2022版：病、事、婚、产、年休假等15类假期规定及待遇依据汇总
2022版：病、事、婚、产、年休假等15类假期规定及待遇依据汇总
做好⼀名HR，最重要的就是了解各种假期规定和待遇，今天就给⼤家分享最新最全的15类法定假⽇的规定和待遇。
（1）法定节假⽇
依据：《全国年节及纪念⽇放假办法》国令第644号
第⼆条全体公民放假的节⽇：
（⼀）新年，放假1天（1⽉1⽇）；
（⼆）春节，放假3天（农历正⽉初⼀、初⼆、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当⽇）；
（四）劳动节，放假1天（5⽉1⽇）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当⽇）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当⽇）；
（七）国庆节，放假3天（10⽉1⽇、2⽇、3⽇）。
第三条部分公民放假的节⽇及纪念⽇：
（⼀）妇⼥节（3⽉8⽇），妇⼥放假半天；
（⼆）青年节（5⽉4⽇），14周岁以上的青年放假半天；
（三）⼉童节（6⽉1⽇），不满14周岁的少年⼉童放假1天；
（四）中国⼈民解放军建军纪念⽇（8⽉1⽇），现役军⼈放假半天。
第六条全体公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，应当在⼯作⽇补假。部分公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，则不补假。
延伸问题：妇⼥节等部分公民放假的节⽇，公司可以不放假吗？
劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关⼯资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进⾏了规定，部分公民放假的节⽇期间，公司安排职⼯⼯作，按照国务院《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第270号)中关于妇⼥节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节⽇期间，
对参加社会或单位组织庆祝活动和照常⼯作的职⼯，单位应⽀付⼯资报酬，但不⽀付加班⼯资。如果该节⽇恰逢星期六、星期⽇，单位安排职⼯加班⼯作，则应当依法⽀付休息⽇的加班⼯资。
（2）带薪年休假
依据1：《职⼯带薪年休假条例》
第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
关于学习的英语谚语第四条职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
（⼀）职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
浙菜（⼀）职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（⼆）职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的；
（三）累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的；
（四）累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的；
（五）累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
第五条单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。
依据2:《企业职⼯带薪年休假实施办法》
第三条职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职⼯累计⼯作时间确定。职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。
第五条职⼯新进⽤⼈单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算⽅法为：(当年度在本单位剩余⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数。
第⼗⼆条⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照
职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
前款规定的折算⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
延伸拓展：
劳动者个⼈的累计⼯作年限应包括但不限于现就职单位的⼯作年限。
（3）婚嫁&丧假
火车票每天几点放票国营企业规定依据：
国家劳动总局、财政部《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》
1、职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属（⽗母、配偶和⼦⼥）死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。
2、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的；职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
职⼯的岳⽗、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执⾏。
延伸拓展：
2021年各地逐渐修改《⼈⼝计划与⽣育条例》，增加了婚假＆产假的天数，具体可以查看下表：
地区共计婚假天数
地区共计婚假天数
北京10天
上海10天
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江西省18天
安徽省13天
辽宁省10天
工商年检西藏10天
江苏省13天
贵州省13天
海南省13天
陕西省13天
吉林省15天
福建省15天
重庆15天
青海省12天15天
15天
⿊龙江省
（参加婚检享有婚假25天）云南省18天
河北省18天
内蒙古18天
21天
河南省
（参加婚检享有婚假28天）新疆23天
⼭西省30天
⽢肃省30天
湖北省3天
四川省3天
⼴东省3天
天津10天
浙江省3天
⼭东省3天
宁夏3天
湖南省3天
⼴西省3天
（4）探亲假
依据：《关于职⼯探亲待遇的规定》
第⼆条凡在国家机关、⼈民团体和全民所有制企业、事业单位⼯作满⼀年的固定职⼯，与配偶不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与⽗亲、母亲都不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受本规定探望⽗母的待遇。但是，职⼯与⽗亲或与母亲⼀⽅能够在公休假⽇团聚的，不能享受本规定探望⽗母的待遇。
第三条职⼯探亲假期：
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（⼀）职⼯探望配偶的，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，假期为三⼗天。
（⼆）未婚职⼯探望⽗母，原则上每年给假⼀次，假期为⼆⼗天。如果因为⼯作需要，本单位当年不能给予假期，或者职⼯⾃愿两年探亲⼀次的，可以两年给假⼀次，假期为四⼗五天。
（三）已婚职⼯探望⽗母的，每四年给假⼀次，假期为⼆⼗天。
探亲假期是指职⼯与配偶、⽗、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假⽇和法定节⽇在内。
第四条凡实⾏休假制度的职⼯（例如学校的教职⼯），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补⾜其探亲假的天数。
第⼋条集体所有制企业、事业单位职⼯的探亲待遇，由各省、⾃治区、直辖市⼈民政府根据本地区的实际情况⾃⾏规定。
享受待遇：
职⼯享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：
1.参加⼯作满⼀年及其以上的职⼯；
2.同配偶不住在⼀起，同⽗亲和母亲都不住在⼀起；
3.不能利⽤公休假⽇团聚的。
（5）产假&陪产假
依据：《⼥职⼯劳动保护特别规定》
第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
延伸拓展：
2021年各地逐渐修改《⼈⼝计划与⽣育条例》，增加了产假&陪产假的天数，具体可以查看下表：
地区产假陪产假
北京158天15天
上海158天10天
江西省188天30天
安徽省158天30天
辽宁省158天20天
西藏365天30天
江苏省128天15天
贵州省158天15天
海南省最多190天15天
陕西省
158天
（⽣育三孩再增加半年）15天
（⽣育三孩再增加15天）
吉林省158天15天福建省158天-180天15天

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