扬帆集团休假管理规定日 Last revision date: 13 December 2020.
第一章总则
第一条为规范员工的假期管理，完善请假、休假及其审批程序，根据国家有关法律、法规并结合企业实际情况，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于集团本部及下属公司所有员工。
第三条员工假期分为节假、年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假、公假、工伤假。
第二章请假条件和规定
第四条节假
法定节假日包括全国年节及纪念日休假，休假时间及办法执行国家相关规定执行。
第五条年休假
（一）年休假具体情况
员工在本集团及建龙关联企业累计（如为其它企业，则按每3年折算本企业工作年限1年算）工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）员工有下列情形之一的，不享受或减少当年的年休假：
手工制作钱包1、员工请事假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的；员工请事假不超过15天的，每两天事假扣减年休假一天;
2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的
3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；
4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
5、年度内旷工满3天以上的；
6、脱产学习人员享受寒暑假的；
7、年度内迟到、早退、脱岗15次以上的；
8、年度内发生重大责任事故造成经济损失的（具体责任事故由相关的主管部门界定）；
9、年度内受到严重警告或行政记大过处分的；
（三）集团及下属单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
（四）年休假在当年内有效，一般不跨年度安排。年休假在10天（含）以下一次休完，超过10天可以分开休假，但一年内最多不超过2次。
（五）确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，该报酬在年终奖中统一支付。
第六条探亲假
（一）享受探亲假的条件：
1、在扬帆集团或建龙关联企业服务满一年及以上；
2、父母或配偶居住地区为舟山、宁波、杭州、绍兴、台州等地区以外。
（二）假期标准：
1、探父母：
未婚员工探望父母，每年给假1次，假期10天，报销1次往返路费。
已婚员工探望父母（不含岳父母、公婆），每四年一次，假期10天，报销1次往返路费。鞋子尺码对照表
2、探配偶：
已婚员工探望配偶，每年给假10天，报销1次往返路费。
（三）反探亲规定
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享受探亲假的员工因工作需要，经相关主管批准，可选择反探亲。反探亲是指员工因工作不能脱身，父母或配偶（包括子女）来企探亲。
反探亲的亲属(父母、配偶及子女)，往返路费按员工探亲报销标准执行。
（四）路费报销标准：已婚员工探望父母、配偶和未婚员工探望父母的往返路费可全额报销；路费标准按火车硬座和普通客车核算，不包括出租车（火车卧铺、飞机票比照硬座车票报销）；中层及主任师及以上人员可报销火车硬卧，遇紧急情况经总经理批准可乘飞机经济舱，并报销飞机票；路费报销时限为休完探亲假（反探亲假）后一个月内报销。
（五）年度内探父母与探配偶不兼享。
办理护照需要什么材料（六）假期内含法定假日、公休日，如探亲距离超过500公里小于1000公里（含），另给予路程假时间1天；探亲距离超过1000公里，另给予路程假2天；探亲假不累计，跨年作废。
（七）关于公里的计算，计算口径为公司所在地与探亲所在地的县城的“公路距离”。
第七条婚假
暑假生活总结（一）员工在公司工作期间办理结婚手续，可按以下标准享有婚假：
1、公司员工在职内初婚可享受婚假3天；
2、晚婚者（男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚）享受婚假15天；
3、再婚者可享受婚假3天；
4、婚假途中交通费自理；
（二）休婚假需提供结婚证书等相关证明原件与复印件，自登记结婚之日起，一年内休假有效。婚假包括法定休假日和休息日。
第八条产假
（一）符合国家计划生育政策的女性员工，可在分娩前后请休产假（该假含法定休假日、休息日）：
1、正常分娩的，产后假90天(含产前假15天)；
2、分娩时遇有难产的，产后假增加15天；
3、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；
4、妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假30天；
5、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50
天。
（二）男员工可在妻子生育时享受3天护理假；晚育的，男员工可享受7天护理假。
（三）女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1
小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。
（四）申请产假，应提交准生证明或诊断证明。
第九条病假
（一）员工因患病或非工负伤，请病假须提供县级以上医疗保险定点医院开具的《诊断证明》或扬帆卫生所证明，只有请假手续而无相应有效证明的，视为事假。
（二）员工因病超过法定医疗期限或医疗终结丧失劳动能力的，按浙江省及舟山市地方政策和公司相关办法执行。
第十条事假
（一）员工因事需亲自处理者可申请事假，请事假如其理由不充分或影响公司正常生产经营，主管可不予准假。
（二）原则上每年请事假不得超过15天。
第十一条丧假
（一）员工的父母、养父母、公婆、岳父母、配偶、子女亡故，给予丧假3天。员工的祖父母、外祖父母、兄弟妹亡故，给予丧假1天。
（二）丧假参照探亲假的距离界定，另给予1-2天路程假。
第十二条公假
公假属于正常出勤，员工申请公假须经部门主管及人事部门批准，有下列情事之一的，按公假处理：
1、参加政府举办的集会或与其职务有关的考试；
2、应国内外机关团体邀请参加与其职务有关的各项活动；
3、其它依照国家和地方法规，可按公假处理的事情。
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第十三条工伤假
工伤假的界定及程序，另行执行国家和浙江省关于工伤假的相关规定。
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