为主，理工相结合，管、经、文、法协调发展的综合性大学，是国家“211工程"和“985工程"重点建设的高水平大学。 所以我很庆幸能进入此学府进行高等教育!
3.社会环境分析：
  中国现在正处于近两百年以来最好的历史时期.虽然社会上还有许多的体制存在弊端，还有许多没有解决的矛盾，但是政治上相对较稳定，法制化进程已经开始，市场经济已经初步形成并步入正轨。二十一世纪的中华大地需求较大，充满各种人才发展的机遇. 
  总体来说,我们现在面临一个非常好的宏观环境，社会，政治稳定,经济发展迅速，并与全球一体化接轨,法制建设不断完善，文化繁荣自由,尖端技术、高新技术突飞猛进.因此,在这个大前提之下,我们需要抓住机遇好好的发展自己.
4.目标地域环境
广州，简称穗，解放前旧称省城。地处广东省南部，珠江三角洲的北缘,西江、北江、东江水道在此汇合,濒临南中国海，珠江入海口，毗邻港澳,地理位置优越，广州也是海上丝绸之路的起点。
人力资源市场正处于发展阶段，必须好好抓住机遇，争取在毕业到好工作。
3.2目标职业分析
  　在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
  1998年前后，中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课
题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来.国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。 word里面怎么打勾
  人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
  在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位.打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书.在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京,是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。
3。3职业素质测评:
人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）.

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