社运营如何维护管理，猎鲸营销详解
1、第一点：完善规则
好老公准则 无规矩，不成方圆，有了规，所有进入的人才会按照这个规则办事，所以，我们在一个新人进入到之前，我们首先要给他发一个规则介绍，让他仔细阅读这个规则。
如果我们没有这个规则，那么很多新人进后不知道自己要干什么？当我们一个动作重复了千万遍的话，就会有很多人去执行，当我们不停的重复的话，很多人都会去主动的遵守规，也就慢慢的形成了一种文化
2、第二点：举行震撼的欢迎仪式
我们都有过这样一个经历，就是我们满怀激动地加入到一个过后，发现这个没有人说话,也没有人去欢迎你，整个的氛围死气沉沉的，那么，你无形中就会对这个，有一种失望的感觉。
所以当我们有新人，进入到里后，我们要热烈地欢迎,比如，可以说：“热烈欢迎某某某加入到某某”，然后让里的小伙伴也进行欢迎，那么这个新人进入过后，他就会到一种家的感觉，当然这个动作我们肯定是规里面要先写好！
当每次有新人进入过后，我们都要坚持这个动作，简单的事情重复做，那么它就会形成一个潜移默化，当以后有新人进来，大家就会自主的去养成这个欢迎的习惯。
3、第三点：为友提供价值
吹管乐器 一个人，进入到我们，它不外乎想学习新的东西、掌握新的技能、拓展新的人脉，以及寻一些新的项目，所以说我们要不定期的为友提供这个价值，比如说我们每周会分享一些干货、一些项目、或者是介绍一些人给大家认识，当我们为友提供了价值的时候，那么我们的友才会对我们的，产生一个认可。
4、第四点：修改昵称
让昵称统一，比如说我们可以制订规则，新来的人叫大师兄，第二个人叫二师兄，第三个人叫三师兄，那么以此类推，当里面的友，都有一个共同的昵称的时候，那么大家就会觉得很亲切，就会产生一些认同感。
也可以是其他的昵称 比如：城市+姓名
木瓜的作用与功效与作用昵称统一还有一个好处，他可以更容易认识别人，如果说我们的的名字五花八门的话，那可能很难去记住某个人。
5、第五点：定期清理人员
我们要每隔一段时间，就去清理掉一批长期潜水不说话的人，当我们清理掉这批不说话的人过后，我们的里的活跃度比例，就会大大提高，长期不说话的人，其实你留他在里面也没有任何意义，反而让觉得死气沉沉，比如说100个人只有20个人在说话，那么别人就会觉得，里面那么多人，怎么只有20个人在活跃啊，如果你把这个清理的只有30人，那别人就会觉得，哇，30个人有20个人都在活跃呀！这样看起来就显得很活跃。
6、第六点：制造神秘感
人都是有好奇心的，当你不想让他知道的时候，他就越想知道，比如说，你私聊发给几个成员一点自己产品的试用装，然后过几天你在里面问，上次送你的产品体验了吧 怎么怎么样啊？
那么可能里就会有人说，你送我的体验装已经收到了，连续用了几天，感觉很好，谢谢你，如果里面有2到3个人这样说的话，肯定会有一部分人比较惊慌，他会觉得为什么你们都有领到产品？为什么我不知道这件事？他就会很害怕，就会主动在里咨询，就会更加的活跃。
7、第七点：组织活动
活动的话，它分为线上活动跟线下活动，比如说我们可以，每周1到2个人让他们在里面进行分享，如果说有的人有干货，但是他不会分享的话，那么我们可以把自己变成主持人，用访谈的形式进行提问回答的形式来进行一个分享， 可以在里分享养生知识以及怎么做微商、日常的心态、人生感悟等等
8、第八点：升级迭代
如果说我们的一直不温不火的话，那么我们就需要重新建立一个，然后告诉大家，我们准备在新的里面，举行新的活动、新的玩法。
汉钟离真正关注我们这个的人，他就会跟着我们走，当然如果说我们要去做迭代的话，我们一定要留够充足的时间，然后最好是所有人提醒一遍，这样的话，愿意跟着我们的人，肯定就会跟我们进入到新，不活跃的人他也就会被我们遗留下来。
9、第九点：红包爆破
红包是我们增加互动的一个催化剂，也是我们维护好的一个必需技能，比如说，我们在分享干货之前，或者是在说重要话之前，都可以通过发红包的形式，来激活大家的热情。
10、第十点：建立信任
最大的特点，就是活跃度奇高。在这样一个每天都有新成员加入的社交平台中，信任成为极其稀缺的宝贵资源。也难怪，在我们每天打交道的人中，真正具备足够多了解和信任的，又有几个呢？
五年高考三年模拟you will not get hurt在当今社会，冷漠和猜忌可能已成为多数人保护自己的心理戒备了！
记住一句话：无信任，不成交。
什么意思呢？也就是说，如果你和里面的好友都没有建立一定的信任感，你想要去成交他们，是非常困难的，所以，大家务必在里通过几件事，让大家信任你！
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