财务部、办公室联合编制
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加 班 申 请 及 审 批
加班申请及审批制度
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为提高效率、兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
一、适用范围
本规定适用于公司行政人员。总经理、副总经理、部级及副部级管理者按年薪计算收入，加班不再享受该补助；工厂安装工人按天计算工资，不在该文件的规定范围内；
二、加班认定
加班需在加班前办理完善的加班申请审批单，经部门领导签字且办公室核查加班工时后方可认定为加班；根据加班地点分为两大类：
⑴工地
●双休日调休——由于出差造成的调休加班，在出差地过双休日按一
天计算调休，量大难以安排调休的情况下，公司酌情给予经济补贴；
●法定节假日加班——法定节假日原则上公司安排员工在出差地休
息。若因公司工作需要，由工程部负责人安排并填写《加班申请审
批单》，经分管副总审批同意后，当天加班一天按三天计算；若因
矿方要求导致法定节假日加班，需凭矿方相关部门出具的正式加班
认证单及加班人员名单（加盖部门公章），当天加班一天按三天计
算（一天工资+两天调休）；
●项目经理的调休分为三个阶段
⏹在施工期间不享受公司调休；
⏹在施工期外按公司制度享受调休；
⏹
⏹在土建施工已进行，安装施工未开始期间，项目经理在工地实
行单休制，不享受公司调休；
⑵公司加班
●沙箱游戏
●双休日加班——因赶制标书、外出招聘、发货等特殊情况，经部门
领导要求且办理正规的加班申请审批手续后；按实际加班天数计算
加班；
●
●法定节假日加班——法定节假日原则上公司禁止加班，若确因工作
需要，加班审批除部门领导签字外，还需征得分管副总的同意。凭
手续完备的《加班申请审批单》，当天加班一天按三天计算（一天
工资+两天调休）；
有下列情况之一者，不认定为加班：
她的词语大全⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用
公休日、节假日完成的；
⑵公司各部门人员在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
⑶延长工作时间处理日常工作2小时以内的；
汉办⑷开会、培训、应酬；
⑸工程队人员及安装工人在工地按天计算工资的不认定为周末加班；
⑹办事处人员常年驻外省办事处，在办事处享受正常双休及法定节假日，不认定为双休日调休及法定节假日加班。
三、加班审批程序
加班人员应事前填报《加班申请审批单》，写明加班时间、地点、事由，由部门领导签署审核意见；加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前，把经过批准的加班申请交到办公室；具体的加班工时由办公室人员依据门卫提供的考勤计算；
四、加班免除与时限控制电脑共享iphone上网
下列行为不享受加班补贴：
⑴休息日加班，员工均需如实考勤，在门卫处记录上、下班时间。办公室核算加班工资时，需将员工的加班考勤记录与实际加班情况统计核对。核对发现无考勤记录或与加班考勤记录不一致的不享受加班补贴；
⑵加班审批手续不全和未经批准擅自加班的行为；
⑶下列人员不享受加班补贴：
副部及部级以上管理人员；
实行计件工资或按业绩提成工资的人员；
学徒、试用期未转正、实习人员；
五、加班调休与补贴支付
⑴员工加班后以《加班申请审批单》为据，每月交部门领导汇总至办公室换取月加班条（加班累计不足8小时不能换取加班条），用于下次调休的凭证或工资兑换的凭证；
⑵员工加班后各部门领导以不耽误工作为前提，在适当时间安排员工调休；
⑶调休单一年内有效；遇有调休单日期超过一年，公司酌情给予经济补贴，每天的调休兑换标准为当时（月基本工资+月岗位工资）/22。六、罚则
⑴因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
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