如何落实“男性育儿假”
如何落实“男性育儿假”
全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏省首先落地。6月5日，江苏省政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于15天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性15天的护理假，女方在生育后，男方可享受最低30天的“产假”。江苏省总工会和江苏省妇联回应称，“共同育儿假”法案目前正在征求意见阶段，正式实施后，男性职工可向单位提出休假申请。
“男性育儿假”的设置乃至最后出台，对“倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动”，无疑具有很好的正面效应。江苏有关方面敢为天下先的作为，值得肯定与期待。
但考察一项政策的优劣，首先要看的是其实际执行力。江苏此次征求意见即将出台的“男性育儿假”政策最终的实施，还有一些值得探讨和关注的地方。
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手机充不进去电是怎么回事>新车磨合期车速其中最重要的一点是，就目前不少带薪假的实际执行看，情况并不令人满意。带薪假出台已经有些年头了，但据人社部2014年的调查显示，目前带薪年休假落实率约为50%。更让人遗憾的是，北京市人社局曾公布，在该局处理的劳动争议案件中，有关带薪年休假应休未休而要求赔偿的鲜有单独诉求，仅占劳动报酬类仲裁案的5%，就此的举报者也几乎为零。
何以至此？根本原因恐怕就在于我国用工单位在总体上还处于绝对强势地位。面对要“带薪休年假”还是要饭碗，很多劳动者都会选择后者，劳动者缺乏对等公平的博弈机会。
这种情况下，“男性育儿假”如果没有强有力的配套措施，也会难以让人真正得到实惠。同时，要落实“男性育儿假”等，不能让企业一力承担成本，政府也要通过减税、减费等综合优惠政策和措施，助力企业不折不扣落实年假制度。
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