公司福利管理制度
第一章总 则
物生地可以报什么专业第一条 为规范员工福利管理,员工生活,提高工作效率,改善员工福利,提高员工满意度, 特制订本制度.
第二条 本制度适用于公司集团全体员工.
第三条 本制度主要包括“保险福利”、“各类福利补贴”、“假期管理”、“其它福利”等内容.
第二章保险福利
第四条 社会保险：与公司签订劳动劳务合同的员工,依法享有基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险；均按各公司所在地社保政策执行,具体规定如下：
(一)新员工在三个月试用期满转正后,第四个月必须缴纳社会保险,员工转正后按要求收齐员工相关资料3张正反复印的身份证复印件及1张一寸红底照片在转正当月15号之前交人力资源部；
(二)社保缴费基数为员工各职等的基本工资,基本工资低于公司所在地的社保最低缴费标准时,以当地最低缴费标准为准；
(三)社保基数按国家规定每年进行调整；
(四)社保缴费金额为：缴费基数×缴费比例；
(五)社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人承担费用于生效当月工资中扣除.
(六)无需参保人员：
1、协保人员:已在其它单位参保,需提供协保证明,证明需说明原单位同意其在外就业且愿意承担社保费用；
大队干部竞选稿2、学生:需提供全日制学校学生证复印件；
3、退休人员:女性年满45周岁,男性年满50周岁,需提供退休证明.
(七)工伤保险的认定：
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；赛尔号雷伊刷什么学习力
单杠7练习2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5、在上下班途中,受到机动车事故伤害的；
6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
(八)员工如发生事故伤害,该员工部门人员立即送至最近的医保定点医院就医,且于24小时内将事件报告说明附件1说明上需有三方签字,即至少有3个当事人做签名证明交至人力资源部,并于就医结束2日内将就医病历、缴费单据及工伤者的身份证复印件交至人力资源部；
(九)工伤工资核算按基本工资÷30×工伤天数；工伤天数以医院开具的建议休假天数为准；
(十)失业金领取资格；
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定缴费满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记并有求职要求的.
第五条 商业保险：是指公司为员工购买意外伤害保险, 具体险种、投保金额、保险公司评估等由人力资源部统一办理,呈公司总经理核准后实施,具体规定如下：
(一)员工入职满三个月转正后即可享受商业性福利保险；
(二)参加保险的员工,其保费由公司和个人各承担50%；
(三)参保员工发生意外伤害事故门诊看病和住院可按规定报销医疗费；
(四)凡因发生意外事故而住院或门诊的员工,必须在事发24小时内,向人力资源部报备,以便向保险公司索赔；
(五)申请理赔报销医药费时必须提供与收据相对应的病历、医疗收费发票、医疗诊断证明书、休明、当事人身份证等原件和复印件,资料不齐全者不予赔付；大什么什么什么
(六)因意外伤害住院必须到保险公司指定医疗机构就诊,因意外伤害在门诊看病者除第一天可在就近医疗机构就诊外,从第二天起的后续必须在保险公司指定医疗机构就诊外地员工就诊必须在当地县级或县级以上公立医院就诊.
第三章各类福利补贴
第六条 年资补贴：是根据员工在公司服务年限,公司给予相应年资补贴；
秦汉和林青霞(一)工作满1年,在第13个月发放50元年资补贴,依此类推逐年递增,200元为上限；
(二)总监级以上员工不享受年资补贴；
(三)如遇病、事、产假连续超过30天以上者,按月份递减工龄；
例:XX员工入职日起至今共33个月,其中5个月因怀孕休事假,因此该员工工龄为28个月.
第七条 生活补贴：是根据不同岗位给予员工的特殊福利；
(一)员工自入职之日起即可享受此福利；
(二)生活补贴标准为每餐5元,补贴金额为：实际出勤天数×5元×餐数；
(三)营销部门店工作人员每天按2餐补贴,行政管理类人员每天按1餐补贴；
(四)凡工作场所有提供食堂就餐福利者,均不享受生活补贴；
(五)如因岗位特殊性不能在食堂就餐者,给予生活补贴,需填写生活补贴申请附件2部门最高负责人审核,人力资源部复核,分管副总核准,交人力资源部备档.
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