离职时法定节假日应该有工资吗
离职时法定节假⽇应该有⼯资吗
劳动者辞职的时候，⼀般⽐较关⼼⽤⼈单位⼯资计算的问题，⼀些⽤⼈单位在劳动者离职的时候，往往会⼩计或者多扣劳动者的⼯资，造成劳动者利益受到损害，那么离职时法定节假⽇应该有⼯资吗?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、离职时法定节假⽇应该计算⼯资吗
依据法律的规定，法定的节假⽬是属于带薪的，所以劳动者在离职前在节假⽇休息的，⽤⼈单位应该要计算⼯资。
⼯作⽇加班费的计算⽅式:⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×1.5倍;
双休⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×2倍;
法定节假⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×3倍。
1、《劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
京东24小时《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》
2、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：
⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数
⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。
⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天
⼆、法定节假⽇有哪些
《全国年节及纪念⽇放假办法》
第⼆条
全体公民放假的节⽇(即法定节假⽇)：
(⼀)元旦，放假1天(1⽉1⽇)
(⼆)春节，放假3天(农历除⼣、正⽉初⼀、初⼆)
(三)清明节，放假1天(清明当⽇)
儿童票标准(四)劳动节，放假1天(5⽉1⽇)
家庭教师同人文(五)端午节，放假1天(农历端午当⽇)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当⽇)
(七)国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。
第三条
部分公民放假的节⽇及纪念⽇：
(⼀)妇⼥节(3⽉8⽇)，妇⼥放假半天
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(⼆)青年节(5⽉4⽇)，14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的⼈为青年)
(三)⼉童节(6⽉1⽇)，不满14周岁的少年⼉童放假1天
(四)中国⼈民解放军建军纪念⽇(8⽉1⽇)，现役军⼈放假半天。
三、职⼯离职的⽅式
第⼀种是劳动合同期满，员⼯主动提出不再续签，双⽅互相不必做任何补偿。⼀般公司会提前30天征询你本⼈是否续签的意见，员⼯应当照实答复是否续签。
第⼆种是员⼯主动辞职，应当提前30天以书⾯形式提出，双⽅协商补偿⽅案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员⼯按法定程序提出辞职，⽤⼈单位没有任何理由滞留员⼯，除⾮劳动者给⽤⼈单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职⼿续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个⽉的时间。但是员⼯必须履⾏提前30天书⾯辞职及交接⼯作等法定程序，否则要赔偿给⽤⼈单位造成的经济损失。
第三种是满⾜法定条件的⽆条件辞职。劳动法规定，有下列情形之⼀的，劳动者可以随时通知⽤⼈单位解除劳动合同：
在试⽤期内的;
⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的;
⽤⼈单位未按照劳动合同约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件的。
此外，没有交纳社会保险也可以作为⽆条件辞职的理由。
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