育⼉假假期⽤⼯成本如何分担？⼴东：将尽快研究制定执⾏细则
据⼈民⽹“领导留⾔板”消息，针对近⽇⽹民关于“向公司申请育⼉假，被告知要等具体政策下来再说”的留⾔，⼴东省政府办公厅回复称，育⼉假等假期的具体执⾏细则、假期⽤⼯成本如何分担等问题，省⼈⼒资源社会保障厅将积极会同⼈⼤⽴法部门和卫⽣健康部门尽快研究制定。
⽹民1⽉30⽇在⼈民⽹向⼴东省省长留⾔，希望督促企业落实“育⼉假”。其称，2021年12⽉1⽇上午，⼴东省⼗三届⼈⼤常委会第三⼗七次会议表决通过关于修改《⼴东省⼈⼝与计划⽣育条例》的决定，明确了新增“⽗母育⼉假”。我家第⼀个孩⼦是在2021年10⽉份出⽣的，证件齐全，完全符合请“育⼉假”的条件。但是，向公司申请时，得到的回复是要等具体政策下来再说。
192.168.01改wifi密码这位⽹民说，我家这个孩⼦是⾼危新⽣⼉，医嘱说前6个⽉每⽉都要去体检，还有打疫苗等事项。家⾥只有我和我爱⼈两个⼈照顾，每天忙得焦头烂额。看到出台“育⼉假”时，我真是欣喜若狂，可现实中向公司申请“育⼉假”时却困难重重。因此，希望出台补充关于“⽗母育⼉假”的具体的法律法规，以督促企业尽快落实“育⼉假”。
⼴东省⼈民政府办公厅2⽉8⽇回复称，《⼴东省⼈民代表⼤会常务委员会关于修改〈⼴东省⼈⼝与计划⽣育条例〉的决定》已于2021年12⽉1⽇公布施⾏。条例中关于育⼉假、独⽣⼦⼥护理假等假期的具体执⾏细则、假期⽤⼯成本如何分担等问题，省⼈⼒资源社会保障厅将积极会同⼈⼤⽴法部门和卫⽣健康
国庆快乐部门尽快研究制定。请您予以理解，并感谢您的留⾔与建议。妈妈生日送什么礼物好>好的空间名字
据法治⽇报2021年12⽉报道，2021年3⽉，⼴州市中级⼈民法院召开“⼥职⼯权益保护典型案例”新闻发布会。近两年来⼥职⼯权益案件总数略有下降，但涉⼥职⼯孕期、产期、哺乳期“三期”权益案件数增幅明显。2019年⾄2020年，⼴州中院共受理因“三期”待遇⽽提起的诉讼为345件，占⼥职⼯案件总数的11.23%，同⽐增长194件。
从案件诉请来看，⼥职⼯权益受侵害的主要表现为：有的⽤⼈单位以劳动者产检为由认定旷⼯⽽拒绝⽀付⼯资或解除合同，或以⼥职⼯产假期间不能正常提供劳动为由解除劳动关系；有的⽤⼈单位在⽆充分依据的情况下，降低⼥职⼯的孕期、产假期的⼯资；有些⽤⼈单位在⼥职⼯哺乳期间，未经协商，调整⼥职⼯的⼯作地点；有的⽤⼈单位未依法为⼥职⼯购买⽣育保险等。
中国社会科学院法学研究所副研究员、性别与法律研究中⼼副秘书长邓丽提到，在⽬前的经济和社会条件下，⽣育假补贴注定会带来⼀些问题：⼀是企业有没有动⼒、能不能接受承担这些成本，这关系到职⼯能不能切实享受到⽣育假，会不会因为有⽣育需求⽽遭到职场歧视；⼆是企业本⾝有没有能⼒承担这些成本，这关系到职⼯享受⽣育假期间的经济权益能否真正落实。周杰伦歌词
中国⼈⼝与发展研究中⼼研究员张翠玲告诉记者，我国产假体系⽬前呈现为“国家法定产假+地⽅延长假”模式。对国家法定98天产假期间的⽣育津贴发放规定⽐较明确，争议较⼤的是地⽅延长产假部分，
育⼉假、陪产假的⽣育津贴发放资⾦来源不够明晰，⽬前各省条例⼤多笼统地规定由⽤⼈单位⽀付。如果延长产假、增设育⼉假带来的成本仍然由职⼯和⽤⼈单位来承担，势必激化企业和职⼯，尤其是和⼥职⼯之间的⽭盾。
“政策请客企业买单，不仅不能提⾼企业⿎励⽣育的积极性，⽽且还会造成企业在⽤⼯、招聘时有意回避育龄⼥性的现实。只有政府财政切实分担⼀部分⽣育成本，在减免税费外，补偿企业的雇佣成本，企业才能有意愿配合这项政策的落地。”张翠玲说。属牛女孩草字头吉利的名字
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