毕业生派遣常见问题
毕业生派遣常见问题
    毕业生在完成学业离开学校之前需要办理一系列的离校手续，领取毕业证、学位证、报到证、户口迁移证等重要的证件，还要清楚与自身利益相关的一些问题，避免给自己今后的工作和生活带来不便。
1. 什么是报到证？它有什么作用？
    报到证就业平时所说的派遣证，它是由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用，是毕业生向用人单位报到，办理落户手续的书面证明。报到证上注明了毕业生基本信息、接收单位、报到时间等。报到证一式两联，毕业生持一联，底联存入毕业生档案。
毕业生报到证作为普通大中专院校毕业生身份（干部身份）的证明存入档案。普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，有地方毕业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》，用人单位一律凭报到证接收毕业生。
2. 所有的毕业生都有报到证吗？
延长学制不在当年毕业的学生和考取了研究生（国外大学以及港、澳、台的大学除外）或者参加了专升本升入本科阶段继续学习的毕业生不需要报到证。其它毕业生都应该有报到证。
3. 报到证上的接收单位是哪里？
根据国家规定，毕业生派遣的依据是毕业生的就业情况。
（1）已签订就业协议明确就业单位的毕业生，接收单位是该用人单位。
（2）为落实就业单位的毕业生，接受单位是生源所在地人事主管部门。
（3）出国、出境包括到国外、大学深造的毕业生，接收单位是生源所在地人事主管部门。
4. 毕业时没有落实工作单位的毕业生也有报到证吗？如果有，接收单位是哪里？
毕业时未落实就业单位的毕业生毕业时也有报到证。根据规定，毕业时未落实就业单位的毕业生的派遣单位是生源所在地的人事部门。同学们可以在学校就业网上查询生源地接收
抢劫判几年单位。
5. 小腿不直怎么办没有签协议，只签劳动合同的毕业生能派遣到单位吗？
落实工作单位的毕业生派遣的依据就是就业协议或劳动合同，因此没有与用人单位签就业协议直接签劳动合同的毕业生应该尽快将劳动合同的复印件交到学校就业中心，办理相关手续，学校才可以根据合同办理派遣。
6. 什么是户口迁移证？户口迁移证是户口本身吗？
户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。由户口迁出地的公安机关（高校由校公安派出所）开具。持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。
户口迁移证只是户口迁移的凭证，并不是户口本身。如果不办理相关的落户手续，就意味着没有户口。
7. 所有毕业生都有户口迁移证吗？
凡是入学时将户口迁到学校的毕业生在毕业时都应领取户口迁移证，被延长学制不在当年毕业的学生除外。
8. 毕业生的户口应该迁到什么地方？
毕业生的户口是根据毕业生的就业情况进行转移。已签署就业协议和未就业的毕业生户口迁移的依据是报到证，考取研究生和专升本的毕业生户口迁移的依据是学校录取通知书。也就是说：
（1）已签署就业协议有明确工作单位的，户口按上级规定迁至单位所在地（自带）。
（2）其他无明确工作单位的，户口一般应转回生源地（自带）。
（3）考取研究生或专升本的，户口转到录取学校所在地。
9. 没到工作的同学户口被迁回原籍，那回原籍会不会不利于我们将来的就业？
根据规定，没到工作的同学户口应迁回原籍，档案送达当地人事局或教育局。这并不会影响毕业生将来的就业。在实际工作中，我们发现，这样更有利于本人今后婚姻家庭、生
育计划、子女户口安置、当地公务员考试、经济适用房购买、工龄计算、职称评定，以及今后可能的工作变动带来的户口、档案流转等。
10. 什么时候能领取报到证、户口迁移证？
报到证是在毕业生办理完离校手续后在各院系领取。户口迁移证由学校户籍室办理。
11. 工作单位是私营企业/外资企业，单位不解决我的户档关系怎么办？
私营企业和外资企业一般不具有接受劳动者人事关系（户档关系）的权利，他们一般会把企业员工的人事户档关系放在当地的人才交流中心或人事局。与这种类型的单位签订了就业协议的毕业生，一定要在企业所在地的人才交流中心办理人事代理手续，让人才交流中心在协议书中“单位上级主管部门”一栏盖章确认，也可以与单位沟通，由单位办理相关手续。
12. 签到中小学，但没有编制怎么办？
根据规定，中小学作为用人单位，不具有用人自主权，用人指标需要通过主管教育局审批。
中小学录用毕业生有两种形式，一种是有正式编制的，即得到主管教育局的认可（教育局需要在毕业生就业协议上盖章确认），另一种是没有编制的（合同制），这种录用形式，需要办理人事代理，将毕业生的户档关系托管在当地人才交流中心。
13. 工作单位在北京/上海，我的户口怎么办？
  目前，北京、上海还很难解决外地毕业生的落户问题。因此，为了解决户口问题，钱到北京和上海的毕业生毕业时将被派遣回生源所在地，也就意味着报到证的接收单位和户口迁移的地方都是生源所在地人事主管部门。
14. 我是高职毕业生，我签的单位在外地，单位不解决户口怎么办？
全国一些大中城市，包括西安市，对接收外地生源高职毕业生还比较严格。如果单位提出无法解决毕业生的户档关系，那么未解决户档关系这些毕业生在毕业时也将被派遣回原籍，即报到证的接收单位和户口迁移的地方都是生源所在地人事主管部门。
15. 毕业生的档案有什么作用？
档案能真实证明你的学习经历。档案里面有各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、以及党团材料。毕业生在个人办理养老保险、继续深造（如出国、考研）、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。
16. 毕业生的档案应该放在哪里？
  （1）未就业被派遣回原籍的毕业生，档案应该放在生源所在地（原籍）接受的人事主管部门（同学们可以在学校就业网站上查询）。
  （2）已就业学生应该把档案转至有人事管理权的单位。在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
A. 国家机关、国有事业单位、国有企业、高校他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接受档案。
B. 其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接
受学生，那么你的档案就应该由单位所在地的人才服务中心。
C． 中小学也不具有档案管理权，毕业生的档案应该有所属教育局接收。
17. 毕业生的档案如何送达到单位？
毕业生的档案由各院系负责整理并密封。毕业生档案的送达采取两种方式：自带和寄送。毕业生应该根据接收单位要求，选择档案送达方式，如果单位不接受自带档案，就必须采取寄送的方式。
18. 如何确定档案送达方式？
有工作单位的毕业生，应询问接受单位档案的送达方式，根据单位要求选择档案送达方式。被派遣回原籍的毕业生，应通过上网查询或电话咨询的方式确定原籍接受部门是否接受自带档案。
中国的24个传统节日19. 如果自带档案应该办理哪些手续？自带过程应该注意什么？
毕业生自带档案的需要在里消失在各院系进行登记，领取本人档案。毕业生在档案自带过
程中不允许任何人随意拆封档案，并要及时将档案放到报到证指定的接受部门保管。如果将档案长时间放在自己家里或非正规档案管理机关，档案就不再具有证明效力。
20. 如果寄送档案应该怎样办理？
如果采取寄送的方式，毕业生应该在确定档案接收单位后，向所在院系辅导员老师提供档案转寄地址。档案转寄地址要求用宋体2号字打印在半张A4纸上。地址书写的具体要求毕业生可以到就业指导中心网站“就业政策”一栏查询。
21．毕业时没有到工作，但在离校后落实单位，需要重新派遣的怎么办？
日剧甜大尺青春校园剧推荐只要在规定的期限内可以到学校办理改派手续。
22. 什么是改派？
改派是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，教育主管部门在规定期限内，根据毕业生的申请，对毕业生的派遣单位和地区进行调整，通俗地讲就是重新办理报到证。一般来说，无特殊原因，毕业生不得随意办理改派。
23. 一个毕业生在毕业后能改派几次？每次换工作都需要改派吗？
每位毕业生只有一次改派的机会。改派不是必需的，不是强制性规定，而是给毕业生提供的一项服务。改派程序只有在新单位需要出具报到证，毕业生提出申请时才启动。
24. 改派的期限是什么？
根据陕西省教育厅的规定，毕业时未落实工作单位，被派遣回原籍的毕业生在毕业后两年之内，落实工作单位的可以申请改派。毕业时有工作单位的，在毕业后一年之内工作单位变动的可以申请改派。
25. 改派需要哪些手续？
改派是一项严肃的工作，需要履行一定的程序。特别是毕业时被派遣到用人单位的毕业生，必须在征得原用人单位同意的基础上申请改派。申请改派需要以下材料：
（1）毕业时被派遣回原籍的：原报到证（报到证）、单位接收证明。
（2）毕业时被派遣至工作单位的：接收单位同意改派或解除劳动关系的证明、原报到证、
新单位接收证明、本人改派申请。
26. 什么时间可以申请改派，改派申请递交到哪里？
毕业生可以在准备好申请材料后向学校就业中心提出改派申请，之后由学校就业中心将改派材料报省教育主管部门审批，受理的时间为每年9月开学以后到第2年的6月止，假期不受理。
27. 应届毕业生在离校后还应注意哪些事项？
仪征市邮编毕业生离校后还应及时到接收单位办理报到落户手续，如果不办理报到落户手续，而是将报到证、户口迁移证放在自己口袋里，过了规定期限就会变成“黑户”，会给今后的工作生活带来不便。
28. 已经签订就业协议的毕业生在到单位报到后还需签订劳动合同吗？
    是的。因为《就业协议书》虽然也是合同的一种形式，但它不同于一般意义上的《劳动合同》。除“备注栏”外，由教育部高等学院司统一制定、格式化的就业协议书仅能体现毕
业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见三项内容，它的目的只是在于明确三方在就业工作中的权利义务，确定毕业生和用人单位之间的接收关系。而《劳动合同》则是毕业生与用人单位之间就劳动关系中具体的权利义务，如待遇、工作条件等而签订的一个两方的合同，是保障劳动者权益的重要手段。根据法律规定，用人单位招录员工必须要与员工签订《劳动合同》，以明确双方在劳动关系中的具体权利和义务。所以，毕业生在用人单位报到后一定要签订劳动合同。
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