月计薪工资天数：21.75天
2011-04-25 13:58:31 作者：刘凤悦 来源：玉田论坛 [打印] 浏览次数：280 我要评论(0)
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发运动会加油稿50字精选[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250复习方法天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
二○○八年一月三日
【解析】
首先，提醒广大用人单位注意的是，计算员工的加班工资应当以月计薪日21.75天为依据进行计算，而不是20.83天。
但是20.83天和21.75天究竟有何区别呢？
要区分清楚，需要从数字的来源讲起。21.75和20.83都是新面孔，它们的前身都是20.92，大名“月工作日”。在2008年以前，每年有10属马的几月出生最好个法定节假日，104个周末休息日，因此用全年365天扣除上述节假日，处以12个月，就得出了20.92的月工作日，即每月实际上班天数为20.92天。
这里要更改一个观念，和很多人想法不同，上班并不是每天都有工资的。2008年之前，根据劳动部的规定，公司只支付工作日的工资。因此，计算加班费的日工资标准，并非用月薪资处以30天，而是除以“月工作日”20.92。
2008年初，我国变更了法定节假日的天数，由原有的10天增加为11天。变更后，多出一天法定节假日，就少掉一天工作日，那么月工作日是不是由20.92变更为20.83？加班费计算形容人多的成语
方式是不是要改呢？
很多人只猜对了前一个问题，2008年1月15日，劳动部发文确定“月工作日”由20.92变更为20.83。但是，加班费计算不再使用“月工作日”，采用新创设的概念“月计薪日”21.75。
原来，国家在增加法定节假日的同时，突然觉得原来用“月工作日”计算日工资是不对的。法定节假日虽然不工作，公司也应当支付工资的。于是，劳动部创造了新概念“月计薪日”12月21日是什么日子。它是由一年365天扣除104个不付工资的周末休息日后，直接处以12个月得来的。也就是说，每个月中有21.75天是可以拿工资的。而且无论今后法定节假日天数如何变化，月计薪日都不再变化。
上海申请落户条件于是现在，新概念“月计薪日”21.75只用于计算日工资等涉及到钱的问题。而20.83承担了原“月工作日”20.92的其他用途，例如计算综合工时的工作小时数、计算医疗期的病假天数等。
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