关于在未来新公司中团组织的定位和发展
关于在未来新公司中团组织的定位和发展千里莺啼绿映红
少数民族的风俗青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业长期发展、做大做强、继往开来的支柱。共青团组织作为发掘和引领青年发展的核心部门，是企业行政部门和企业党组织联系青年的桥梁和纽带，是企业青年人力资源开发的重要组成部分。当前，随着新企业即将挂牌，以及企业转换经营理念、转变管理模式步伐的加快，青年在经济、思想、精神、工作、心理以至家庭生活上也开始面临许多冲击，因此共青团工作面临着前所未有的服务面广、对象复杂、层次众多、工作量大的局面。
一、团组织的基本情况
目前，我部团委在集团公司团委的领导下，下设团总支1个，团支部8个，设兼职团干部10人。截至到9月份，企业在职职工691人，35岁以下青年职工188人，占总人数的27%，28岁以下青年职工87人，占青年职工人数的46%。XX 年超龄离团22人。
二、团员青年在企业中的思想状态
1、企业重组改制是团员青年普遍关注的焦点
在对企业重组改制的支持度上，很多团员青年都支持拥护企业重组改制，认为这是企业加快发展、做实做强、甩掉包袱、轻装前进的必然趋势和根本出路。大家都认为，自己
的命运与企业兴衰联系到一起，这有利于调动基层职工的工作积极性，也是搞好企业重组改制工作的坚实基础。
工科专业排名在对企业未来发展趋势的态度上，绝大多数团员青年认为引进社会资本和民营企业经营管理机制体制，会转变我们现有的企业管理体制和经营机制，能进一步提高市场竞争力，有利于参与市场竞争，提高企业的经济效益，增加员工收入，促进企业的进一步发展。
2、普遍关注和担忧的问题
微博怎样发私信由于建筑业是一般性竞争行业，经营生产整体的大环境和格局比较严峻，国有资本在本行业是国退民进的状态，很多青年职工能看到当前企业面临的严峻挑战，并能清楚的认识到只有企业生产经营形势好、多承揽新工程，企业才能不断发展，所以，关注企业生产经营状况、关注企业人力资源薪酬体系，是团员青年普遍关注的问题。
3、团员青年希望企业未来发展趋势能越来越好
大河有水小河满，这是大家普遍认同的观念。作为参加工作不久的青年职工来讲，从心底希望企业发展能越来越好，大家也都能看到目前我部在国有企业体制和机制下存在的种种弊端，期盼通过改革改制彻底消除弊端，建立新体制和新机制，为年轻人施展才华提供舞台。并盼目前企业“大锅饭”、“等靠要”、“混日子”“职责不清”“奖罚不明”等现象彻底转变，从而形成多劳多得、少劳少得、不劳不得；期盼
形成能者上、平者让、庸者下的一种新机制、新局面，以促进企业经济效益和工作效率的提高。
4、普遍期望获得教育培训的机会
更多的培训才能不断提高自身的能力和素质。青年职工反映从学校毕业后就一头扎进了项目部中，而且现在工程普遍任务紧、压力大，普遍休息时间较少，教育培训的机会就更少了。为此，很多青年职工都表示多些教育培训的机会，以适应激烈的市场竞争，适应企业发展的需要。这从中看出，他们希望能在工作时间、工作压力和教育培训等方面寻求有益的平衡，希望企业能给予更多的培训机会，以提升自己的人力资本价值，也与企业的发展更相适应。
三、团组织建设中的定位
随着我部重组改制的基本完成，企业深化体制改革、创新发展模式、优化内部管理环境的工作也即将展开，在这个关键时期就更要正视共青团组织的工作现状，做好企业团组织的定位。
1、从工作性质上分析，共青团是青年众性组织，在企业中只要有青年的存在，团组织就有存在的必然性。
在围绕企业中心工作、服务青年的过程中，团组织主要从以下几个方面进行了工作，一是围绕我部每年初和年中工作会精神，通过团课理论学习进行了学习和宣传，并组织部分团干部、优秀青年知识分明月传
子进行了专题学习、交流；二是
围绕企业重组改制这条主线，积极开展了团员青年思想意识调研工作，通过调研和座谈对我部现有青年知识分子思想情况进行了一次整体的摸排；三是通过办公网络、《北京建工》报以及其他媒体为平台，通过青年通讯、宣传稿件等多种方式，对团内发生的各种活动进行报道，对优秀青年知识分子进行宣传；
2、从工作内容上分析，团组织担负着为党的助手和后备军的职责，同时也是企业领导与团员青年沟通的桥梁，担负着为团员青年服务的责任。
服务企业中心、服务青年健康成长，是团组织义不容辞的职责。一是以北京XX奥运会为契机，积极做好奥运志愿者的相关工作。我部有7名奥运驾驶员志愿者通过审核，1名志愿者获集团公司骨干驾驶员志愿者称号（集团公司内部共有7人获此称号）；二是搭建青年学习平台，通过好书推荐、图书角、理论学习等多项内容开展丰富多彩的青年学习内容；三是在节假日期间，团组织积极开展青知慰问活动，通过座谈会、茶话会、节日演出等形式，开展多种形式的慰问活动，拉近了青年知识分子与企业之间的情感关系。
3、从工作趋向上分析，团的中心工作以青年突击队、青年岗位能手、导师带徒、推优入党等与企业密切相关的方面开展，紧密围绕企业的中心工作。
紧密围绕企业中心，一是从服务施工生产、服务企业中
剑灵什么职业刷图厉害心工作的角度，积极做好青年突击队的各项工作，开展了多次劳动竞赛，并取得丰硕的成果。目前我部现在共有3支队伍保持北京市标杆称号，5支获北京市优秀青年突击队称号。
二、编写和出台了《总承包二部导师带徒工作管理办法》，从导师带徒活动的范围、条件和出徒标准，导师带徒活动的原则、形式、考核和奖励等几个方面对导师带徒活动进行了规范，并且还同时出台了新版的导师带徒协议书和带具体量化标准的考核表；三是整合社会资源，充分利用我部、集团和北京市的荣誉激励机制，树立、宣传青年典型，扩大企业的社会知名度。我部先后有青年知识分子获得了北京市优秀青年知识分子、北京青年岗位能手、北京优质青年工程指挥、北京市经济技术创新标本、团市委达标创优活动先进单位等众多荣誉称号，为企业优化人力资源结构提供了条件。
四、集团公司兄弟单位的团组织状况
目前，集团公司内部各二级公司均设立了团组织，并均有明确的负责人负责团委的工作，以改制比较成功的二建公司为例。通过前期的调研发现，二建公司团委主要是在企业党委的领导下，开展符合企业实际、青年特点的各类活动。改革改制的五年来，团委的工作主要从增强工作的主动性、发挥工作的创造性和注重工作的实效性发面取得了不错的成效。工作的主动性主要体现在提前谋划、提前准备，如每年的团拜会从11月份就开始准备和策划了。同时，在团组

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