关于解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保证厅（局）：
依照《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原先的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下：
一、制度工作时刻的运算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的运算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
怎么提高表达能力 三、2000年3月17日劳动保证部公布的《关于职工全年月平均工作时刻和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保证部
二○○八年一月三日
关于职工全年月平均工作时刻和工资折算问题的通知
劳社部发〔2000〕8号
【标 题】关于职工全年月平均工作时刻和工资折算问题的通知
【内容分类】劳动标准
【颁布单位】劳动和社会保证部
【颁布日期】20000317
【实施日期】20000317
【主 题 词】劳动 工资 工时 通知
【发 文 号】劳社部发〔2000〕8号
僵尸电影林正英关于职工全年月平均工作时刻和工资折算问题的通知
劳社部发〔2000〕8号
各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保证)厅(局)：
依照《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原先的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时刻分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
劳动和社会保证部
二○○○年三月十七日
解读：
一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”那个概念。“计薪天数”承担起新酬运算基准天数的重任，从此终止了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。
二、 月均工作日依照11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清晰的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定运算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。
工作日 | 休息日 | 休假日 | |
1月 | 22天 | 8天 | 元旦1天 |
2月 | 18天 | 8天 | 春节3天 |
3月 | 21天 | 10天 | |
4月 | 21天 | 8天 | 清明1天 |
5月 | 21天 | 9天 | 劳动节1天 |
6月 | 20天 | 9天 | 学生送老师贺卡怎么写 端午1天 |
7月 | 23天 | 8天 | |
香精和香水的区别8月 | 21天 | 10天 | |
9月 | 21天 | 8天 | 中秋1天 |
10月 | 20天 | 8天 | 国庆3天 |
11月 | 20天 | 10天 | |
12月 | 23天 | 8天 | 航空航天类排名 |
总计 | 250天 | 104天 | 11天 |
平均 | 工作日 250/12=20.83天 | 计薪日 （250+11）/12=21.75天 | |
三、 明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的职员在法定假日没有工资的现象将得到缓解。因此21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的运算标准，为薪酬运算提供了有力的依据。此概念与薪酬运算规则联系紧密。
四、 综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上依照“计薪天数”确定的日工资标准来运算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的有用性由此得到表达。
问题一：20.83天是不是只是指月工作日？不用那个运算工资？假如运算工资的话，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？
答： 能够说20.83天与运算工资没有直截了当关系，然而20.83天是运算出勤天数的基准！
新算法明确规定了 21.75是计薪日，因此21.75天是用来运算 日工资 的基准！明确了“出勤天数” 和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。
法定假日现在为带薪假日，平常加班、休息日加班、法定假日加班差不多上按照 21.75天计薪日得出的 “日工资” 来运算加班工资。其余的也确实是正常工作日、或者是缺勤，依旧按照21.75天计薪日得出的 “日工资” 来运算工资。
日工资的运算只有一种算法：月工资/21.75天，专门明确，再无其他。
应出勤的天数上图中差不多列出，是以月均20.83天来衡量的的，也专门明确，再无其他。
另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤天数，21.75是全年各月评判计薪天数，在具体运算工资时，只有21.75参与运算，即，假如约定月工资标准为x，职员正常出勤就可得
到工资x。假如缺勤，则得： 月工资标准--月工资标准/27.15*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准/27.15*平常加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。
因此，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的运算方法则忽略此点；
假如，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数 的话，就能够幸免其离职时导致的以往多付或少付工资的情形，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。
注： 此次全年月平均工作时刻和工资折算改动的关键之处在于：
1、原先20.92天为月均工作天数，在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数，然而却没有明确计薪天数的概念。
2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，20.83天承担工作天数的职责，21.75天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实操的
问题二：举个例子，假如某职员月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资是否能够这么算？
该职员加班天数为26天－20.83天＝5.17天＝41.36小时（劳动法规定每月加班不得超过36个小时，如此加班算不算违法？）
苹果以旧换新加班工资为：（800元／21.75天）*5.17天＝190.16元
则该职员总工资为：800＋190.16＝996.16元
依旧：（800元／21.75天）*20.83＋190.16＝956.32元？
答： 第一要明确的是：20.83天为 月均工作天数，是衡量加班的基准，然而20.83天不
直截了当参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20.83天是有差
异的，（2008年每月的工作日见上图）
假如某职员月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：
一月份应出勤天数22天，该职员实际出勤26天，元旦休息，因此： 该职员加班天数为26天－22天＝4天＝32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时） 加班工资为：（800元／21.75天）*4天*1.5＝220.67元（加班工资按照平常加班150%运算，那个地点假设为：差不多上平常加班，没有周末（休息日）加班的情形，全部按照150％运算，方便说明。假如加班发生在11天以内的应按300%运算。）
则该职员总工资为：800＋220.67＝1020.67元。
另有HR同仁指出：此处的那个800元，应该是一个月内应出满勤后的工资：即1个月内除周六周日双休日和本月内的法定假日后满勤，即可得800元。还有那个地点讲了每天差不多上8小时工作，那么那个地点的应出勤即1月内的周一到周五的出勤天，4天是加班，应该是上了4个周六或周日的班，那个地点的加班费是按2倍运算的，而非平常加班的1.5倍运算。因此：职员的总工资为800+加班费800/21.75*4*2=1094.25元。（个人认为，说得专门有道理。）
问题三： 某公司一线职员实行计件工资，元旦正常休息，元旦这天工资该按何标准作补偿？如：差不多工资150元，满勤奖100元，计件工资按30元/天（假定每天完成定额），1月出勤26天（除元旦应出勤22天）。工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30+30（作为元旦计件补偿）=1120元，合法吗？
答： 一样来讲，关于实行计件制的职员而言，计件即意味多劳多得，上一天班拿一天钱，既然元旦正常休息，就没有工资补偿。
1月除元旦，应出勤22天，实出勤26天，明显4天加班应该是4天周六或周日，依照国家规定，应按日工资的1.5倍支付，即工资=150+100+22*30+（26-22）*（1.5*30+30）=1210元（但实际上专门多单位差不多上如此算的，即工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30=1090元）
问题四：利用“倒扣法”来运算新入职的职员底薪,合理吗？请看以下例子：是以按往常计薪天数20.92，（假如该职员1月7日正式上班,底薪为800元)）1月底薪工资=800-(800/20.92*4)=647.04
现在计薪天数更换为21.75
1月底薪工资=800-(800/21.75*4)=652.87
答： “扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应发日工资×未出勤天数；
“累加法”：实发工资=应发日工资×出勤天数；
明显，“扣减法”的运算方法中需要直截了当引用“应发工资”工资那个数据，而一样来说“应发工资”那个数额是固定的（比如800/月），实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，然而日均工资=800/21.75 是个固定的数据，假如用扣减法 运算工资则产生 出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。
例如：月工资=800，日工资=800/21.75=36.78 ，假如在3月份和和7月份某职员请事假一个月，用扣减法运算则会显现问题800-36.78*21=27.62；800-36.78*23=-45.94。同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法运算的结果是不利于执行的。因此，运用“扣减法”的前提是将月工资（800元）按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有那个必要。而“累加法”的原则是，上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。
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