XX医院中层干部管理办法（全部管理环节）
第一章总则
第二章任职条件与资格
2个字的游戏名字第三章选拔与任用
第四章职责与权力
第五章干部考核评价
第六章薪酬与奖惩
第七章纪律与行为规范
第八章免职、辞职、降职
第九章干部教育培训
关于春花的诗句第十章后备干部管理
第十一章附则
第一章总则
第一条为进一步加强和完善中层干部选拔任用的管理机制，严格中层干部考核评价及奖惩激励机制，明确中层干部的责、权、利，充分调动工作积极性，发挥中层干部的组织协调作用，促进医院科学发展，结合医院实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于全院中层干部。本办法所称中层干部，是指由医院负责选拔任用、管理监督的中层管理人员。医院中层干部包括：各科室主任、副主任，各行政职能部门部长（主任）、副部长（副主任），各护理单元护士长。
第三条干部管理应遵循以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备，众公认、注重实绩；
（三）公开、平等、竞争、择优；
火炬之光2 控制台（四）权利与责任统一、激励与约束并重的原则；
（五）竞聘上岗和组织任命相结合；
（六）坚持民主集中制原则；
（七）依法管理、程序合规的原则。
（八）注重培养选拔优秀年轻人才，注重使用后备人才。
第四条院务会是医院干部管理的决策机构，医院人力资源部是医院干部管理的具体职能部门。
第二章任职条件与资格
第五条中层干部任职的基本条件与资格：
（一）具有较高的政治素质，认真执行党和国家的方针政策以及上级有关规定；
（二）求真务实，工作作风扎实，具有强烈的事业心、责任感和开拓创新精神。
（三）有组织协调能力，坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，依法办事。
（四）思想作风正派，廉洁自律意识强，能团结同志，工作业绩突出，众认可。
（五）具备大专及以上学历；医、技、护口线中层干部应取得中级及以上专业技术职务和执业资格。
（六）在历次年度考核中，均被确定为合格以上等次。
（七）具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
生活疲惫无助累的句子玉米面饼的做法第六条医院引进的高学历或特殊专业人才可以不受基本条件和任职资格限制。
第七条干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任干部职务。
第八条破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：干部职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的。
破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本办法第五条规定的基本条件。提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得越两级提拔。
第九条有下列情形之一的，限制或不得担任干部职务：
（一）受到诫勉的，六个月内不得提拔或者重用；
（二）受到党纪、医院纪律处分的，在规定时间内不得担任与原任职务相当或者高于原任职务的干部职务；
（三）无民事行为能力或者限制民事行为能力的，不得担任干部职务；
（四）法律法规、党纪和上级单位纪律另有规定的。
第三章选拔与任职
第十条医院中层管理干部的选拔包括面向医院内部的选拔以及外部寻聘。本制度主要是指医院内部选拔。
第十一条公布竞聘信息
选拔任用干部，由院务会根据工作需要和干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用决定。人力资源部在院务会指导下，综合有关方面建议和平时了解掌握的情况进行分析研判，就选拔任用的职位、条
件、范围、方式、程序等提出初步建议，制定竞聘实施方案，报院务会研究通过后公布竞聘信息和竞聘实施方案。
第十二条报名、资格审查、候选人公示，广泛征求众意见。
第十三条竞聘。根据科室发展需要，由科室推荐、个人报名，全院竞聘。
第十四条考察。依据干部选拔任用资格条件和不同干部岗位
的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。考察必须坚持原则、实事求是，走众路线，广泛听取各方面意见，全面、客观、公正地评价干部。
第十五条有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（一）众公认度不高的；
（二）明显缺乏担当精神的；
（三）近三年年度考核结果有“不称职”等次的；
（四）有跑官、拉票行为的；
（五）受到组织处理或者党纪、医院纪律处分影响使用的；
（六）其他原因不宜提拔的。
第十六条考察程序：
（一）组成考察组，制定考察工作方案；
（二）考察组通过个别谈话、民主测评、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、实地走访、延伸考察；
（三）考察组综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；陌生的反义词是什么
（四）考察组向考察对象分管领导反馈考察情况，并交换意见；
（五）考察组根据考察情况，形成书面考察材料和相关工作意见，向院务会报告。
第十七条考察组由三名以上成员组成。考察组成员应具有较高素质和相应资格。实行干部考察工作责任制，考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用监督职责。
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