人事任免制度（试行）
一、为进一步规范中层干部选拔任用工作，真正把年富力强、德才兼备、众公认的优秀人才选聘到医院中层岗位，为医院的可持续发展积蓄后备人才，根据有关规定，特制定本办法。
怎么查自己的ip二、本办法所称中层干部是指各科室主任、副主任；科长、副科长；总护士长、护士长以及经医院决定享受中层待遇的其他人员。
三、选拔任用中层干部，必须坚持以下原则：
（一）坚持德才兼备，注重实绩，众公认的原则；
（二）坚持公开、公平、公正的原则；
（三）坚持集体研究、择优任用的原则。
四、选拔任用条件：
（一）具有履行职责所要求的政治素质、业务水平、管理能力，坚持与时俱进、开拓创新。
（二）具有强烈的事业心和政治责任感。有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平，专业
知识，年富力强。
（三）清正廉洁，敬业奉献，以身作则，作风民主，善于团结同志。
（四）具备岗位要求的学历、年龄、职称和专业以及胜任岗位工作必要的身体条件。具体条件根据岗位确定。
五、选拔任用程序：
根据中层干部岗位需要，对拟用人选组织进行考察，研究推荐出拟用人选，提交院委会集体研究决定。
一次拟新提拔多个职位，且有多个符合条件人选的，经院委会研究认为确有必要时，可实行公开竞聘。公开竞聘按民主推荐、个人演讲、民主测评、组织考核、会议决定的程序进行（具体办法根据每次选拔职位的不同研究确定，并在公开竞聘前张榜公布）。
国际十大珠宝品牌六、任用：
1、新提拔干部任用前应进行7天的公示。公示期内，由党支部组织进行任前谈话和廉政考试，对考试合格者且公示期内无异议者，正式发文任用。怎样注册gmail邮箱
2、新提拔的中层干部，试用期为一年。试用期满后，经考核合格，正式任职。经考核不能够胜任的，免去试用职务。
因与聿案簿录七、免职：
有以下情形，医院将对其作出免职
1、由于工作能力和其他原因，不能胜任现职者；
2、聘任期间个人要求辞职的，经院委会审批同意。
3、聘任期间违纪，调查属实者予以免职。
4、因健康原因，不能坚持正常工作的予以免职。
5、违反医院章程和有关规章制度，情节严重者。
6、触犯法律，受司法机关处理者。
7、免职后，不再享受其原有的工资福利待遇。关于黄河的传说
八、其他规定：
在研究任免干部时，凡涉及院党支部委员会和院领导班子会议成员本人及亲属的，必须回避。
九、本办法经讨论通过后，自正式发文之日起执行。
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