虎皮鹦鹉怎么养公务员年终绩效改基础绩效按⽉发放，总收⼊其实降了
今年体制单位在⼯资待遇⽅⾯有两⼤变化：⼀是对基本⼯资作了调整，公务员和事业编从去年10⽉起调整基本⼯资，平均每⼈每⽉增加300元左右的⼯资，在1到2⽉份⼀次性补发到个⼈账户，实现了⾃2014年以来的第五次全国机关事业单位基本⼯资普调；⼆是很多地⽅都开始实⾏新的绩效发放⽅式，将以前的三分之⼆年终绩效奖励拿出来作为基础绩效平摊到⽉发放，不再全部堆砌到年终发放。基础绩效与地区经济⽔平和个⼈职务与级别挂钩，⾦额在1500元到5000元之间。⽐如科员每⼈每⽉1500元，科级2000元，初级3000元，以此类推。
王者荣耀赛季结束时间s20⽬前，全国部分地区在公务员队伍已经试⾏该政策，开始为公务员发放基础绩效。随着政策的普及，未来料将在全国的机关事业单位推⾏。机关事业单位从“年终绩效”时代将迎来“基础绩效”时代。
此举可谓有⼈欢喜有⼈忧。
喜的是⼿头宽裕了。今年提⾼了基本⼯资，现在⼜增发基础绩效，意味着⽉收⼊⼤为提⾼。假设⼀个科级⼲部原来的⽉打卡收⼊是4500元，现在增发了2000元基础绩效，等于他⼀个⽉可以拿到6500元的⼯资，每⽉可⽀配收⼊⼤⼤增加，有利于应对个⼈和家庭各种开⽀。⽐如房贷、车贷等，以前拿到⼯资还了贷款所剩⽆⼏，现在每⽉还有结余。⽽且，这种发放⽅式也避免了年终因为财政紧张缓发、停发甚⾄不发绩效可能存在的风险。有钱先拿着，落袋为安，总⽐提⼼吊胆担⼼拿不到⼿要好。
忧的是存不下钱了。年终绩效平摊到⽉发放，是增加了个⼈可⽀配收⼊，给了⼴⼤公务员和事业编家庭⽤度的灵活度，然⽽也意味着开销的增加，⼿头⼀散，存钱的可能性也下降了。就像很多⽹友说的那样，以前作为年终绩效奖⼀次性发⼏万块钱，还有可能存点钱，现在平摊到每个⽉，花着花着钱就没了，反⽽没以前稳当。
郑人买履文言文更重要的是，这种发放⽅式⼤概率意味着总体收⼊的减少。以本地科员为例，以前年终⼀次性发放考核绩效，综合绩效⼀等加上各类专项绩效⼤致可以拿到28000-30000元，⽽如果按每⽉1500元发放，相当于⼀年只有18000元，⼀旦年终不再发放剩余绩效，相当于直接少了⼀万元。对于拿死⼯资的上班族⽽⾔，这是⼀笔不⼩的损失。恐怖鬼片
这是中西部地区的⽔平。如果是东部发达地区剔除了房补等福利性待遇，加上年终绩效的缩减，⼀旦改基础绩效发放后损失或更⼤，不排除减收⼏万的可能。十二月 英文
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