应聘人员登记表（附求职应聘注意事项）
应聘人员登记表
应聘职位： 填表日期: 年 月 日
姓 名
性 别
民族
籍贯
出生年月
身 高
身份证号
学历
婚姻状况
QQ
健康状况
电话号码
血型
户籍所在地
现住址
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教育背景酷睿i5处理器
学习起止日期
学 校 名 称
专 业
就学形式
学历
至
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至
工作经历
工作起止日期
单 位 名 称
岗位
薪 资
证明人及电话
至
至
至
主要
家庭成员
关系
姓 名
单 位 名 称
年龄
岗位
文化程度
紧急联络人
个人
特长
电脑: ；英语: ；驾驶: ；其他: 。
兴趣
爱好
希望待遇
最快到岗日期
注意
1.应聘者入职时请携带身份证、学历证书、执业资格证等相关证件原件，以便公司查验；
2.应聘者必须保证以上填写内容真实,如有虚假愿承担任何责任。
3.应聘者保证未隐瞒任何病史。 应聘人签名： .
人事评估
意见
用人
部门
评估
意见
求职应聘的前期准备
一、心理准备什么是阴阳合同
（一）自信
什么是自信？心理学对自信的解释是：“一个认为自己是优秀的的人，必然会有优秀的表现。”充分的自信，这是对求职应聘者心理的最基本要求。对于一个求职者来说，如果相信自己能胜任某项工作，就会在潜意识里不断勉励自己去努力实现目标，这种心理活动对应聘时的临场发挥极其有利。善于推销自己的人，他的表现是自信而不骄傲，谦虚而不自卑。对于招聘者来说，你的自信能使他不知不觉对你产生信任，因为你的自信打动了他。大学生在求职过程中要取得主动，首先要自信，失去了自信，成功便无从谈起。
“你们要几个”这种问法显得信心不足。对于用人单位来说，并不在于招几个，而在于你有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的实力。
“你们要不要女性”这样询问，首先就给自己打折扣，是一种缺乏自信心的表现。“巾帼不让须眉”才能给用人单位认真考虑自己的机会。
“外地人要不要”一些外地来的人急于表示坦诚或急于得到“兑现”，一见到用人单位的招聘人员劈头就问这句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，单位看重的更是实力，而不是籍贯，这么简单的一问，很有可能得到同样简单的回绝答复。每个月的14号
有位小有名气的作家到海南一家杂志社求职。主编问他：“你有什么优点，擅长什么？”“没什么，没什么，我只打算来这里学点东西。”他小心翼翼地回答道。“既然你没有什么专长与优点，到我这儿混饭吃吗？”结局自然可想而知。后来经别人指点，他决定再试一次。这次，他把已经发表的几十篇大大小小的文章打印成册，附上目录，在主编面前潇洒地一摊，主编看完目录，惊讶地注视着这位曾是战战兢兢的求职者，含笑地点了点头。
应聘时应时刻告戒自己“天生我才必有用”“是金子总会发光的”。如果能够在招聘者面前表现得信心十足，又落落大方，那么你就在心理上获得了比他人更大的优势。
吉尼斯世界纪录创造者美国的乔伊·吉拉德曾在一年中创造了零售推销汽车平均每天四天部的纪录。当年，他去应聘汽车推销员时，经理问他：“你推销过汽车吗？”吉拉德回答说：“我没有推销过汽车，但我推销过日用品、家用电器，我能成功地推销它们，说明我能成功地推销自己，我能够自己推销出去，自然它们，说明我能成功地推销自己，我能够将
国际通用语言自己推销出去，自然也能将汽车推销出去。”吉拉德的自信征服了经理，他将自己推销了出去。推销产品，首先要学会推销自己，推销自己要有自信。
自信的作用，现在已为越来越多的有识之士所注目。目光远大的企业家已将它列入挑选人才的重要标准中。日本东京帝国大学有一高裁生，毕业后报考某公司，结果落选了，他不能接受这样的打击，痛不欲生，自杀未遂，住进了医院。后来，经过查询，由于计算机的错误，将他漏掉了，他是该公司考分的第一名。这下，他喜出望外。就在他正准备请亲朋好友摆酒庆贺时，又传来了消息，他还未聘用就被解雇了。公司经理这样评价他：这个人知识和能力也许是第一流的，但这样一点生活的打击都受不了，怎么能期望他将来在公司里有大的作为呢？如果公司濒临危险，他肯定第一个就会当逃兵。
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