考勤管理
考勤管理标准
  考勤管理办法（试行）
制作部门：行政部
文件编号：JY20110801
版    次：A
制作日期：2011/08/01
实施日期：2011/08/15
                      编制：                      批准：
2011.08.15发布                          2011.08.15实施
  考勤管理（试行）
1 目的与范围
为考核员工出勤情况,准确核算劳动工资,特指定本标准.
本标准规定了正常工作日考勤、假期考勤、加班考勤、考勤统计、工资核算及考勤纪律的要求。
本标准适用于上海精益智能电器科技有限公司
2 规范性引用文件
请假管理（试行）
3 职责
3．1 行政管理处是考勤的归口管理部门。
3．2 负责日常的考勤纪律的检查与监督。
3．3 负责处理违反考勤纪律的举报及对有关人员提出奖惩意见。
3．4 负责考勤数据的收集、录入、汇总、处理、统计和打印。
天降大任于斯人也全文3．5 行政管理部门负责考勤统计报表的审核，财务部门负责工资的计算和发放。
3．6 行政管理部门负责指纹拉卡的监制、发放、回收等工作。
3．7 行政管理部门负责监督各部门员工上、下班的打卡和考勤机的日常清洁维护工作。
4 管理内容与方法
4．1 正常工作日考勤
4．1．1 公司一般实行每天8小时标准工作日制。
夏季标准工作日制上班一般时间为：
行政后勤：上午08：00～11：30
下午13：00～17：30.
外销部：  上午08：30～11：30
          下午13：00～18：00
生产部： 上午07：30～11：30吉他指法
          下午13：00～17：00
冬季标准工作日制上班一般时间为：
行政后勤：上午08：00～12：00
下午13：00～17：00.
中学生国旗下讲话稿外销部：  上午08：30～12：00
          下午13：00～17：30
生产部： 上午07：30～11：30
          下午13：00～17：00
员工上午 、下午上下班、夜班上下班均需拉卡考勤，以打卡资料为准，除以下人员外：
1、董事长，行政主管核准免予打卡者
2、因公出差，经上级主管核准者
3、临时事故，事后上级主管说明核准者
4．2  假期考勤
4．2．1  员工因事、因病或其他原因需要请假的，按请假管理标准办理审批。
4．2．2  经核准的病假、事假、产假期间作缺勤处理。
4．2．怎么关闭网吧防火墙3  经核准的工伤假、婚、丧假、探亲假期间按工作日作出勤处理。
4．2．4  全国性法定节假日适逢工作日的按出勤处理。
4．3  加班考勤
4．3．1  加班是指在正常工作时间外，因紧急任务或特殊情况需要延长的工作时间。
4．3．2  各部门领导应妥善安排日常工作，严格控制加班。若确因特殊情况需要加班的，应由部门领导填写“加班单”（ “加班单”应于当天送交行政部门，事后补办不予认可，）。
4．3．3  管理、行政、技术、服务等计时岗位由部门负责人安排轮休，安排在节假日上班的视为正常上班，属于加班的应办理加班手续：（管理、行政、技术、服务人员正常情况下不存在加班现象，如确需加班着应填写加班申请单交由上级领导签字确认。行政部门未收到相关证件，视为加班无效）。
4．3．4  因特殊工作（抗台、抢险等）或参加集体活动等加班，由负责组织的部门负责人将考勤统计送交行政部门统一处理。                                                     
4．3．5  加班按公司的作息时间标准分为上午、下午、晚上三个时间段，准时上下班考勤打卡的，每一时间段计算为半天，凡车间一线员工加连班满3小时计算半天，剩余部分按小时计算加班，不足1小时不计算加班。
5月20日的说说4．3．6  在全国性法定节假日加班的，管理、行政、技术、服务等计时岗位每出勤一天按两天统计考勤，计件员工按当班计件工资计算外，另补加一天该岗位的计时工资。
4．3．7  无“加班单”或无考勤记录不能计算加班。
4．3．8  因公出差期间适逢法定节假日和公休日作加班处理。
4．4：迟到、早退、旷工
本公司员工上（下）班如有迟到、早退、旷工情况依下列规定办理：
4.4.1上班时间后1分钟至30分钟始上班者视为迟到，下班时间未到而擅自离岗着视为早退。迟到或早退者在当月内根据员工考勤管理制度计入考勤统计表（迟到早退1分钟处罚人民币5元、3分钟10元、10-30分钟扣除半天工资、30分钟以上取消当天工资），以月底打卡记录为准。
4.4.2 擅自缺勤或未经主管同意而不到岗者视为旷工，旷工一天将触发相应两天工资，并视情节给予其警告或过处分一次。
4.4.3 未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，给予开除并不予结算工资。
4.4.4 凡有迟到、早退、旷工等情况一律记入员工考勤档案。
4.4.5 工作时间内，员工因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。
4.4.6 员工因公差或因外出作业、开会、接待客人等原因不能打卡的，应在回公司后填报“考勤补充录入单”（附件一），写明事由并经直接领导审批后交行政部门作补充录入，如经行政部门检查或相关员工举报在行政部门无任何出门记录的情况下出门着，公司将视以旷工处理。
4.4.7 部分员工不便于拉卡考勤人员（如：采购部门人员等外出频繁人员），应在本部门登记“考勤统计表”（附件二）。
4.4.8 被外单位暂时借用员工，由借用单位提供考勤统计交我司行政部门。
4.5.9 本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托相关主管以电话、电报、传真报告行政部门并经同意，事后补办相关证明，。
4．5 考勤统计
4名字大全．5．1 行政部门将于每月7日前汇总处理考勤数据报总经理审核，经审核批准后，报送财务部门。
考勤纪律
在正常工作日内无考勤记录且未请假的作旷工处理。
忘打考勤卡（在正常上下班情况下）每月只限二次，从第三次起每次扣罚10元，并取消全勤奖，从第五次起每次扣罚半天工资。

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