国企员工考勤管理制度
国企员工考勤管理制度
国企员工考勤管理制度
智联招聘广告语1．周一至周五的办公时间为：上午8:30―12:00，下午1:30－5:30；
2．教职员工考勤方式：
（1）周一至周六早上8:15前打卡、签到，下午5:30-7:00间打卡、签退；
（2）每周周一早上8:10全体教职员工准时参加升旗仪式；
（3）凡发现代人打卡签到者和签退者，当事者50元，负责人扣发当日工资。
3．教职工应严格按办公时间出勤，不得迟到早退。因故不能准时上班或早退者，须事先经上级直接主管书面批准，否则按迟到、早退处理，迟到、早退三次按事假一天计算。
4．学校实行坐班制，上班时间内不得随意离岗，否则一次50元。
5．教职员工请假规定及办理方法：
（1）请假的审批：请假一天以内者，须事先经上级直接主管批准；请假三天以内者（含3天）须经院、处领导批准；请假四天以上者（含四天）须经校领导批准。请假须以书面形式上报，经批准后方可离岗，否则按旷工处理。请假返校后及时向相关领导销假，否则按旷工处理。请假逾期除确因特别或意外事故且可以提出确凿证明者，均按旷工处理。
（2）临时事假：上班中途因私事必须本人处理者可请临时事假，一小时以内临时事假累计三次或一次临时事假一小时以上者，按事假半天计算；一次临时事假三小时以上者按事假一天计算。
（3）事假：因私事必须本人处理者可请事假，每年事假累计不得超过十四天。
（4）公假：因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、以及参加选举，可请公假，假期依实际情况决定。
（5）病假：因病不能上班或遇紧急情况者，须提前口头请假，上班后持医院证明补办请假手续。申请病假，每年累计不得超过三十天。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视病况与在学校成绩，酌情延长其病假，但最多三个月。
（6）婚假：员工本人结婚可请假八天（包括例行休假日）；其它情况可请假三天（包括例行休假日）。
（7）丧假：祖父母、父母或配偶丧亡者，可请假六天（包括例行休假日），其它情况可请假三天（包括例行休假日）。
（8）产假：员工生育可请假八星期（包括例行休假日），流产可请假四星期（包括例行休假日），配偶生育可请假三天（包括例行休假日）。
（9）公伤假：因公受伤可请公伤假，假期依实际情况决定。
（10）节假日放假后，如确因特殊原因不能按时返校者，须在规定返校日的前一天电话告知相关领导，返校后须补办事假手续，否则按旷工处理。
6．除工伤假假期内照发全额职位工资外，其它请假类别假期内发放半数职位工资。
教职员工旷工期内全额扣发岗位工资，旷工累计超过七天者无条件开除。
国企员工考勤管理制度2015-10-23 13:46 | #2楼
增长率如何计算
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟，否则按相关规定处罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六
水调歌头原文工作时间：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、假期管理
各类假别
1.因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差；
经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；
经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假
国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天10月1、2、3日)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3.病假
员工患豺非因工负伤。持有区级以上医院所开具的`休假建议书，可核予病假；
经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。
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上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补副卡。
每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
因工作需要到各项目部须填写<外勤工作登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
长江大桥考勤主管林丽英每月负责发卡收卡、统计汇总上报总经理，作和发工资依据。
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公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。
国企员工考勤管理制度2015-10-23 8:44 | #3楼
一、为加强 2011 年度夏季公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天 4次 ( 早、午、晚 ) ，下午上班打卡时间最多只能提前 10 分钟 ( 即 13 ： 00 上班，需在 12 ： 50 分后才能打卡 ) ，否则按相关规定处罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为三天，每天六个小时。
工作日：星期二～星期四
工作时间安排：上午 9 ： 00 ～ 12 ： 00 下午 14 ： 00 ～ 17 ： 00
公司各车间可根据实际需要调整作息时间，具体以各工作组安排为准。
四、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理
1 ．因公出差员工考勤管理
凡属于下列情况之一者均属因公出差
(1) 因单位技术问题、业务事由出差；
(2) 经批准参加的各类由本单位出资的相应的和本单位组织的各类旅游活动相关等；
(3) 经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。
2 ．法定休假员工考勤管理
(1) 国家法定休假日共 10 天：元旦 1 天、春节 3 天、劳动节 3 天、国庆节 3 天；具体放假安排按国家劳动部颁布的规定执行。
3. 年假考勤管理
（ 1 ）在本单位工作满 1 年即可申请年假。
（ 2 ）满一年可申请 7 天带薪年假，以后每满 1 年增加 10 天年假，直至满 70 天年假。
超出 70 天的年假将以当年工资水平的 3 倍以现金形式给予申请人。
（ 3 ）如果本年度年假员工没有申请使用，次年第 1 次发工资时将以 2 倍工资返还给员工。
4 ．病假员工考勤管理
(1) 员工患病及非因公负伤。持有二级以上医院所开具的病明书，可核予病假；
（ 2 ）病假期间工资照发，另外每天每人按不同级别补助 300 元至 800 元调养费。
(3) 经领导同意在工作时间内外出就诊超过 6 个小时的，其超出时间累计为病假。
5 ．事假员工考勤管理
（ 1 ）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，经申请领导可酌情给予事假，并记入员工考勤；
（ 2 ）根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见，事假将只发 80% 的工资，特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。
五、请假审批权限
本单位所有员工请假的均须向总经理办公室按照员工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送总经理批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。
六、考勤管理

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