民政部直属单位干部管理工作细则
民政部直属单位干部管理工作细则
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∙【制定机关】民政部
∙【公布日期】1992.06.20
∙【文 号】人直干字[1992]第69号
∙【施行日期】1992.06.20
∙【效力等级】部门规范性文件
∙【时效性】失效
∙【主题分类】人力资源综合规定
正文
*注：本篇法规已被《民政部关于废止部分民政规章及规范性文件的通知》（发布日期：2000年11月10日　实施日期：2000年11月10日）废止（原因：《民政部事业单位人员管理暂行办法》（人干字〔2000〕1号）中有新的规定）
民政部直属单位干部管理工作细则
江苏高考满分多少>dnf怎么解安全模式（人直干字（１９９２）第６９号　１９９２年６月２０日）
  为加强对直属单位和代管、挂靠单位干部的管理，推进干部制度的改革，使干部管理工作规范化、制度化，根据《民政部干部管理暂行规定》和各单位实际情况，制定本细则。
  一、管理体制
  （一）单位管理形式
  根据不同情况，部所属单位分为直属单位、代管单位和挂靠单位三种形式。
  １．直属单位。民政管理干部学院、中国福利企业总公司、中国社会福利有奖募捐委员会、中国社会报社、中国社会出版社、社会福利与社会进步研究所、北京假肢科学研究所
、哈尔滨一０一研究所、档案资料馆、电子计算机中心、天津民政学校、长沙民政学校、重庆民政学校、济南民政学校、中国假肢技术中等专业学校、承德民政干部培训中心、无锡培训中心、大连军队离退休干部休养院、威海民政职工休养院、全国军队离退休干部厦门接待站、全国军队离退休干部黄山休养所、北京退伍军人和军队离退休干部接待站、乡镇论坛杂志社、老人天地杂志社。
  ２．代管单位。中国残疾人联合会。
  ３．挂靠单位。中国老龄问题全国委员会。
  （二）直属单位内部领导体制
  直属单位内部的领导体制，根据单位不同情况分别实行行政领导负责制或党委领导下的领导分工负责制。各单位采取何种领导体制，由部党组决定。无论是实行行政领导负责制，还是党委领导下的领导分工负责制，都应坚持党管干部的原则，有关人事问题都必须经党委或党政领导集体研究决定。
  （三）直属单位干部的任用形式实行任命制或聘任制。今后应创造条件逐步实行聘任制。
  二、干部管理权限
  （一）中央管理的干部：中国残疾人联合会主席、副主席，执行理事会理事长，党组书记、副书记、成员。
  （二）民政部党组管理的干部：实行任命制单位的副处以上干部；实行聘任制单位的领导班子成员；中国残疾人联合会和中国老龄问题全国委员会正局级干部。
  （三）各单位管理的干部：实行任命制单位的科级以下干部；实行聘任制单位的中层以下干部；中国残疾人联合会和中国老龄问题全国委员会副局级以下干部。根据上述原则，制定《中共民政部党组管理的直属单位（含代管、挂靠）领导干部职务名称表》（见附表）。
  三、干部任免
  （一）领导干部职数
  １．直属单位领导干部职数２－４人；中层领导干部原则上每个部门只设１名，处（室、科）人数超过５人的可以增配１名副职。
  ２．中国残疾人联合会和中国老龄问题全国委员会的各级领导干部职数按上级核定的员额配备。
  ３．党的领导干部和行政领导干部可以交叉兼任。
  （二）任免权限
  干部的任免权限，同干部的管理权限相同。但人事、财务、审计、纪检、监察部门领导干部的任免（聘任或解聘），应事先征得部主管业务部门同意。各单位管理的干部，在任免（聘任或解聘）时，有下列情况之一者，应事先征求部人事教育司的意见。
  １．在重大问题上有争议的；
  ２．属于越级提拔的；
  ３．超过规定职数配备的；
  ４．超过任职年龄，须继续留任的；
微博营销  ５．领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位或系统提升的；
  ６．有过严重错误的；深圳安居房申请条件
  ７．民意测验与组织掌握的情况出入较大的；
  （三）选拔领导干部的条件
  选拔直属单位的领导干部应坚持德才兼备的原则，选拔对象应具备以下条件：
  １．政治立场坚定，坚持四项基本原则，自觉与党中央保持一致，认真执行党的路线、方针、政策，公道正派、廉洁奉公，维护团结，作风民主，联系众。
  ２．有强烈的事业心和责任感，有改革创新精神和务实态度。
  ３．熟悉业务，善于管理，有组织领导能力，会做思想政治工作。
  ４．具有大专或相当于大专以上文化，具有必要的专业知识和一定的基层工作经验。
  ５．身体健康。
  （四）干部晋升行政职务的资格条件
  干部晋升职务，除具备拟任职务所需要的政治思想水平、专业知识、工作能力和身体条件外，同时还应具备下列资格条件：
  １．科员：大专院校毕业生见习期满转正后可定为科员，其余人员需有二年以上办事员经历。
  ２．副主任科员（副科长）：需有两年以上科员经历；获硕士学位者，需有一年以上科员经历；获博士学位者，可直接定为副主任科员。
  ３．主任科员（科长）：需有二年以上副主任科员（副科长）工作经历。
  ４．副处级：需有三年以上主任科员（科长）工作经历。
  ５．正处级：需有三年以上副处级工作经历。
  ６．副局级：需有三年以上处长工作经历。
  ７．正局级：需有三年以上副局级工作经历。个别优秀的可不受任职年限限制。
  （五）见习制度。实行任命制的直属单位提任副局级、副处级干部，实行见习制度，见习期半年至一年。军队转业和从外单位调入的干部所任职务比原职务低的不需见习。聘任制干部不实行见习制度。
  （六）任免程序
  １．呈报。直属局级单位领导干部的任免由人事教育司提出意见，经主管人事工作的副部长同意后报部党组；直属处级单位领导干部的任免由业务主管部门提出意见，报部人事教育司审核；直属单位中层干部的任免由本单位人事部门提出意见，报本单位党委或行政领导办公会议。中国残疾人联合会和中国老龄问题全国委员会干部的任免由本单位提出意见，按管理权限呈报。呈报的主要材料有：（１）任免报告；（２）《干部任免呈报表》；（３）考察材料。
  ２．考察。部任免的干部由人事教育司组织考察；各单位任免的干部由本单位人事部门组织考察。
昱字怎么读  ３．审批。部任免的干部，人事教育司对各单位呈报的任免意见，在考察的基础上进行审
核，报部主管人事工作的副部长同意后，提交部党组审批；各单位任免的干部，经本单位人事部门考察后，提交单位党组织或党政领导集体讨论决定。

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