苹果手机视频以人为本，切实做好人事管理工作
作者：***
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第06期
中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—206—01
摘要 在激烈的市场竞争中，人力资源质量高低和数量多少是影响各单位生存和发展的决定性因素。人力资源是第一资源，对人才的开发利用是第一要务，对人事管理的专业水平提出了更高的要求。面对新形势，更新人事管理的理念，切实做好人事管理工作势在必行。
上海为什么叫魔都 关键词 人事管理 以人为本
止的拼音 人事管理工作是单位各项管理工作的基础和核心，单位的发展、事业的兴衰，归根结底在于人事管理。人事部门是每一个单位的重要部门，人事工作的好坏直接关系着每位干部职工的切实利益，关乎单位的正常运转和长久发展。
男孩别哭>六年级多少分以上算尖子 人事管理出发点在于“以人为本”，归宿点在于为了实现人与事的优化配置，通过科学的
方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，对工作人员的体力、心力和智力作最科学适当地配置利用，谋求效果发挥的最大化，并保护其合法的利益。只有高度重视人事管理，充分挖掘人的潜在能力，才能永葆单位创新的活力，才能在当今激烈竞争中求得生存发展。
一、对人事管理工作者的要求
人事管理工作涉及面广、面对的对象多，每项工作都直接关系到职工的切身利益，直接影响到职工的情绪和工作激情，因此对人事管理人员的综合素质提出了更高的要求。要造就一支政治素质高、专业知识扎实、管理水平高、责任心强的人事干事队伍迫在眉睫。那么要搞好此项工作，人事管理工作者应该做到以下几点。
一是要以人为本，热情服务，耐心倾听，宽容理解，尽职负责。主动关心职工生活和事业发展，解决职工疾苦。职工利益无小事。假如职工工作生活中的困难和问题得不到关心和解决，怎么可能全神贯注、集中精力地干工作、做事情呢？怎么可能没有意见？对合理需求要立说立办，马上解决；对于条件不成熟的问题，要细致说明，耐心解释，积极创造条件解决。学会换位思考，设身处地地以真心换真心，多做一些雪中送炭的事情，这样
才能赢得广大干部职工对我们工作的尊重和信任。
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